選人用人關乎國之根基，質量意識須臾不可鬆懈。黨的十九大報告鮮明指出，要不斷提高黨的建設質量。這是我們黨總結實踐經驗、順應時代要求提出的重大課題，為進一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，進一步突出公正用人、精準科學、全面從嚴等要求，為提高選人用人質量提供了制度保證。
用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來。現實工作中，一些地方和單位在選人用人上出現這樣那樣的問題，究其根源，很多時候並不是對幹部不了解，而是受到各種不正之風的侵擾，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《幹部任用條例》，將「公道正派」作為選拔任用幹部必須堅持的原則，突出強調要「堅持出以公心、公正用人」。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要認真貫徹落實條例各項規定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅持原則、實事求是、敢於負責、公正無私，堅持「一碗水端平」，做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。
用人必考其終，授任必求其當。精準科學選人用人，是習近平總書記對幹部工作提出的重要要求。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察幹部，全面了解人選的德能勤績廉表現，切實把幹部考準考實；科學，就是要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、人事相宜，真正把幹部用對用好。新修訂的《幹部任用條例》，充實了分析研判和動議環節，調整了民主推薦程序，改進了幹部考察內容和方式，進一步優化選拔任用程序，有利於提升幹部選拔任用的精準性和科學性。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持知事識人，深化對幹部的日常了解，加強綜合分析研判，真正把功夫下在平時。要堅持知情度、關聯度和代表性原則，合理確定民主推薦參加範圍，切實提高民意表達的真實性和有效性。要按照建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，有針對性地改進幹部考察工作，切實解決知人不深、識人不準等問題。要堅持從事業發展和工作需要出發，把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來，更多地考慮「該用誰」而不是「誰該用」，做到依事擇人、人崗相適、人事相宜，使事業在幹部推動下興旺發達，讓幹部在推動事業發展中健康成長。
世間事，成於嚴。只有堅持嚴字當頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風，確保選人用人的質量。新修訂的《幹部任用條例》，適應全面從嚴治黨向縱深發展的要求，充分吸收和有效銜接有關制度成果，將「凡提四必」「雙籤字」等要求納入考察程序，明確了不得提交會議討論的八種情形，強化了紀律監督的相關要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持把從嚴要求貫穿幹部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人，從嚴審核把關、從嚴加強監督、從嚴追究責任，不斷淨化選人用人風氣，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。要堅持問題導向和目標導向相統一，準確把握嚴格規範與提高效能的關係，堅決防止重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕質量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優秀、最適合的幹部選出來、用起來。
各級黨委（黨組）和組織人事部門要以學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》為契機，嚴把德才標準，恪守公道正派，堅持精準科學，落實從嚴要求，不斷提高選人用人的質量和水平，為實現「兩個一百年」奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。(仲祖文)