勞動仲裁這麼簡單的事情,律師收費那麼高真的合理麼?

2020-12-17 勞動者權利那些事兒

首先我要承認的是,勞動仲裁大部分的確是很簡單的案子,而且加上勞動法偏向於保護勞動者,所以大部分案件都是可以取得勝利的。但是律師收費一般都在五千起步,這麼貴真的合理麼?

在解釋這個問題之前,首先我要說明兩點。第一,有很多地方可以申請免費的法律援助律師,比如司法局,比如某些高校的法學院,幫助解決勞動案件的爭議,而且我可以告訴大家,申請法律援助,是很容易成功的事情。當然,那些人的水平肯定會差一點,和他們聊幾句就可以感覺到。因為沒有足夠的金錢回報刺激他們不斷學習進步。第二,勞動仲裁完全可以勞動者自己解決,如果自己肯麻煩,把材料準備好,就可以了。輸了也沒關係,因為輸了就可以到法院去,有些人信不過仲裁委,所以一般也不寄希望於仲裁。作為一名律師,我可以摸著良心說,我也是建議仲裁階段不用請律師的。

那麼再來回答那個問題,律師的收費到底貴不貴。老實說,對於基層勞動者來說確實不是人人都負擔的起,但是知識是無法統一計價的,在每個人心中會有自己的價格,貴還是不貴,不同的人會有不同的答案。

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  • 如果用人單位找的律師很厲害,你還敢勞動仲裁麼?
    一個勞動者當發現自己的勞動者權益受到損害後,從決定申請勞動仲裁,到最終放棄勞動仲裁,其內心經常會有無數次糾結,而放棄的理由也自然會多種多樣。在這眾多的放棄理由中,其中一個理由比較常見,即,用人單位找的律師聽說很厲害。因為該律師的「厲害」的名聲,而最終放棄與用人單位「決一死戰」。
  • 新法正式實施:勞動爭議仲裁今起不收費
    勞動爭議受案範圍擴大   《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁不收費。北京漢卓律師事務所勞動事務部主任、北京勞動法律網首席律師劉昊斌告訴記者,原來的勞動仲裁收費大多在三百元左右,由於勞動者以後無需向仲裁庭繳納仲裁費用,勢必會促使勞動者積極主動維權,對違法用工的用人單位形成壓力。
  • 勞動仲裁和法院訴訟有什麼關係,如何申請勞動仲裁?
    但是對於勞動糾紛,卻有所不同,必須得先去申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不服的才能去起訴,這是為什麼,如何來申請勞動仲裁呢?我們今天一起來了解一下。對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。 簡言之,先經過仲裁程序,才能再到法院起訴。如果未經仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不會受理的。2、 勞動仲裁受理的範圍實踐中有的人會簡單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動爭議,事實上並非如此。
  • 公司怕勞動仲裁嗎?勞動仲裁有用嗎?看律師怎麼說
    公司怕不怕勞動仲裁?這是很多人都關心的——萬一我去勞動仲裁公司根本不怕怎麼辦?要是公司有對策怎麼辦?要是贏不了怎麼辦?在這裡我可以明確告訴大家:怕!第一,公司怕留下不良記錄。勞動糾紛也是糾紛,一旦訴至法院,就會留下相關的記錄。打開企查查,你就會發現公司的所有訴訟案件都能在上面查到,巨細無遺。上面明晃晃地標識著「風險提示」:舉個例子而任何人都可以查看裡面關於該公司的訴訟糾紛的相關內容,所以很多公司不希望自己的公司風險記錄裡多上這麼一筆。
  • 勞動仲裁時效的特徵是什麼,勞動仲裁時效有哪些特徵?
    勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。那麼勞動仲裁時效的特徵是什麼,勞動仲裁時效有哪些特徵?
  • 律師支招如何應對暴力裁員:拿起法律的武器,申請勞動仲裁
    勞動法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全表示:「員工在實踐中遇到這種情況時,最好與公司協商一致解決,如果行不通,員工可以拿起法律的武器,採取勞動仲裁的方式。在實踐中,在大多數情況下,勞動仲裁部門幹預此類糾紛對員工還是比較有利的。」
  • 這4個方面弄清楚,我們自己也能打贏勞動仲裁!
    其實申請勞動仲裁,遠遠沒有各位想像中的那樣複雜,也並不是一定要花大價錢請律師來幫忙打官司才能夠解決問題,我們完全可以自己去申請勞動仲裁,維護自身權益。當然再去申請仲裁之前,我們必須學習一些基本的小常識。
  • 關於勞動仲裁的那些事!為什麼仲裁?怎麼仲裁?需要注意些什麼?
    關於勞務糾紛問題,最常見的解決方法就是勞動仲裁,那麼我們為什麼要申請勞動仲裁而不是直接提起訴訟呢?一,勞動仲裁的審理速度相比訴訟要快很多,根據相關規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
  • 多數人因這五種原因未申請勞動仲裁,其實都錯了
    無論如何,你都不選擇維權,選擇去勞動監察反映,選擇去申請勞動仲裁。為什麼你不會這麼做?實踐中勞動者不想打勞動仲裁的原因主要有以下五種。這些文件中有勞動合同、各類承諾書、各種管理制度等。雖然這些文件的內容勞動者往往都不會仔細閱讀,但是內心裡已經確認,因為籤署了那麼多的文件,說明用人單位已經做好了各種風險防範。勞動者如果申請勞動仲裁或者發起訴訟,必敗無疑。
  • 職場離職:勞動者9件事必須做,勞動仲裁沒那麼簡單
    職場離職:勞動者9件事必須做,勞動仲裁沒那麼簡單員工離職找新工作很常見,原因可能是待遇問題、管理問題、發展前景等等。在辦理離職的時候,有些問題沒有處理完畢,人已經離開公司,後續問題有很多。勞動者9件事情需要在離職前處理好,勞動仲裁也沒那麼簡單。1.口頭被離職,立馬收拾東西走人嗎?離職需要辦理正式的離職手續,員工主動辭職是員工自己的問題,被離職可就是公司的問題了,需要得到一部分補償。
  • 勞動仲裁也講60天黃金時間?
    我們知道,勞動仲裁往往發生在勞動關係雙方產生爭議的情況下,勞動者一方為了維護自己的合法權益而向仲裁機構申請對勞動關係中自己受到的不公待遇基於事實與法律作出公正合理的裁決。 它是由勞動爭議仲裁委員會根據當事人提供的證據依法作出裁決。
  • 用人單位怕勞動仲裁嗎?為什麼?
    用人單位是不怕仲裁的。法眼掃描團隊今年復工以來已經代理了不下10起勞動爭議仲裁,其中有2起是集團仲裁,一個12人,一個15人,法眼掃描代理的都是用人單位,在與用人單位負責人你的交流中,從沒有發現用人單位怕仲裁的。
  • 勞動仲裁時,弄明白這四點,成功率更高
    雖然現在的法律比較完善,有勞動仲裁可以去申訴。但是這又是一個複雜的過程,我們平時的工作就已經很累了,如果在申請勞動仲裁,那就再得耗費更多的精力。讓人很是無奈。如果不是已經無可奈何,誰也不願意那麼麻煩,去申請勞動仲裁。但是,我現在要告訴大家,申請勞動仲裁沒有大家想像的那樣複雜,也不是非得花大價錢去請律師。我們完全可以自己去申請勞動仲裁,從而維護自身權益。
  • 申請勞動仲裁有用嗎?換個說法就知道準確答案了
    評論區總是熱鬧的,前幾天筆者發布了一篇關於勞動仲裁實務操作技巧的文章,當評論區的網友正在討論該技巧的操作要點時,一位網友點評道:打勞動仲裁,有用麼?然後沒有人回應他的意見,我卻有種心被刺痛的感覺。這個世界或許就是這樣,當年苦心費力的去做一件自認為很重要的事情的時候,有個人站在旁邊說上一句「這麼幹,有用麼?」這種價值懷疑的冷水,無論是否在邏輯上可以成立,都給人一種說不出的痛。
  • 所有的問題都可以找勞動仲裁嗎?勞動仲裁的受理範圍有哪些?
    勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利於提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力後,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。
  • 去勞動局申請了勞動仲裁之後呢?全部流程講解,速度收藏
    之前我給大家說過勞動仲裁需要準備的材料資料,很多朋友受到啟發站起來了:有的因為被辭退要申請勞動仲裁要求公司補償經濟補償金,有的是公司沒交社保要求公司補繳,有的是因為沒籤勞動合同要求公司賠償雙倍補償金......
  • 勞動仲裁,同案不同判,為什麼比別人少判錢?
    王平是青峰公司的員工,去年因為公司經營不好,拖欠工資,很多人都離職了,離職以後也都一直沒給工資,後來大家就一起組團去申請勞動仲裁了。去年8月份開的庭,記得那會開了一整天,一共80多個人,仲裁員就3個人,3個人單獨處理,因為公司沒人來,所以每個人就是針對證據簡單的問了問。
  • 如何提請勞動爭議調解仲裁
    一,提請勞動仲裁時效勞動人事爭議中請仲載的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制;但是,勞動關係終止的, 應當自勞動關係終止之日起一年內提出。二,受理程序按照屬地管理,就近及時原則,應先到基層勞動爭議調解委員會(鎮街或企業)中請調解,若調解不成功,再向區(縣)上申請仲裁。
  • 勞動仲裁不可怕,誰不懂誰尷尬
    勞動仲裁揭秘,細節全曝光心理建設在說勞動仲裁之前,先談談心理建設。我見過有太多的人,害怕仲裁,每次搜到網上的文章,都在傳達一個信息:勞動仲裁太難了,流程太長了,如果贏了還要被行業封殺,等等一系列負面信息。你有沒有想過,這些都是錯的!
  • 法律只保護懂法律的人,我的幾次勞動仲裁,都是不戰而勝的
    隨著深圳的發展,政府服務方面也是越來越完善了,隨之而來是不斷精簡步驟,還有各種業務都可以在網上辦理,我就說法律方面,現在都可以提供免費的律師。這種情況的話,如果大家還不懂得用法律來維護自己的權益,只能說是你自己糊塗。