有網友問：當年我們和老闆一起白手起家，在公司打拼。漸漸的，公司越來越好。現在公司發展壯大起來了，老闆反而想趕走我們這些老員工，我們該怎麼辦呢？
很多人有一種錯覺，覺得在公司發展的初期加入到公司，就可以享受公司發展帶來的更多的權益，殊不知，這是錯誤的。
01，白手起家的是你老闆，不是你和老闆。
你之所以加入你老闆的公司，是因為你的老闆給你提供了合適的崗位，讓你滿意的待遇，你才會留在公司。
不要把自己當成和老闆白手起家的人，老闆創業，掏出的是真金白銀，而你只是一個打工掙工資的上班族而已。
你所付出的，你的老闆已經在給你的待遇上補足了。
能有資格說和老闆白手起家的，只有是與老闆一樣出錢或者以其他資源入股的老闆的合伙人，才叫「和老闆一起白手起家」。
試問老闆創業失敗，你會少拿工資嗎？或者你會因此承擔傾家蕩產的風險嗎？
如果不是，你憑什麼說「你和老闆一起白手起家」呢？
02，職場中，競爭力不足的員工，是一定要被淘汰的。
老闆開公司的目的是盈利，不是給老員工養老的。
創業初期，公司發展不需要能力太強的人，或者說公司發展到了一定時期，老員工的能力，無法與公司的進一步發展需求匹配，甚至向題主這樣試圖擺資格的老員工已經阻礙了公司的發展，那麼這樣的員工，是一定會被公司清理掉的。
題主其實還是比較幼稚的，如果自己被清理，可以從許多方面去找說法，例如勞動法等，可拿出來說事的，居然是自以為和老闆一起白手起家。
你們是僱傭關係，你的能力不符合老闆的要求，不符合公司的發展，淘汰你是天經地義的事情，你咋不後悔自己沒有快速跟上公司發展的步伐呢？怎麼不早點提升自己的職場競爭力呢？
03，如果出現勞動糾紛，自然要按法律辦事。
如果說，公司的老闆想要趕走你們，你想做些什麼，那很簡單，看看公司老闆趕走你的依據是什麼。
如果是無故開除，或者是無故解除、不和老員工籤訂長期合同等違反勞動法的行為，那麼建議你們這些老員工拿起法律武器，去申請勞動仲裁，或者直接打官司。
如果公司在趕你們走的同時，按照法律法規給予了足夠的補償，那麼沒什麼好說的，你們趕緊走人，抓緊時間找工作再就業。
一切就按法律法規來，千萬不要拿什麼自己是與「老闆一起白手起家」的老員工來說事，這只能說明你自我認知不清。
總結來說，遇到勞動糾紛，只能用法律武器去維護自己的合法權益，談法律的時候，就不要打什麼感情牌，更不要自以為是地擺老資格。你們在公司過去的成長中付出，公司以及老闆一定是給予了足夠的回饋，否則你們自己早就走人了。