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不斷提高選人用人質量
選人用人關乎國之根基，質量意識須臾不可鬆懈。黨的十九大報告鮮明指出，要不斷提高黨的建設質量。這是我們黨總結實踐經驗、順應時代要求提出的重大課題，為進一步做好選人用人工作指明了努力方向。現實工作中，一些地方和單位在選人用人上出現這樣那樣的問題，究其根源，很多時候並不是對幹部不了解，而是受到各種不正之風的侵擾，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《幹部任用條例》，將「公道正派」作為選拔任用幹部必須堅持的原則，突出強調要「堅持出以公心、公正用人」。
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選人用人要有方
如何抓好落實好選人用人這一關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題呢？首先，選人用人先得有人。修好梧桐樹，引來鳳凰棲，總書記強調要深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙。
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人民日報:堅持公道正派選人用人
創新完善公道正派選人用人的機制辦法 習近平同志指出，把好幹部選用起來需要科學有效的選人用人機制，要努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制。貫徹落實這一要求，要進一步完善新形勢下選人用人機制，為公道正派選人用人提供有效的制度保證。 以擴大選人視野保證公道正派。習近平同志反覆強調，要拓寬選人用人視野。
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習近平選人用人新理念
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，就是選人用人要以德為前提、以德為先決，同樣是能力強的幹部，誰在德方面表現更加突出，就先提拔重用誰。對於在德方面存在嚴重問題的幹部，本事再大也不能提拔重用。俗話說「就怕流氓有文化」，對已在領導崗位上且品德有問題的幹部，應堅決拿下。當然，強調以德為先，也決不能忽視才。「功以才成，業由才廣。」一個幹部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以託付重任，也會讓人民失望。
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端正選人用人導向 提高選人用人質量
近日，省司法廳專項檢查組赴陽泉一監、陽泉二監進行了選人用人工作檢查。檢查組採取聽取匯報、民主評議、個別談話、查閱資料、問卷調查等方式，對兩所監獄黨委履行選拔任用主體責任、落實黨管幹部原則和紀委監督責任情況進行了全面「體檢」。
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知識經濟時代的選人與用人
□宏 根 如何選人？如何用人？這是一個古老而又新穎的重要課題。要選好人，用好人，首先必須知人。然而，要真正做到知人也並非易事，非下一番苦功夫不可。宋朝陸九淵有這樣一段表述：「事之至難，莫如知人；事之至大，莫如知人；誠能知人，則天下無餘事矣。」短短一句話，既指明了知人難，又道出了知人的重要性。
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選人用人,既要論資排輩,也要選賢舉能
其實選人用人工作向來是門技術活，能真正做好這項工作的也算是修為驚人了。目前看來，無非就是論資排輩、選賢舉能以及大膽啟用新人等方法。或許人們觀念裡，後兩者要比第一種要好聽許多，尤其是對於職稱新人，看到第一種選人用人方式估計就恨得咬牙切齒。那麼論資排輩的方法真的就不好嗎？
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選人用人要注重人品和才幹
山西省委組織部9月19日召開組織部長座談會，針對選人用人方面存在的突出問題，深入剖析、深刻反思，對當前和今後一個時期組織工作重點任務進行安排部署。(9月21日，山西日報) 二十一世紀最缺的是什麼？人才。那麼在幹部用人方面單單只看重才幹可行嗎？在「人」和「才」之間如何抉擇？是先從人品考慮還是主要看才能？
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選人用人要善於化短為長
這告訴我們：選人用人不僅要用其所長，而且要看到尺短寸長，善於化短為長。 「梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。」其實，一個人的長處和短處都不是絕對的，在不同條件下，長處和短處可以互相轉換，而這種長短互換的辯證關係，正是容易被人們忽視的。比如，有的人性格倔強，但可能做事有主見，不會隨波逐流；有的人辦事緩慢，卻可能工作認真細緻，不會出現大的紕漏。
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新時代選人用人的思想燈塔
習近平總書記指出，對幹部的認識不能停留在感覺和印象上，了解幹部要有一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽了幾句口號就能解決的，要看長期表現；要把功夫下在平時，並注意幹部在重大關頭、關鍵時刻的表現；要結合平時掌握的幹部德才和實績情況進行科學甄別和綜合考慮；要用發展的、聯繫的觀點對幹部的情況進行綜合分析，把幹部的一時表現與一貫表現聯繫起來；等等。
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中國軍隊選人用人調查:越是位高權重越要「掂量」
一路調研，說起選人用人，軍營上下有太多的話要說。種種議論、種種跡象表明，這道「魔咒」已經靜悄悄地罩住了一些選人用人者的眼。 有的「近視」——只看到眼前私利，看不到強軍大業。有感情的先用，有關係的先用，有利益往來的先用，對脾氣路子的先用，只想著對某個幹部的前途有個交代，把選用幹部當成「分糖塊」「發福利」。
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人民日報:堅持正確選人用人導向
必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程序，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。 嚴肅認真開展黨內政治生活，幹部優秀、班子過硬是重要基礎。有了好的幹部隊伍、好的領導班子，健康的黨內政治生活就有了堅實的組織基礎，黨內政治生活基本規範就能得到嚴格執行；反之，黨內政治生活就失去了基礎條件，各種矛盾和問題就會滋長蔓延。
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選人用人要用政治標準「一夫當關」
《實施辦法》規定政治標準是選人用人的第一標準，幹部考察工作必須突出政治標準，並詳細規定了5個方面的重點內容，正是全方位規範了幹部政治素質考察的方式。通過了解其對重大問題的思考和見解，大力選拔那些全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決貫徹黨中央決策部署的合格幹部，就能堅決防止和克服忽視政治、淡化政治、削弱政治的傾向。
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習近平談新時代選人用人的「標尺」
習近平談新時代選人用人的「標尺」 十九大報告中，習近平總書記用近一頁篇幅講述如何「建設高素質專業化幹部隊伍」，最新的選人用人邏輯清晰展現，這與傳統標準既一脈相承又有所創新。邁入新時代，我們需要什麼樣的人才？黨建網微平臺整理習近平關於選人用人的部分論述，我們一起來對標自查！
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「望聞問切」四診法,提高選人用人精準度
通常存在這樣兩種現象：一是通過書面總結的形式看幹部的工作實績，導致幹部個人總結寫得繪聲繪色、惟妙惟肖，理論造詣與實踐成績樣樣具備，但結果還是有部分幹部出現了腐敗等問題；二是採取「聽」的方式對幹部進行考察，坐聽匯報，僅憑初步的主觀印象對考察者作出判斷，導致部分幹部「帶病提拔」的現象時有發生。筆者認為提高識人用人精準度，不妨借鑑中醫診斷四診法——望、聞、問、切。
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人民論壇網評 |夯實選人用人「標準尺」
幹部幹得好不好，群眾最有發言權，黨員幹部的品德、人品從群眾中最能反映出來；要選拔奉行法治、公正無私、團結共事、群眾公認的幹部，堅決不用違法亂紀、破壞團結、群眾差評的幹部。選人用人要堅持注重實績。要建立選人用人監督問責長效機制，嚴格貫徹執行「迴避制度」，牢牢抓住監督問責「牛鼻子」，注重用制度治黨、管權、治吏，全方位紮緊制度籠子，落實幹部監督聯席會議制度，在選人用人工作開展之前，及時召開由組織、紀檢、人事、審計、公安、信訪等部門參加的聯席會議，及時通報情況、交換信息，確保從源頭上確保風清氣正，用工作紀實、任前事項報告、「一報告兩評議」、專項檢查、離任檢查、立項督查、「帶病提拔」問題倒查等一系列制度
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新時代選人用人的根本遵循
習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好幹部標準落到實處。這是對黨的十八大以來幹部工作理論創新、實踐創新、制度創新的科學總結和提升，體現了黨對幹部路線方針政策的堅持與發展，為新時代選人用人工作提供了根本遵循，需要我們全面把握和貫徹落實。
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集結號丨新時代軍隊選人用人的基本規範
新時代軍隊選人用人的基本規範——認真學習貫徹《現役軍官晉升任用暫行規定》■解放軍報評論員日前，中央軍委印發《現役軍官晉升任用暫行規定》。這是深入貫徹落實習主席關於選人用人重要決策指示的實際舉措，是新時代做好軍官晉升任用工作的基本遵循，是純正選人用人風氣、提高選人用人質量的重要制度保證。用人導向是最根本的導向。黨的十八大以來，習主席就幹部選拔任用作出一系列重要決策、提出一系列明確要求，科學回答了選什麼樣的人、從哪裡選人、怎麼用人等一系列帶根本性、方向性的重大問題。
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十九大之年 中共嚴把選人用人關
影片中落馬的紀檢系統官員，不約而同都存在權利尋租、以金錢左右官員升遷等情況，揭示出中共存在的選人用人問題。在十九大換屆之年，繼續嚴把選人用人關依然是中共重要課題。 今年6月底前，中共將完成十九大2300名代表的選舉工作。在對選舉工作作出部署時，中央再次強調選人用人的重要性：要嚴把人選政治關，堅持把政治標準放在首位，突出考察人選的理想信念、政治品格和道德修養。
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中共重慶市委組織部:牢固樹立正確選人用人導向
中共重慶市委組織部 習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，這對重慶來講極具針對性、指導性。要牢牢把握黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權，認真落實黨委(黨組)選人用人主體責任，自覺承擔起黨委(黨組)集體管幹部、用幹部的重大責任，每一個程序、每一步推進都要充分體現黨組織的主導地位和集體把關作用。要嚴格堅持民主集中制，健全完善集體討論決定任用幹部的制度和機制，堅決防止個人或少數人說了算。