職場離職：勞動者9件事必須做，勞動仲裁沒那麼簡單
員工離職找新工作很常見，原因可能是待遇問題、管理問題、發展前景等等。在辦理離職的時候，有些問題沒有處理完畢，人已經離開公司，後續問題有很多。勞動者9件事情需要在離職前處理好，勞動仲裁也沒那麼簡單。
1.口頭被離職，立馬收拾東西走人嗎？
離職需要辦理正式的離職手續，員工主動辭職是員工自己的問題，被離職可就是公司的問題了，需要得到一部分補償。
很多員工聽到老闆口頭告知，勞動關係解除，直接就收拾東西走人了，離職手續沒有辦理，等到固定時間財務結算工資。當發現工資不對的時候，為時已晚。被離職需要有書面的手續，得到自己的補償，確定具體的薪酬及結算日期。
2.離職證明開了嗎？新公司很在乎
離職證明很重要，一張離職證明確定你與公司勞動關係的解除，所有的糾紛及矛盾處理完畢，新公司也需要安全感。
很多公司需要離職證明作為你的入職材料之一，但很多員工因為與原單位鬧過矛盾，人事不給開具，造成了入職的麻煩。
3.低調交接，刪除掉私人信息
員工在上班的時候，喜歡保存密碼，節省登陸信息，在離職時記得清空私人信息，留一個純工作電腦給交接人。
並且不要告訴別人你的離職去向，老闆比員工總要高明一些，涉及到公司的一些資料，你去競爭對手單位了，確定能夠順利的去嗎？
4.有些字不能籤，有些話不能信
員工在離職的時候，需要做交接，交接需要籤字。特別是一些有爭議的問題，人力資源會對你講：我們會處理好，大公司，放心即可。對有爭議的問題，一定要仔細看，不明白的及時問清楚。籤了字，代表知道並認可這件事，很多時候無法回頭了。
5. 你手裡有合同嗎？
入職了，籤訂入職合同，你的手裡可能沒有合同，也沒有在意過。在發生矛盾的時候，合同必須要有，這涉及到你的社保等等問題。
合同不止是公司存檔，你自己也要有一份合同原件，遇到問題才能從容不迫，並且索要合同與吃飯索要發票一樣，對方應該提供的。
6.你的打卡記錄，工資條等有備份嗎？
面對老闆進公司時要交押金，無論是安全責任獎或者其他理由，離職時返還的要留有證據。有很多不合理要求在法律上是不被支持的，當時無法拒絕的，留下證據，才能給自己一份保障。
對於你的實際工作時間等材料，留下你的打卡機工資條等記錄，必要時候進行錄音，很多人不懂，只能亞麻吃黃連，有理說不清。
7.勞動仲裁的有效期是一年
有問題不要拖，不要等，勞動仲裁是有時效性的，在有效期內提起訴訟，在規定時間內拿到你的合法權益。
不要被公司刻意的拖延和應付，脫離的原有的時間。
8.自動離職和主動離職不一樣
主動離職是有文件交接的，自動離職，公司有權不發放你的當月工資，甚至還能夠主張你因為自動離職造成的損失。有些坑不要踩，畢竟有些時候，別人比你更專業。
9.社保入職就需要交
很多公司要求試用期結束後交保險，員工要懂，入職公司就要給交社保。離職時，可以要求公司將未交的社保折合成現金。當然，假如遇到入職就交社保的公司，很可能是不錯的。關於社保的問題，你可以不做，但你需要知道自己的權益。
勞動者需要在職場上注意保護自己，離職時將事情全部完結，沒經歷過勞動仲裁的朋友，不要將它想的那麼簡單。