原創 KY KnowYourself
KY作者 / Li
編輯 / KY主創們
前段時間我讀到兩項調查，說是在過去二十年間，越來越多女性在婚後離開職場，成為全職太太，無論她們的學歷、收入水平如何（Wu, 2014；Pew Research Study, 2014）。
也就是說，不論在社會上取得了怎樣的成績，在家庭和職場之間，這些女性都選擇了家庭。
這個結果引起了我的好奇。在女性紛紛追求獨立的今天，為什麼還有這麼多女性選擇回歸家庭？回歸家庭後，她們的生活怎麼樣了？
為了解答這些困惑，我們發起了一項針對全職太太的調研，共收到215份有效反饋。今天，我們結合調研及訪談的結果，來和大家聊一聊這個話題。
01.
是什麼讓這些女性選擇了回歸家庭？
首先我們想說的是，的確有一些女性是出於自身意願選擇了回歸家庭。她們厭煩程式化的職場生活，希望有機會做喜歡的事，過更有質量的生活。
在本次調查中，就有20.47%的被訪表示「想要更好地享受生活」是選擇回歸家庭的原因之一。
這些女性通常有能力獲得較高的社會經濟地位，但基於對生活的思考，決定回歸家庭。從她們身上，我們看到的是現代社會女性對理想的生活方式的主動規劃和追求。
我做過三年審計師，忙到生活裡只剩工作。我因此疑惑，自己要半輩子做一顆螺絲釘，還是過更豐富的生活。
幸運的是，我先生尊重我的決定，家庭經濟條件也允許我不工作。我於是成為一名全職太太。時間全部屬於自己後，我覺得我找回了生活的感覺。
——晶晶，31歲
但更多女性是考慮到對家庭資源的最優配置，才決定回歸家庭。
從本次調查結果來看，選擇「覺得做全職太太有利於家庭的長遠發展」作為回歸家庭原因之一的被訪最多，佔所有被訪的38.60%。
一開始我沒打算為了孩子不工作。但是讓老人帶就要因為育兒理念起衝突，請育兒嫂只能照顧，又不能教育，還要花掉我大半個月的薪水，怎麼都不值。我才覺得，還是自己回去帶比較划算。
——鈺，34歲
這種家庭資源的配置方案，可能是來自女性的獨立判斷，也可能是在家庭內部的協商、妥協中形成的。
我和老公都是做研發的，工作很忙，最大的問題是沒時間做家務。長輩們都建議由我調崗解決這個問題，理由是我以這個理由調崗，成功的可能性大。而且我先生比我受器重，我調崗的損失小。
——陽羊羊，29歲
但是，當女性承擔起養育後代和打理家事的任務時，無論她是主動還是被動，我們都需要思考，這背後是否有社會性別分工在發揮作用。
KY小姐姐認識一對生活在上海的外籍夫婦，丈夫在孩子出生後主動選擇成為全職爸爸，妻子則成為breadwinner。雖然不能說這種搭配肯定更好，但我想，決定這樣搭配的他們，是經過了真正坦誠、深入的協商的。
與家庭資源配置的重要性接近的原因，是「遭遇職場和家庭的衝突」。38.14%的被訪認為，這是她們回歸家庭的原因之一。
我會把職場習慣帶回家裡。在工作中講究效率的我很討厭重複勞動。所以當小朋友反覆要聽同一個故事、玩同一種遊戲時，我很容易不耐煩，經常靠我老公打圓場。我自責過一段時間，因為我覺得好媽媽不該是這樣的。
——姚小菲，35歲
現代社會對私人領域和公共領域的明確區分，使家庭和職場在功能、社會網絡上各成體系。我們要分別形成適應這兩個體系的身份，並靈活切換（Fein，1988）。
這一過程會引起個人身份的不確定感（identity uncertainty），令我們困惑自己是誰、應該是誰。當兩種身份不能良好整合時，我們不得不有所取捨（Ladge &Greenberg, 2015）。
職場歧視也是女性回歸家庭的原因之一。女性必須付出更多努力才能獲得與男性差不多的職場成就。一些女性因此轉戰家庭，將丈夫、孩子的成就，看作對自己本可以獲得的成就的補償。
02.
回歸家庭後，她們過著怎樣的生活？
調查中我們發現，不少被訪認為回歸家庭確實給她們帶來了不少好處，包括「有更多時間去做想做的事」和「對日程安排有更大自由」。
回歸家庭後，我找回了對生活的掌控感。家居裝飾、一日三餐、消費支出……都由我說了算。我也不用擔心突然被加塞工作、會議打亂原本的計劃。
我可以自主安排日常活動，學那些看起來不實用但有趣的知識，比如哲學還有塔羅牌，它們比工作更能擴大我對人對事的理解。
——晶晶，31歲
也有不少被訪感到，回歸家庭有利於她們和家庭成員的關係，比如「有更多時間陪伴家人」（47.78%），以及「親子關係變好」（32.22%）。
因為有大把時間，我不會再在遇到問題時急躁地想立刻解決，可以耐心地跟他講道理。他對我的信任和依賴也比以前強，我因此更放心他的成長。
我老公其實也間接受益，我管著孩子，他就可以全身心投入工作。就目前來說，我覺得自己回歸的決策是很正確的。
——鈺，34歲
但是，回歸家庭同樣意味著挑戰。
調查中，45.00%的被訪認為，「價值感來源減少，易對自身價值產生懷疑」，是回歸家庭後面臨的主要困境之一。
兒子成績下滑時，我會教育他說「媽媽為了你都不工作了，你怎麼還不好好學習」。但越這麼說他越逆反。他覺得做飯洗衣服不是難事，我是自己想享福，還拿他當藉口。
他根本不知道他對我有多重要。這麼多年，我就做了照顧教育他這一件事，這樣他都不能成才，我豈不是太沒用了。
——在水一方，49歲
職業發展受到影響，想再步入社會時遭遇困難，是回歸家庭的女性面臨的另一主要困境。
除了常見的招聘方的區別對待，全職太太也會懷疑自己是否已經失去了原有的社會價值。
一方面，她們缺乏近期職場經歷來為自己的能力背書；另一方面，因為要顧家，她們也難以和其他人同等程度地投入工作。這使得她們的職場成就感低於他人，進而加深了對自身社會價值的懷疑（Ladeg & Greenberg, 2015）。
孩子上大學後我才重新出來工作，但一直擔心自己沒特長做不好，剛去社區工作時，社區一來陌生人，我就躲起來。有時社區臨時有活動要加班，我也因為要給家人做飯不能加。次數多了，難免覺得自己像拖後腿的。
——琴姐，43歲
03.
我能否放棄職場，回歸家庭？
回歸家庭後的生活喜憂參半，如何判斷自己能不能回歸家庭呢？
如果你正面臨這個選擇，我們希望你先區分一下，回歸家庭是你真實的意願，還是在踐行社會的性別規範。換句話說，促使你回歸家庭的，是你真的從照顧家庭中體會到快樂、滿足，還是你認為，作為一個妻子或媽媽，你應該回歸。
當然，不是每個人都有充分的空間選擇。如果你是面臨現實壓力，不得不回歸家庭，我們也希望給你一些讓你生活得更好的小方法：
嘗試靈活的工作形式，或在社區中承擔一些志願角色：
你需要以多元的方式體會價值感，而不僅僅將自己局限在家庭中；
記得保留僅屬於自己的時間：
為家人付出是值得肯定的，但是照顧好他人的前提是先照顧好自己；
建立穩定的支持系統：
回歸家庭的女性更需要與支持、關心自己的人保持聯繫。Ta們能在你為了家庭付出的時候也對你好，而不是要求你去符合社會性別角色，增加你的生活壓力。
除此以外，這裡還有一些小建議，可以幫助你在面臨「是否回歸家庭」的問題時，儘可能做出合適的選擇：
和家人清晰、堅定地溝通你的想法：
是否回歸家庭影響的不止是女性的人生走向，還有家庭以後的形態和氛圍。因此，做出決定的壓力不應該只由女性個人承擔，而應該讓家庭成員都參與溝通和討論。
我們建議你讓家人充分了解你的想法，比如你對於工作或家庭的熱愛，你面臨選擇時的顧慮和擔憂。抱著彼此支持的態度協商解決方案，不要陷入辯論。
聽從理智，更應該聽從感受：
面對重大選擇時，我們常常認為，理智衡量每個選項的利弊，才能做出最正確的選擇。但事實上，我們的感受對於選擇也很重要，比如，我們可能更喜歡某個選項，即使它的利益更小。
如果只根據理智選擇，即使收穫很大的利益，我們也可能體會到身心分離的感覺。而如果將感受也當作選擇的依據，即使有所犧牲，我們也會感到是在做喜歡的事、過喜歡的人生，體會到愉悅和滿足。
一旦選擇，就充分投入：
人難免在做出選擇後感到遺憾或愧疚。但這些情緒不僅不會讓實際情況變好，還會妨礙我們全身心地為當下努力，帶來雙重的心理負擔。
所以，在做了選擇後，就需要專注、充分地投入。選項本來各有利弊，是我們付出了努力，才讓我們的選擇有可能成為最優解。
在當前的社會中，女性看似可以獨立而自由地做出自己的選擇。但實際上，她們仍被一些自身難以察覺的不自由限制著。
這種不自由來自她們在成長過程中對性別規範的內化，也來自社會環境中廣泛存在的父權制特徵。在這種情形下，女性很難建立起真正的主體感，為自己負責（Hernes, 1984; Fang & Walker,2015）。
因此，無論你是否決定回歸家庭，我們都希望你能先停下來審視自己的內心，看清楚這個選擇多大程度上出於你的個人意願、多大程度出於你對社會規範或他人期待的順應；問自己，你是否想清楚了這個選擇的結果，並有能力承擔。
回歸家庭與否，並沒有高下之分。女性在家庭中創造的價值，一樣值得被看見、被肯定。我們所希望的，是每個人都能在選擇時，儘可能聽到內心真實的聲音——
願你能按照你最希望的樣子生活。
有些女性站在職業道路vs.回歸家庭的分岔口，遲疑不決，怎麼選都怕錯。甚至，越是思考，越是不知道，究竟哪條路才是自己真正想走的。
從根本上，這是一種「遠離自我」的狀態。我們用理性分析自我、辨認好壞，唯獨缺席了作為「我」的一種明確的、強烈的、直覺式的感受。而正是這種感受的缺失，讓我們陷入迷茫和猶豫。
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References：
Liu, M., &Wang, Y. F. (2019). China's gender pay gap widens in 2018. Retrieved from
https://www.chinadaily.com.cn/a/201903/07/WS5c80dc02a3106c65c34ed5dd.html
Fang, Y., &Walker, A. (2015). 「Full-time wife」 and the change of gender order in theChinese City. The Journal of Chinese Sociology, 2(1), 4.
Fein, M. L.(1988). Resocialization: A neglected paradigm. Clinical Sociology Review,6(1), 14.
Hernes, H. M.(1987). Women and the welfare state: the transition from private to publicdependence. Women and the state: the shifting boundaries of public andprivate, 72-92.
Ladge, J. J.,& Greenberg, D. N. (2015). Becoming a working mother: Managing identity andefficacy uncertainties during resocialization. Human Resource Management, 54(6),977-998.
Duncan, A.(2019). Surprising Facts and Research About Stay-at-Home Moms. Retrieve from
https://www.verywellfamily.com/research-stay-at-home-moms-4047911
Wu, X. Y. (2014).The Rise and Decline of the Housewifization: From the Perspective ofIndividualization. Nanjing Journal of Social Sciences, (2), 9.
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