工資7500上兩個半月休兩個半月,工資一萬五一年休一月,選哪個

2020-12-15 職場101

老公現工資7500,上兩個半月休假兩個半月,另一個公司挖他過去工資一萬五,一年休一月,哪裡划算?

分析之前,有個細節需要確定清楚,這個一年休一月,我想問的是上班的這一年,中間有假期嗎?是每周雙休?單休?每月休一天?兩天?還是這一年需要連續上班?

同理,上兩個半月休假兩個半月的也是,需要連續上兩個半月嗎?

如果這兩份工作,都需要上班的時候連續上,中間沒有任何休息日,我建議兩個都不要選。

不要高估身體持續工作的能力,工資再高,也接受不了連續上班。兩個半月的還勉強能忍,連續一年不休息的一般正常人都很難接受。就算出國務工的,或者是需要出海的船員,也是每周有休息時間的。

如果上班期間有適當的休息日,且兩個一定要選一個的話,我可能更傾向於選錢多的。

但是你們如何選,肯定要考慮到你們目前的經濟情況,以及家庭情況。

假定老公仍然在本地工作,每天都能回家,那就可以考慮選錢多的。

不耽誤你們夫妻團聚,只是老公工作的時間多一些,陪伴你的時間相對少一些,但是卻可以多賺些錢,而且性價比還是很高的。

除非你老公還能找到同樣有收入的副業,那樣可以考慮7500元的,因為休息的兩個半月也可以通過副業賺到其他收入。否則他休息的那段時間幹什麼?天天在家裡嗎?

假定老公需要離開本地,工作期間不能夠天天回家,那要看你們目前的情況和狀態。

你願意要更多的錢,還是更多老公的陪伴?

如果你自己很獨立,也需要老公多賺錢養家,攢錢給孩子上學,那就讓老公選擇一萬五的工作。

如果你更在意夫妻二人的相依相守,哪怕少賺點錢,也要兩個人多一點相處時間,那可以讓老公選7500元的工作。如果可以,休息的時間做些副業補貼家用也可。

總結:錢不是萬能的,但是沒錢是萬萬不能的。考慮好經濟和感情兩方面的因素,再做決定吧。

相關焦點

  • 7500工資上兩個月休兩個月,15000工資一年休一個月,該如何選擇
    有網友說:老公現工資7500,上兩個半月休假兩個半月,另一個公司挖他過去工資一萬五,一年休一月,哪裡划算?我有個老同學,他在公司是負責信息技術這塊工作的,月薪7000左右。照理來說,以他的經驗和能力,賺個1萬一個月還是可以的,據說外面也有公司給他伸出過橄欖枝,然而他都拒絕了。
  • 未休年休假工資,怎麼計算?
    引言:企業管理中,經常遇到員工離職時還沒有休年休假,要求支付「未休年休假工資」的情況。此時,應該怎麼計算「未休年休假工資」? (3)日工資 甲的日工資為,12000÷21.75=551.72元; (4)未休年休假工資,按日工資的200%計算 註:根據相關規定,未休年休假工資應按日工資的300%計算
  • 員工未休年假,公司應給予2倍工資補償
    離春節假期還有不到一個月的時間了,今天上午公司發出了春節放假通知,公司比法定假期提前5天放假,而且這5天假期不扣薪,看到這個通知,心裡非常舒服,頓時感覺公司異常親切,馬上高大上起來,工作十多年從沒有過的待遇啊,這種高興的心情還沒有維持十分鐘,公司又發出一個通知,說明一下提前5天假期為年休假
  • 35歲孕媽,上班一月休2天工資4000,為什麼不敢辭職?
    原本,她工資六七千,但是因為懷孕,對很多工作有心無力,就卸任了公司領導職位,工資也就降到了4000一個月,然後一月休2天。原本是管人的,現在被一幫新人管,有時候還要穿穿小鞋,她心裡很憋屈。說實話,她過慣了工資六七千一個月的生活,4000真的太少了。而且,懷孕反應大,她總想休息,但一個月就2天假,想休就要請假,到時候工資就更少了。
  • 主動放棄休年假 三倍工資沒得拿還要倒扣錢
    律師提醒,如果是你主動放棄休年假的話,將不能得到額外報酬。  不休假還要倒扣錢  李先生在一家事業單位,他們單位的休假制度著實讓人羨慕,領導帶頭休假不說,今年還規定不休年假要倒扣工資,弄得他們每天見面就互相打聽:「你休假了嗎?」這段時間,各個部門不時少一兩個人,大家都心照不宣:「休年假去了。」
  • 朝九晚五周末雙休,工資4千與沒休,工資7千,哪份工作你願意做
    5天8小時,朝九晚五,周末雙休,工資4千與整月沒休,工資7千,哪份工作你會更願意做?這其實是一個很現實的測試題,如果你能夠合情合理的選清楚,你的職場之行才會走得更加正確。在業餘時間,最好提升自己的方法就是看書,所以,如果你有這麼多業餘時間,把你的手機放下,把書拿上,隨著時間的推移,你一定會越來越優秀的!那為什麼這麼說有業餘時間的人會比整月沒休的人要強呢?之前看過一個觀點,挺有意思的,觀點是說摧毀一個人最好的方法就是讓他忙到沒時間成長。
  • 國慶中秋連休8天,加班是6倍工資嗎?專家回復了
    這次的小長假,有8天哦~上一次8連休已經是3年前啦你是不是很期待?那麼,國慶中秋連休8天怎麼連?平時節假日加班工資是3倍,這次雙節疊加會是6倍工資嗎?國慶中秋怎麼連休?這兩個節日碰巧在同一天相遇了,因此2020年國慶節放假安排,就是2020年國慶節和中秋一起放假了,其中法定節假日順延一天(10月4日)。
  • 你知道未休年假怎麼補償嗎?1天=300%工資(圖)
    工齡不同,職工帶薪休假可以休5-15天,如果加上周末,職工年休假最多可以休23天。這些年假應該怎樣安排才更「划算」呢?[網友有話說][更多精彩內容 ]   【職工年假權】  帶薪年假最長可達23天 應休未休要發3倍工資  "單位也可以不給職工休年假,因為條例規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。"
  • 北京教師工資和南方城市上海、江蘇哪個強
    北京、上海、江蘇三地教師工資待遇,哪個地方性價比最高呢?網友都認為江蘇教師收入性價比高,北京和上海最大福利是戶口!上海居然還有農村?長見識了!世界那麼大,我想去上海農村走走……1.上海在編中學教師,十年教齡,一年到手合計14萬。據說蘇州崑山,五年的中學在編,到手的也15萬左右。這樣看來,魔都的中小學教師落後了。
  • 機關事業單位年假未休工資標準為日薪300%
    年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。    《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》於2008年2月15日起施行。
  • 五一連休5天,那加班的工資怎麼算?詳情戳!
    五一連休5天,那加班的工資怎麼算?詳情戳!由北京人事考試網提供:更多關於五一連休5天,那加班的工資怎麼算?詳情戳!的內容請關注北京人事考試網!或關注北京華圖微信公眾號(bjhuatu),北京華圖諮詢電話:400-010-1568。
  • 天津市教師工資對比全國各地市教師工資待遇,天津老師太幸福了
    天津中小學教師工資待遇太好了!主要是它的公積金太高了!月工資7500左右,但是月公積金高達6600!真是一筆很不錯的收入哦!1.廣西靈山縣,副高5級,教齡30年,每月到手7000元,公職金2000元,一年績效獎勵2萬多,知足了。2.坐標:四川嶽池縣城,教齡20年。
  • 公司與員工約定高於法定標準的年休假天數,也要支付未休工資報酬
    2019年,牟某向法院提起訴訟,要求資方支付拖欠工資及未休年休假工資、經濟補償金等。訴訟中,牟某自認2018年已休年休假5天。【裁判要點】重慶市第一中級人民法院審理認為,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。當事人約定高於法定年休假天數或工資報酬標準的,均合法有效,不屬用人單位單方給予勞動者的勞動福利,未休假均可按約定或法定標準支付工資報酬。
  • [視頻]機關事業單位未休年休假者可獲三倍工資
    辦法同時規定,依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。    此外,辦法還規定,機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。
  • @打工人 又到年底 突擊休年假or三倍工資 人社部門給你算算帳
    年終歲尾,又到許多職工突擊休年假的時候。休或不休,有哪些需要理清的問題?省、市人社部門12月4日給出解答。根據相關規定,職工累計工作滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天。
  • 帶薪年假工資怎麼算?帶薪年假工資計算方法
    帶薪年假工資怎麼算?帶薪年假工資計算方法帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年假計算,舉個例子:08年11月入職,入職前連續工作過一年以上,應休08年11月入職日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之間的年假。
  • 休了探親假 無權享年假?
    休了探親假 無權享年假?   在某公司工作的小王兩個月前剛剛休了探親假回家探望父母,然而這個月他向單位提出休年假卻遭到拒絕,理由是探親假和年假只能選其一。  小王所在的公司雖然是私企,可是一直都有休年假、探親假的相關規定。
  • 機場安檢員做1休2,還有專車接送,現實中的機場安檢工資很高嗎?
    當然坐過飛機的朋友還是會感覺到機場安檢員更加嚴格的吧,而且工資看著更加高一些。機場安檢員做1休2,還有專車接送,現實中的機場安檢工資真的很高嗎?可能由於機場更加高端的緣故,總覺得機場安檢員更加高大上一些,不少人還認為機場安檢屬於機場正式員工,認為是一個高薪職業呢。其實機場安檢員現在都是勞務派遣工而已,沒有正式工這回事了。
  • 年假原來要這樣休!不休可拿經濟補償,你休對了嗎?
    快跟著小編學習一下吧~帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
  • 今年帶薪年假你休了嗎?年休假可以等到明年休嗎?
    已經進入12月中旬了,2019年剩了沒幾天,可能很多人的年休假還沒有休吧?於是有很多職工抱怨,一年忙到頭,連年休假都來不及休真可憐,今年未休的年休假可以挪到明年休嗎?也有的職工期待著,不休年休假可以領取未休年休假補貼吧?更有的職工表示,年休假是何物?沒有見過。