同事年薪16萬,我月薪1萬,可收入卻一樣:注意工資的文字套路

2020-12-11 工作生活plus

2020年對於老黃來說是艱辛的一年,疫情期間老婆丟了工作,家庭裡的收入全指著老黃一個人。

老黃工作兢兢業業,一直做的都是部門裡比較累的活,但是再累,日子有個奔頭也不覺得累。

因為領導承諾今年過完,給老黃換一個工資高點,工作輕鬆點的崗位。

但是老婆突然的失業打破了他的計劃,現在到手這點錢除了養家餬口,啥都做不了。老黃有點慌了,想跳槽換一份工作。

但是跳槽的話,現在公司經營的人際關係都沒了,一切都要重頭開始。

不跳槽,家裡抹不開臉見孩子,平時連新衣服都沒能給孩子買上。

最後老黃還是在朋友的介紹下跳槽了,月薪1萬,因為能把現在的日子過下去才是最重要的。

部門另一個很有能力的同事也跳槽到另一家公司,據說年薪有16萬,老黃很是羨慕。

但是沒想到就在上個月,那個同事再次跳槽了,聽說是嫌工資太低了。

老黃納悶了,不是年薪16萬嗎?一個月怎麼也有一萬三的工資呢啊?怎麼還太低了?

年薪16萬原來是人事的文字套路

後來同事有次跟老黃一起吃飯說到了這個年薪16萬的事情,仍然還是憤憤不平,說這個公司太坑人了。

原來同事的面試的時候,人事給說的年薪16萬是由:固定薪資每月9000加年底雙薪+年終獎4個月工資+每個月的績效獎金。

當時同事一算,這個每年至少16萬,當然開心的去了。

結果,去了公司說今年效益不好,每個人只有12個月工資。同事一算這錢,還不如在原來的公司,去跟人事理論,人家就一句話,按合同辦事。

沒辦法,只能換了一份工作。

而老黃則暗自慶幸自己是月薪,每個月到手的錢都不少。

那麼年薪和月薪的區別到底在哪裡呢?

年薪一般由基本收入(基本薪資)和效益收入(風險收入)兩部分組成。

基本收入就是我們每個月的工資,效益收入包括年終獎,每個月的績效工資,每個季度的季度獎金等等各種不定的收入。

像華為這些公司還會給員工獎勵股票,到年底會有有分紅,這都屬於效益收入。

說直白點就是死工資+公司的各種福利獎金加起來稱為年薪。

以前年薪一般只用於公司的高級管理層,比如說年薪一百萬,基本上能穩拿個六七十萬,剩下的看公司業績。

但是現在越來越多的崗位用年薪來寫了,因為可以忽悠人,月薪9000的崗位經過他們一包裝,硬生生變成了看起來月薪一萬三的崗位。

月薪就是每個月拿多少錢,沒什麼太大的出入。

但是,有的招聘崗位寫月薪1萬也不一定可信,這中間還有些小套路。

我們正常說的月薪都是稅前月薪,也就是還沒扣掉五險一金之前的收入。

打個比方,在上海月薪1萬,到手可能就7700塊左右。

而有的公司會寫月薪1萬,但是他的1萬是他總共花在這個員工身上的多少錢,實際最後給員工的可能就6000塊錢。

這樣的公司為了忽悠別人來面試也算是盡力了。

找工作的時候如何避免這些文字套路?

那麼我們在找工作的時候如何避免這些文字套路呢?

面試的時候不要羞於談工資有的朋友總覺得在面試的時候談工資是不是顯得自己太功利了,公司該給我們的肯定會給我們的,沒必要刻意談這個。

這樣想就錯了,公司就是為了掙錢的,怎麼掙錢?

員工的成本越低越好,公司的收入越高越好。

公司的每個崗位都是有預算的,比如說預算是8000,我們要是閉口不談,不爭取,那麼公司巴不得用7000招我們進來。

所以在面試的時候一定要積極的爭取我們的工資。

有個小技巧來摸清對方崗位預算:學會有選擇的重複對方的話

當面試官給出門月薪XX回答的時候,我們可以選擇性的重複這句話。我們可以無意識的重複這個月薪數額。

打個比方:月薪五千呀?我考慮一下;或者月薪五千啊,跟我現在的工資有點出入。

這個時候,HR一般都會為這5000的數字來解釋,可能是這個崗位預算真的只有五千。那麼我們聽到這個解釋,別猶豫了,這家就是這麼低了,沒得談,趕緊面試下一家。

如果他說,如果我們覺得你合適,也不是不可以再談談,這種就說明5000不是他們的上限,我們還是可以談的,那麼這個面試可以再往下聊聊。

為什麼我們重複這段話,對方會下意識的解釋呢?

重複對方的話,其實傳遞的意思是:請幫助我理解一下,我對你說的不太理解。

對方會開始解釋自己說的話,然後我們就可以和對方保持交流,以獲取更多的薪資信息。

如果我們只是說一句我回去再考慮考慮,那就是斷絕了彼此交流的意圖,也就無從了解對方更多的信息了。

籤訂合同的時候要慎重我們和人事口頭談好薪資是一回事,但是寫到合同上又是另外一回事。勞務合同才是我們和公司真正的合約。

有下面兩個點要注意:

1. 年薪的話是由哪幾部分組成的?肯定能拿到手的有多少。

別像老黃的同事那樣被忽悠了,實際穩定到手的工資沒多少,全都是浮動獎金之類。

2. 月薪的工作時長是多久,加班有沒有工資?

這點很重要,同樣的是月薪8000,有的公司每天都是從早上九點到晚上九點,周末單休。

而有的是周末雙休,朝九晚五。

同樣是月薪8000,但是工作強度完全不是一個量級上的。

無論對方人事怎麼忽悠,我們只要看好我們籤訂的合同上面數額,基本就不會被騙了。

最後大家有沒有碰到過那種工資看起來是造原子彈的,拿到手才發現是賣茶葉蛋的大忽悠公司/老闆呢?

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