昨天，求職者在市人才市場了解招聘信息
正月初八，年味還沒散盡，不少企業已開始招工。昨日，記者提前打探2016年春節後錫城各大行業用工狀況和需求變化。
製造業需求下降 一向熱鬧的火車站不見招工
「我記得前兩年我也是初八來的無錫，還有企業直接到火車站招人，今年一個也沒見著。」中午12點左右，小楊和她的幾個姐妹坐在出站口的廣場上一邊吃著盒飯一邊商量著接下來的對策。
小楊說，她之前在無錫一家紡織廠幹過，前年回家生孩子，有兩年沒來無錫工作了。這次她像往年一樣直接從四川達州坐火車過來，想著下車直接「挑」工作，沒想到卻「遇冷」，不見有企業來招人，「就門口有個招聘會的通知，是2月17日的，到時候去看看吧。」
「今年企業招工人數比去年感覺少了有一半。」在火車站廣場附近的職業中介公司工作人員說起自己感受到的「招聘變化」。他說，受經濟大環境的影響，不少企業的訂單都縮減了，招工的需求自然也下降了。
市人社局《2016年無錫首期企業春季用工需求報告》 裡的調查數據也印證著這名中介人員感受到的變化。數據顯示，春節後有招聘計劃企業數量和計劃招聘人數 同 比 分 別 下 降14.9%和27.4%。製造行業需求量下降最為明顯，其中光伏能源業同比下降38.3%、機械製造業下降38.1%、電子電器業下降31.4%、紡織業下降22.8%。此外，企業節後招聘規模普遍縮減。
銷售人員需求大 教育機構老闆親自上陣
「一上午一個人都沒招到，哎！」在市人力資源市場大廳，朱先生不停地詢問經過的人是否在找工作。
朱先生是南長區一家教育機構的負責人，年初七開始到人力資源市場招人。「這次我們要招20個銷售人員，昨天招了3個，今天一個都沒招到。」朱先生顯得有些急迫。
他介紹，去年年底，他的教育機構走了好幾個銷售員，自己只好親自上陣，既是老闆又是業務員。剛放寒假那段時間，來培訓補習的學生很多，人手不足只好招了一些兼職大學生「救急」。眼看著年後又將迎來新市場，他只好親自趕早到人才市場挖人了。
用工單位急攬人，求職者也趕早。剛坐了一夜火車的河南開封小夥小劉，顧不上疲憊直奔市人力資源市場職業介紹與指導窗口。「特意早點過來，挑選工作的餘地更大些。」小劉一邊認真查看招聘簡介一邊對記者說。去年年底剛從一家廣告公司辭職的他想在今年跳槽到更有前途的企業，開啟新一年的奮鬥之路。
據窗口工作人員介紹，到22日的招聘會的企業預約已經滿額，從招聘需求看，銷售業是招聘大戶，用人需求最大。
餐飲業最難招人 加班點心、WiFi、娛樂設施成標配
記者在人力資源市場走訪發現，餐飲業依舊是招聘困難戶。無錫市三鳳橋肉莊有限責任公司招聘近20人，其中服務員和廚工要10人左右。招聘專員魯先生表示，今年的招聘人數和往年持平，但招人明顯難了，到目前為止只招到一半左右。
一些餐飲店為了留住員工，在閉店期間為員工放帶薪長假。一家川菜飯店的負責人秦女士告訴記者，作為外來餐飲企業，節後無法避免地人手短缺，還有為即將開設的新店儲備員工，都讓她十分頭疼。為此，她在招聘啟事上醒目標註這些福利：每個宿舍提供WiFi，還配有圖書館、桌球室、籃球場等休閒娛樂設施。此外，還有加班點心、生日禮金、績效、工齡、節假日等額外獎勵。「除了底數+獎金，這些福利現在都是標配。」
根據市人力資源市場的職業供求狀況分析，服務員一直是餐飲企業用工大頭，始終排在需求大於求職缺口最大的前十位。在市人力資源市場，餐廳服務員和廚工的求人倍率達到1.57，相當於100人競爭157個崗位。在濱湖區，中餐烹飪人員的求人倍率一度高達1.78。
人力資源專家分析，餐飲業缺失主要有三方面原因，一是服務員的流失率較高； 二是就業渠道拓寬，適齡的人力資源持續減少； 三是大部分餐飲企業都提高了對服務質量的要求，用工要求也隨即抬高。
服務行業異軍突起 一個育兒嫂十家搶
在新區一家職業介紹所，來自安徽的梁阿姨前來求職登記。梁阿姨向工作人員介紹，自己從事家政業已有10多年，看護過的老人、孩子已有10餘位。當保姆期間，她主要負責幫老人、孩子洗澡、更衣和起夜照料，陪散步和聊天也屬工作職責。她無可奈何地告訴記者，早在春節請假回家前，老闆就開出豐厚條件，要她無論如何都要留下來。然而，由於年前兒子結婚，梁阿姨只有忍痛放棄了近萬元的加班工資，老闆也只好另尋他人。
春節後，錫城的家政服務迅速升溫。該中介機構每天都會接待數十名像梁阿姨這樣專程奔著家政服務行業工作崗位來的人。其中，保姆「婦唱夫隨」現象並不少見，導致男保姆的身影開始多了起來。
南長區一家家政服務有限公司招聘專員張先生介紹，目前，需求量最大的工種是育兒嫂，與市場需求比達1:10，這意味著每新增10名顧客，家政行業僅能新增一名育兒嫂，工資更是高達每月萬元。
2015年四季度市人力資源市場職業供求狀況分析，去年年底，家政、保姆等居民服務和其他服務業用人需求呈上升趨勢，超越住宿和餐飲躋身行業第三。人力資源專家分析，隨著居民生活水平提高，作為就業彈性較高的行業，居民服務和其他服務業的用人需求還將穩步增長，生活性服務業蘊藏著很大的就業潛力和創業空間。
市場分析
高級技師需求量加大
春節前，市人力資源市場發布了2016年一季度形勢預測。近幾年，隨著新興產業的發展、傳統產業的改造升級，對技能人才的需求量也是越來越大。人力資源市場的供求狀況顯示，各技能等級的勞動者均處於供不應求的狀態，其中技師、高級技師供不應求的缺口最大。
現階段，人力資源市場的技能人才供給特點是初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、複合型技能人才少。預計未來，市場對技能人才的需求總量將呈增長趨勢，對高技能人才的需求數量將明顯上升，對新興領域的新型技能人才需求將逐步增加，高層次複合型人才最受用人單位青睞。
春季新招員工
平均工資3511元
在一些普工網絡平臺上，大多數企業對於一線操作工給出的工資都在3000元到4000元之間，和去年工資水平相當。
調查顯示，2016年春季新招員工月平均工資達到3511元，同比增長3.7%，其中月標準工資2634元，佔比75.0%，同比增加3.6個百分點，月非標準工資877元，佔比25.0%，同比下降3.6個百分點。
相關業內人士分析，配合無錫最低工資標準的調整和保持員工穩崗率的需求，不少企業都提高了員工的基礎工資，另外，在經濟下行壓力持續的情況下，企業對訂單和產能的預期相對謹慎，因此以加班工資和績效獎金為主的非標準工資有所下降。
生產型普工仍是「剛需」
節前，市人社局針對全市1005家企業進行了調查，其中有587家企業表示節後有招聘計劃，計劃招聘4.41萬人，需求以生產型普工為主。電子電器業、機械製造業、紡織業、製衣製鞋業和光伏能源業是需求量排名前五的行業，佔77.7%。
「文員」「會計」需求量大降
市人社局的調查數據顯示，1005戶樣本企業中有372戶計劃在2016年招聘高校畢業生7200人，同比下降34.1%。從專業來看，工程技術類、行政人事文職類和財會審計金融類的人才需求都有較大幅度的減少，下降比率分別是42.8%、29.0%和47.7%。