職場如江湖，同事背後出刀，跑到領導那裡告黑狀的事兒，並不少見。有的人，遇到這事，先是大怒，然後和同事大吵，或者自己生悶氣，一邊好幾天，氣壞了自己，樂壞了同事。
其實吧，同事告狀這種事，在職場很常見，以平常心待之就好，不必大驚小怪。
那麼，同事告了狀，是以制動，還是找領導主動澄清呢？仁者見仁，智者見智！
【長鹿生觀點】：
主動找領導澄清一下，要強於以靜制動。以靜制動，只是被動等待，有時，清者未必就能自清。主動找領導溝通一下，情況屬實，承認錯誤，情況不屬實，則澄清事實，還原真相。
當得知同事給自己告了黑狀，冷靜！冷靜！冷靜！務必保持冷靜。先做好以下三件事情：
1、 仔細復盤自己最近的工作情況，有無工作紕漏，做到心中有數。
2、 仔細斟酌同事告狀目的，明白其動機是什麼，是公報私仇、還是爭權奪利，還是要頂崗上位，做到瞭然於心。
3、 搞明白同事告狀的具體內容是什麼，做到有的放矢地採取措施。
這三個事，考慮明白了，再找個合適的機會，主動找領導溝通，澄清一下。要把握好以下幾點：
1、 自己確實存在工作上的過錯。
主動向領導承認錯誤，把重點放在如何補救，語言簡練，不過多解釋犯錯的原因，畢竟你已經犯了錯。領導看你態度誠懇，說不定就既往不咎了。
2、 自己在工作上確實無過錯。
抱著有則改之，無則加勉的工作態度，和領導在匯報工作過程中，說差一點犯了個什麼樣的錯誤，把同事告狀內容大體描述一下，領導都是聰明人兒，一下子就會明白什麼事兒。
3、 準確把握澄清的時機。
切勿直接把這點事當成一個正事兒，去佔用領導時間，畢竟領導都很忙，懶得聽你叨叨這些事兒。
可以借匯報工作之機，順便進行澄清。同事給你告狀這點事，在有的領導看來，真不是什麼事，正重其事地去解釋，只會適得其反。
4、 只解釋自己的事，不指責同事。
只澄清的自己事，絕不點名道姓，提起告狀同事的名字。畢竟，同事給你告狀，大概率是私密的事，能傳到你的耳朵裡，讓領導知道了，引起領導警覺，也會讓你處境被動。
和領導澄清完以後，再主動找告狀的同事聊一聊，交交心，也是必須的。不管與同事以前有無過節，自己工作有無錯誤，主動地談一談，目的不是找同事算帳，談話的目的主要有兩個：
1、不管自己工作有無過錯，都要感謝同事幫助自己，發現工作中的錯誤，誠懇溝通，虛心請教，坦誠相待。
2、委婉地提醒同事，自己再有錯誤，先和自己溝通，提醒自己，避免小錯釀成大錯，主動示好。大家在工作中共同進步，畢竟大家好，才是真的好。
第二個目的至關重要。要儘自己的最大努力，儘可能制止同事，不要有事沒有就去領導告狀。想想看，經常有同事跑領導那裡給你告黑狀，尷尬不尷尬？不管領導信與不信，對自己總是不利。
同事告狀，一定要給自己敲醒警鐘，知道在職場，有一雙眼睛，無時不盯著自己。以後在工作中，自己要謹小慎微，切實做到以下幾點：
1、 萬分小心，確保工作不出任何紕漏，以免讓同事抓住把柄，又去領導那裡告狀。
2、 保持自己有過人的工作能力，無可取代的工作成績。這樣，即便工作出了紕漏，領導也會網開一面，不會過多苛責你。
3、 與同事保持和諧的工作關係和私人關係，避免在工作中得罪同事，樹立敵人。
總之，人在職場，如在江湖，同事已經出招，我們就是積極應對，見招拆招，不惹事，不怕事。如果只是以靜制動，被動應付，只能使自己越來越被動。