面試官：你還有什麼要問的？低情商直接說「沒有」，高情商這樣問
我們在進入社會職場進行工作的時候，一般都會更換幾次工作，有些中年人是通過跳槽來獲得更高的薪水和更大的發展空間的。和中年人不同的是，年輕人的跳槽理由大多是想找一個適合自己或者是自己想要的工作，所以才會頻繁地進行跳槽。而且在跳槽的時候，我們都會先去一家目標公司面試，只有面試通過了，才能拿到錄用通知書，去目標公司工作。我們在面試的時候，面試官會出各種各樣的題目來考驗我們，一方面是為了得到我們的各方面的信息，同時也是觀察我們的現場表現和應變能力。在這種情況下，面試官經常會問的一個問題是：「你還有什麼問題要問我的嗎？」面對這樣的問題其實就是在考我們的應變能力，低情商的人才會說「沒有」，高情商的人則會這樣問。
一、問公司對自己的期望
其實面試官這樣問，雖然是對我們的一次考驗，但同時也是給我們的一次機會，把面試的主動權交給我們，讓我們得到想要的信息。在這種情況下，我們首先要避免的就是問那些在搜尋引擎上能夠找得到的簡單問題，我們要問的是那些有價值的、只能從公司內部的人員口中才能知道的東西。
在這種情況下，我們可以問的就是問公司對我們有什麼期望，其實就是問這個崗位的職責是什麼，從事這個崗位的人要具有什麼特徵，具備什麼樣的能力，只要知道這一點，我們就能夠對症下藥，針對這一點在後半場展示自己相關的能力和表現。
二、問公司的團隊如何
我們除了問我們現在的崗位需要什麼能力，自己能不能符合這樣的要求之外，還要看到自己在這裡能不能長久地發展下去，周邊的環境、工作氛圍是否適合自己，能夠和周圍的人良好的相處。所以我們就可以問公司的團隊如何，或者問公司我們所在的部門氛圍怎麼樣，是不是和諧，裡面的人員分布怎麼樣，只有了解清楚了周邊環境，才不會貿然的進去，然後過不了多久又離開，白白浪費寶貴的時間。
三、問公司的發展戰略
我們在知道了自己的能力是不是符合、公司環境和氛圍是不是和諧之後，還需要了解的就是，我們在這個公司能不能長久的發展下去，有沒有更大的晉升空間，未來的前景會不會好。只有知道自己能夠獲得長足的發展，也不用擔心未來會一抬手就是天花板，自己才能對這份工作更有信心。
而想要知道這一點，我們就要知道公司的發展戰略是什麼樣的，有沒有朝著更大的市場進發的勇氣和信心，有沒有明確具體的實施步驟等。而如果這樣的問題，面試官也能回答得出來，這證明公司的員工都知道並都在為這個戰略而努力，公司能夠取得發展的可能性也會更大。
總結
所以我們在遇到面試官問我們還有沒有問題的時候，不要慌張，這其實是一個好機會，我們可以在這次問答中掌握主動權，知道更多對我們有利的信息，比如了解到公司對這個崗位的期望是怎樣的，我們能不能符合條件，同時公司的環境是不是符合我們的預期，我們在公司能不能有更大的發展空間等，知道了這些信息，一方面更方便我們作出決定，另一方面也是方便我們在面試的下半場更好發力，表現出有利於錄取的更多信息。
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