沒文化,沒技術,沒顏值:40歲的職場中年女人該何去何從?

2020-12-17 丁路遙知事

有網友說:四十歲的女人一無文化,二無技術,三無顏值,還能做什麼養活自己?

40歲的女人,沒文化、沒技術、還沒有顏值,聽起來確實沒啥優勢,但實際上絕大多數普通的中年女性,這三條也佔不到太多厲害的地方。

比如我們公司有個搞工會的女同事,正好40出頭,文化也就中專畢業,自己也沒技術專長,甚至一本專業職稱證書都沒有,顏值呢雖然不醜但也到了年齡談不上很好看,身材還發福。

但是就是這位中年大姐,在公司裡是人緣很棒的「知心姐姐」,工作做得很出色,得到領導與同事們的一致認可。

可見,並不是「三無」女性,就真的「一無是處」,職場不能妄自菲薄,也不要小看別人。

下面,就這個話題,我個人再談三點看法。

一、沒有文化,但不代表後天學習能力差

我們公司一新上任的副總,文化程度不高,也就高中水平,後來又自考了一個本科學歷,和我們公司30%多全日制碩士的員工文化水平相比,顯然她不算「有文化」。

但就是她這樣一位沒有很高「文化」的人,是全公司知識面最廣的。

為啥會這樣呢?

第一,平時在工作中善於思考和學習,實踐經驗非常豐富,她如今可以做到副總,也是多年來從基層崗位一步步努力過來的,掌握了公司所有的業務流程,並且也熟悉每個人的特點。

第二,業餘時間也積極參加各種培訓班和看書,由於自己的起點並不高,她還是非常努力參加各種學習,比如公司或集團組織的培訓班,自己購買的微課等等。有次下班一起坐地鐵碰到,我發現她還在聽喜馬拉雅上的管理課程。

所以,我們這位副總就是典型的文化基礎不好,但後天努力趕超的類型,如今也年過40,但我相信很多年輕人考試還考不過她呢!

二、沒有技術,不代表其他能力不行

人在職場,能掌握一門擅長的技術自然是很好,但「技術」這個詞有時候真不是那麼硬性的代表。

比如說,會編程,會製圖,會寫作這些叫有技術,但是善於和人溝通,能夠協調團隊的工作就不叫技術了。

就好比我開頭舉的那個例子一樣,這位搞工會的女同事,表面上的確沒有拿得出手的「技術」,但性格很好,樂觀開朗,善於和人交流,並且幫助對方解決問題。

所以我想說,技術也可以區分硬實力與軟實力的。

所謂硬實力,就是你很容易看得到,並且能夠呈現出來技術成果的,例如剛才提到的程式設計師編程,就是技術性的代表。

而還有一種實力就是軟實力,這些你不太能夠看得到,或者無統一的評判標準,你只能通過接觸了解一個人以後才能感知她這方面的能力。

這位大姐典型的就是軟實力強於硬實力的人,雖然說沒啥突出的「技術」硬實力,但靠著軟實力一樣能讓自己在職場上立足。

三、40歲的女人,要混職場,真心不能靠顏值

我並非貶低女性,如果過了40歲,還指望著依靠顏值去混職場,那真的是努力錯了方向。

首先,不管男人女人,顏值總會逐漸下降,美貌如那些明星,不依靠高成本的保養,也不可能美麗光鮮!一般女性顏值的巔峰,也就是在20多歲這個年紀,到了40歲,更多是一種成熟美。

其次,顏值在工作中能發揮多大的作用呢?這需要打個大大的問號,40歲的女人,不可能成為企業的對外形象代表。對內,也很難再去靠顏值成為領導的秘書之類,這非常難。

最後,顏值也是由內而外,只注重外表的女人,年紀越大,職場上越走不遠。還是說我們那位工會大姐,雖然外表不出眾還挺胖,但是她心地真的很善良,樂於幫助同事,所以所有人都很喜歡她,信任她,這就是她的成功之處了!

女人,你可以美麗,但不要只注重外表。

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