有網友說：老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？
我有個老同學，他在公司是負責信息技術這塊工作的，月薪7000左右。照理來說，以他的經驗和能力，賺個1萬一個月還是可以的，據說外面也有公司給他伸出過橄欖枝，然而他都拒絕了。
有次我好奇問他：「老周，你這能力埋沒在個傳統國企裡頭，不是浪費了嗎？上次你不是說有家大的網絡公司想請你去，開了1萬多工資，為啥拒絕了呢？」
小周笑笑說：「老丁，並非我不愛錢。只是我也要考慮很多因素啊，比如我們家不是最近剛添了二寶麼，我老婆也要工作，家裡總要我幫忙多照顧，起碼在國企朝九晚五雙休日，時間很充裕。要是去了網際網路公司的話，直接996，哪怕薪資上萬，也沒很高的性價比啊！」
我聽了他的話以後，覺得確實有道理。
可見，職場上選擇offer，並不是單純只看薪資的，也要考慮綜合因素，做出最適合自己的選擇才行。
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、評估家庭的經濟條件來考慮
再說說我的一個同事，他在我們公司是做外勤工作的，勞務派遣合同，薪資大約3000多一個月。
他的工作雖然收入不高，但異常輕鬆，基本上外勤上午半天結束後，下午就在公司整理整理材料就可以，沒有太大的工作壓力。
而且這哥們在公司幹了三年，也從來沒有提出過要漲工資的需求。
我私底下和他交流，問他為啥不想著換個收入高一些的崗位？
他居然告訴我，他並不缺錢，就圖這個工作輕鬆，賺錢少無所謂啊。
後來經他自己說出來我才知道，原來他是個本地的土著，家中拆遷後分了幾套房子，現在靠著出租房子的收入，一個月都好幾萬！
難怪他完全不考慮在事業上賺錢了，家庭的經濟條件這麼好，一點動力都沒了。
所以就這個話題而言，到底7500好還是15000的工作好，我覺得也要看看自己家庭的經濟狀況，如果經濟壓力巨大，比如房貸很高，還有二娃要養的那種，確實賺錢的動力很足，那麼1萬5的收入可能更適合當下的階段了。
反之，家庭比較富裕，沒有那麼多動力的，7500這個工作休假時間久，也許更有吸引力一些。
二、根據自己的職業規劃來定位
我自己也是職業規劃師，許多朋友來問我職業問題，類似工作選擇這些，我都會建議他們要考慮好自己的職業規劃。
就拿這個話題來分析：
第一，要考慮兩份工作的內容差別，是否都是符合自己的職業興趣，匹配自己的職業能力的？
比如7500這個工作，雖然看起來假期很多，但是也許工作都是瑣碎的重複操作型，幹十年和幹一年也沒有對你個人的能力有太大幫助，這種情況下我就建議你儘量換一個更有利於自己職業發展的。
第二，要考慮兩份工作未來的職業前途
為什麼這麼說，主要是因為這個時代的變化太快了！
幾年前河北高速公司那個收費大姐的事情大家還記得麼？收費站撤銷的時候，大姐說自己只會收費，其他啥都不會，失業了去幹什麼呢？
放到這個話題也是一樣，如果7500的這個工作只是眼前輕鬆，未來卻充滿危機的，我勸你趁早走出舒適區。
第三，要結合自己的能力擅長來匹配
比如你最擅長的工作是技術開發，有個機會能讓你收入翻倍的，卻讓你跑快遞，你幹不幹？
這裡沒有說跑快遞任何不好的意思，只不過你最擅長的方向沒有去深耕，努力去提升專業價值，那麼相當於廢棄了自己的優勢能力，確實過於可惜。
也許技術開發這個崗位你努力幾年，也可以收入翻倍甚至幾倍呢？
三、賺錢重要，但也要注意身體的平衡
很多人看到這個話題，覺得收入能翻倍，那毫不猶豫就該去做了！
可你仔細分析以下，15000的這個工作機會，一年就休息一個月，差不多每個月才平均2.5個休息天，哪怕是沒有國家法定假期，雙休日都保證不了的。
這樣的工作性質，強度確實很大，甚至超出了996模式！
我不知道當事人的年齡多大，要是30歲以後的中年人，我真心建議你謹慎考慮。
20多歲精力旺盛的時候，你沒有感覺，可是過了30歲你會發現自己的身體毛病會越來越多顯現，如果只為了賺錢，過度消耗身體，也許幾年後就需要為此買單。
我並非危言聳聽，我以前工作的單位就有一個30歲的男同事因為過度勞累得了重疾，導致工作都沒法開展，只能長期在家休養，這對他的人生產生了巨大的影響。
那次去看望他的時候，他就對我們講：」你們都要好好保護身體，沒有什麼比身體健康更重要的了！「
我想這是他的肺腑之言，只有經歷過傷痛才知道。