近日，河北省政府辦公廳印發《河北省關於完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》，其中提到：將要落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的「2.5天小長假」政策措施。（1月16日中國新聞網）
真是一石激起千層浪，此次河北省的方案一出，「2.5天小長假」之說再度引發全國人民的關切與熱議。之所以說是「再度」，是因為這一提法並非首倡，早在2015年8月，在國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》中就首次談及「2.5天小長假」的問題，隨後多省也相繼出臺政策意見予以響應，這次只是舊事重提罷了。
那麼為什麼這次還是引起了人們的強烈關注呢？這一方面是因為「2.5天小長假」的新政一直未能有效落實和實際落地。逐漸從喧囂歸於沉寂，而在許久之後這一說法再次浮出水面，自然重新激起了人們的注意。另一方面更是彰顯了人們對於自身休息休假權益的格外重視。有工作就得有休息，誰不希望自己的休假權利能夠得到進一步充實與拓展？
然而人們看到，時隔三年，「2.5天小長假」在萬眾矚目之下依舊是喋喋不休的爭論。有人擔心這一次會不會又和三年前一樣無聲落幕，有人質疑在醫院、公安這些需要常年值班的單位有可能實現嗎？還有人吐槽這次大概率又是鏡花水月、可望不可及。
事實上，相比現行的每周兩天休息制，這個「2.5天小長假」不過是延長了區區半日而已，多休這么半天有這麼難嗎？多休這么半天天會塌下來嗎？有必要這樣大驚小怪嗎？恐怕真是多慮了。要看到，在2天休息制的基礎上多算這么半天，不僅天塌不下來，而且非常必要，有許多看得見的利好。
首先，這每周2.5天休息制並非不可實現。原來就已經是2天休息，多這個半天又有何妨？對於有人提到的醫生、警察等窗口單位和特殊崗位，現在實行的也不完全是兩天休息，大多數都是調休、輪休以保證365X24小時值班值守，啥時候固定休過周末了？現在多加個半天休息，無論是對他們還是辦事人來說影響都並不大。
其次，這每周多休個半天也有很多好處。一來是增加休息時間，更加有益勞動者身心健康。二來則是有助於促進旅遊和消費，這也是這項制度設計的初衷。休息時間長了，每周都有「小長假」，人們就可以規劃更多的旅遊出行計劃，消費和內需自然也隨之得到拉動。三來還有利於緩解長假集中出遊導致的擁堵和過載問題。平時出去玩的機會多了，人們又何必都擠在「黃金周」出遊？這對於構建更加合理的休假制度也大有助益。
由此可見，千萬別小看這半天的休息增量，它帶來的卻是諸多積極的變量，堪稱利國利民，所謂牽一髮動全身就是這個概念。既然這「2.5天小長假」有這麼多利好影響，那就應當一鼓作氣的加以落實，不要再像上次那樣不了了之。當務之急，就是停止爭論、統一思想，形成規範制度，強力保障實施。事實已經反覆證明，光靠倡導性的意見，各種休假最後都會淪為「紙上權益」。