許多學子在畢業後首份工作都會遇到各種各樣的問題，導致工作的失敗。今天我們就來看下北大青鳥怎麼樣解決學員的這些問題。下面我們先來看一個例子：
小樂在學校成績優異，各種編程不在話下，被大家稱為校園的IT大咖。但畢業後在第一家公司工作了一個星期就被老闆婉轉辭退了。原來在進行項目的時候，他和組內成員缺乏溝通導致項目整體進度變慢，因忽略職場團結協作的重要性而丟掉了飯碗。
很多剛步入職場的新人都會遇到這樣那樣問題：不明白分工界限，不知道如何和老員工溝通，不了解項目如何分配協作等，種種問題導致畢業生在第一份工作面前顯得過分緊張，錯失很多好的工作機會。職場就是這樣，你沒有經驗、不懂職場「潛規則」，可能就會碰壁，轉變職場人的過程也會被自己的菜鳥行為拉伸的無限長。因此，一次畢業前的職場體驗機會對於學生來說非常重要。
北大青鳥怎麼樣讓學員在學習期間就能得到職場體驗呢？從2017年開始，北大青鳥創新性的推出了企業化班級管理模式，通過架構企業化、制度和管理企業化、項目企業化，把班級作為公司運作。增加了學員職場經驗和項目經驗，讓學員更快速地融入企業。
由老師作為企業董事帶隊，學員在不同崗位上共同參與公司運作，協力完成真實項目，模擬化分配工資，保證公司的正常運營。在公司運營期間，每個學員都是公司的負責人，真實感受職場中的大小問題，通過發現問題解決問題讓自己不斷成長，也鍛鍊了團結協作的能力。這種新型趣味的職場體驗方式，讓廣大學員不禁為之瘋狂打call。
從2016年北大青鳥提出這一模式後，就有越來越多的授權培訓中心開始成立自己的班級公司，這就是北大青鳥怎麼樣解決學員畢業後初入職場不適應的一大法寶。就如最近成立的北京零度前沿科技有限公司就是成果之一，開業典禮上，老師為學員們正式頒發了企業任職聘書，儀式感帶來的責任感讓他們更容易從學員轉換成另一重身份。這對於他們來說，是一次嘗試，是挑戰，更是機會。老師也為新成立的企業送上祝福：「企業化班級管理——北京零度前沿科技有限公司今天隆重的開業了，希望我們的每一位員工在以後的日子裡都能走得更遠！飛得更高！前程似錦！」在歡呼聲中，大家為企業成立剪彩，從此是學生也是一名職場人。
那目前第一批參與北大青鳥企業化班級管理模式的學員已經就業，其中一名學員告訴我們：「這種有趣的模式既激發了大家學習的興趣，也幫我們實現了從校園到職場的無縫對接。在進入職場後，我比其他的新人上手更快，對職場的運作模式更了解，這都給了我更多的機會表現自己，當時參與企業化班級管理的學員在畢業時都是企業爭搶的人才。」除了學生受益頗多，老師也通過這種班級管理模式，逐漸更加了解市場、了解企業，從而不斷幫助學員進行多種項目執行分析，讓企業化班級運作更順暢。
企業化班級職場體驗方式幫助孩子麼獲得更好的職場未來，方式受到家長與學員的一致好評。北大青鳥怎麼樣解決學子初入職場難題還在持續創新中，北大青鳥不斷的拓展企業化班級的道路，為更多學員的優質就業帶來便利。如果你也中意於這種操作，不妨來北大青鳥感受一下吧！企業化班級管理模式——你值得擁有！