（圖片來源：全景視覺）
與歸/文近日，江蘇省印發《關於完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》稱，鼓勵錯峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施「2.5天小長假」政策措施。江蘇不是首個吃螃蟹者，梳理一下會發現，截至目前，全國已有10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
錯峰休假和彈性休息，有很多好處，比如緩解集中出遊的交通壓力，這不會有人反對。至於每周休2.5天，少上班、多放假，如果還不耽誤掙錢，我相信所有人也都對此贊同。但現實情況往往是複雜的，2.5天休假仍然面臨諸多困境。
首當其衝的就是帶薪休假制度尚未徹底落實的現實大環境。雖然中國於2008年就開始實施《職工帶薪年休假條例》，但直到2012年，《中國青年報》做過的一份針對4325人的社會調查顯示，50.4%的受訪者所在單位從不實行帶薪休假。2018年，中國社會科學院旅遊研究中心對2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示沒有帶薪年休假。
從數據可以看出，現如今，帶薪休假還只是一部分工薪族的權利，很多地方的很多企業，還沒有條件或者說還沒有主動將其落實到位。如果假休了，工資減少了，這恐怕非但不能拉動消費，反而會抑制消費。
站在企業的角度講，讓員工多休息半天，意味著少了半天的產出，還得為這半天買單，一減一增之下，無疑會進一步加重企業負擔。這在為企業減負降稅的大背景下，顯然有著現實窘境，一些企業恐怕也心有餘而力不足。
不僅帶薪休假沒有徹底落實，目前很多企業，仍然因為種種原因，法定的無法落實法定的8小時工作制和雙休日。據《法制日報》不完全統計，目前至少有84家網際網路公司實行996工作制。網際網路公司中實施「大小周」（一周雙休，一周單休）的也不在少數。也就是說，在很多人還無法正常走路的情況下，就開始探索讓一部分人跑起來，缺乏合適的時機和堅實的現實基礎。步子太大，也容易對企業傷筋動骨。
而從實際目的來看，如果一項新的政策僅僅是為了刺激消費，而不是回歸對個人休息權的保障，就很容易跑偏，也難以抵達初衷。一周多休息半天，當然可以給予普通工薪階層更多時間和精力去消費。但前提是，你得在四天半時間內，掙足了7天的消費資本。
事實上，很多企業之所以形成了「大小周」或「996」的「反法定」工作制度，並非完全強迫：加班可以掙更多的錢，獲得公司更多的福利。員工「心甘情願」多加班背後的動機，無非還是消費欲望大於消費能力。所以，每周休2.5天，誰都想要，但回到現實，無論是個人，還是企業，都有太多難言之隱，只能想想罷了。
此外，還要認識到，對於很多加班族來說，如今在休息權上最大的問題，不是患不足，而是患不公。最怕就是，在現有的加班文化和休息權格局下，本來就已經呈現出從996到全雙休的梯次差，再讓2.5天制度進一步拉大這個差距，會不會淪為少數人的福利？
所以，2.5天休假，看上去很美，但對於很多工薪族和企業來說，還是只敢遠觀不可近玩。也正因此，與其踮起腳尖眺這兩天半休假，不如腳踏實地全面落實好帶薪休假，通過讓利於企業、讓利於民的方式，逐漸消解加班文化。如此，民眾一手有錢，一手有時間，方可安心消費。
（作者是資深媒體人）