文：蘇道博（文章原創，歡迎轉發分享）
周鴻禕最近火了，原因就是因為兩個視頻，而這兩個視頻，有個共同特點，那就是都和「錢」有關。我們先來回顧一下周鴻禕的原話。
第一段：工資永遠只能解決吃飯問題，解決不了買房子買車。能夠快速致富的方法，99%都寫在了刑法裡，只有創業才是正路。只有參與創業，拿到股票，才是實現財富自由唯一的方法。
第二段：有些老闆只跟員工談道德是比較卑鄙的，員工在北京連房都買不起，有股票也不分給員工，自己卻變成福布斯排行榜的頭幾號人物，這樣做不符合行業發展。
說實話，看完這兩段，我確實挺佩服，一個普通的老闆如果這麼說，其實無可厚非，因為他的影響力不夠。但你看現在但凡有點知名度的企業家，說話都很小心，生怕那些話被輿論拿來，落人口實。
周鴻禕可是不怕這些，人家號稱紅衣大炮，這外號也不是白給的，都是在和網際網路巨頭的鬥爭中練就的。我們今天無意梳理周老闆的戰鬥史，因為網際網路界的幾場惡仗，都是360周哥主打的！
就這兩段話，來給大家聊聊他們傳遞的一個共同價值觀：談錢，是老闆和員工相處最體面的方式。
任正非：給錢多了，不是人才，也變人才
任正非曾經有一句名言：不要跟員工談忠誠，作為老闆，你就多發錢就行，發錢多了，不是人才也變人才。
任老闆是這麼說的，更是這麼做的，在華為，工程師拿到的薪資有可能比副總裁都高，而且上不封頂。
給大家看一組數字，大家就會明白什麼叫「錢」的價值！
華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；
二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；
一級主管每年收入1500萬以上；
副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！
華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
以上的這些收入包含了工資、獎金、期權分紅等。
華為的任正非先生崇尚的就是一種狼性精神，奮鬥精神，他雖然給員工發很多錢，但是他反對員工的享樂主義，其實我覺得這就足夠了，給錢多了，誰還不好好幹啊，你讓他享樂他都不樂意，因為不幹就賺的少。
董明珠：老闆最大的體面，就是員工的共同富裕
談錢這事其實大佬們都有共識，只是有的人敢說出來，有的人揣著明白裝糊塗。
馬雲曾經說他發現很多企業，尤其是跨國公司，經常是給高管加工資，但是中國企業一定要給普通員工加工資。原因是，高管們加個3、5萬相較於已經起點相當高的百萬年薪來說，大家並不在乎。而普通員工如果能漲個3、5千元，將極大鼓舞士氣。
阿里巴巴的工資我們自然不用多說，網際網路企業，薪資是眾多行業當中最高的。
馬雲的這個觀點，也贏得了董明珠的認同。
董明珠雖然對格力的員工非常嚴厲，但是人家明確表示，一定要讓員工買得起房，住得起兩室一廳，這是最起碼的生存剛需，不然人家跟你幹的有啥勁，一年到頭的工資都交房租了。
2018年剛開工沒幾天，董明珠就宣布給每位員工漲薪1000元，而後還表示一線員工的年薪不能低於10萬，也是相當霸氣的。
雷軍：挖人簡單的方法，就是給他一個無法拒絕的待遇
最近的一個新聞就是小米雷軍瞬間造就3個億萬富翁，9月4日晚間，小米宣布將1800萬股獎勵給三位選定參與者。
按照周五小米24.50港元/股的收盤價計算，這筆獎勵價值共4.4億港元。
換言之，如果這三個人平分，每人將分到價值近1.5億港元的小米股份。
當初雷軍創立小米，他說他找人的方法非常簡單粗暴，那就是給他一個不能拒絕的薪資待遇。
京東的劉強東對於基層快遞員的待遇也是非常重視，曾經當著電視臺記者的面，公開訓斥高管是黑心工廠，要求所有5年以上的員工，必須是高級單身公寓，他說宿遷的快遞員到手工資6000元以上，保證快遞員的收入比縣長高。縣長只要漲了工資，他就給員工漲。
當然你暫且不說後期這事執行的怎麼樣，起碼談錢這事，在員工和老闆之間永遠是比較皆大歡喜的，比熬雞湯、畫大餅管用多了。
王健林就曾公開批評那些天天捐款贏好名的企業家，他說有那些捐錢的功夫，不如給員工漲漲工資，那也是一種慈善。
結語
最後我想說的是，員工也很聰明，老闆們就不要再畫大餅了，大餅吃多了不消化。
那些受人尊重的老闆，你可以觀察一下，都是能夠明白財散人聚這個道理的，捨得發錢，才是對員工最好的尊重，也是一個老闆最體面的存在。
不然就像周鴻禕說的那樣，你自己在福布斯排行榜上光宗耀祖，你的員工還在為下個月的房租發愁，這特碼是人幹的事嗎？