職場中想要有一個好的前途，不僅僅是能力水平上，更重要是為人處世要讓別人感到舒服，否則你很難有所前途的。尤其是那些說話好聽的人，會受到領導的重用。
前段時間，我們公司招來一個銷售主管萬鋼，聽說在前公司的銷售部，業績一直都是排在前面。過了一個星期，銷售主管萬鋼籤了一筆新單，他立馬請全公司的人吃下午茶，受到大家的稱讚，心裡都覺得萬鋼人品不錯。
在銷售部，萬鋼就是銷售A組的領頭羊，他組裡有6名銷售員，有3位老銷售，其他都是剛畢業的大學生，萬鋼只用一個月讓畢業生掌握了公司的主要產品，同時他們也開了好幾個單。每次萬鋼都會主動解決下屬的問題，讓下屬心裡覺得有個領導真好。平時萬鋼也會組織他們周末去玩，私底下的萬鋼就是一個很合群的人，跟誰都能聊得來，有很多同事都把他當做人生的導師。
萬鋼在面對領導的時候，業績和做事方式都受到了認可，每次銷售部有棘手的客人都會第一時間丟給了萬鋼，並且萬鋼對於自己的領導，也是十分的謙虛，面對一些重要決策，萬鋼都會請示銷售總監怎麼辦，自己還會提出自己見解，讓銷售總監覺得這個人不錯，值得培養。
萬鋼只用了三個月，組裡銷售業績排在銷售部6個小組裡的第一，個人銷售業績排在第一，成為公司有史以來雙第一，三個月後，萬鋼就升職為公司的銷售副總監。
其實萬鋼做的事情就是讓同事們喜歡自己，私下成為彼此的朋友，不至於排斥自己。還有萬鋼在面對領導，從來不會獨斷專權，讓總監覺得下屬是尊敬自己的，也能讓總監看到自己的才能。
職場中真的不乏有能力的人，但是他們卻成為了職場工具人，很大原因就是歸結於他們不會辦公室的潛規則，所以想要在職場中，混得風生水起就得掌握職場潛規則。
第一、把同事當作表面的朋友，刻意表現出雙方的感情
一般情況下，同事之間的感情，不能單單論是朋友，而是互相有利用關係的友誼，當你們沒有利害關係的時候，你們彼此關係就是戰友。而你們產生利害關係的還是，你們就是敵人。這種變動關係自然就不能當作真朋友，只能當作表面朋友。
表面朋友就是不把自己的所有心裡話都跟他說，只會說工作內的事情，工作以外的事情就不要跟同事說，尤其是你的隱私就是要適當地閉嘴，不要什麼話都跟同事說。
第二、把領導當作升職加薪的基石，有必要地討好
我們需要適讓領導覺得我們是可造之材，讓領導覺得我們是值得信任的，而不是對他抱有敵意的人，這裡領導抱有敵意，指的是你想要頂替他成為領導，應對這種領導最好方式就是讓他放心，讓領導覺得你大事離不開他，適當的請示會讓領導感覺你是在他掌控範圍內的。自然而然領導不會對你的能力產生反感，反而會抬愛你，會給你機會。
第三、把公司當作自己的發展平臺，不要把公司當作家
有不少老實人就是覺得公司就是家，把公司當作自己的一切，結果老實人被公司開了，才感悟到，公司不是家，而是一個盈利的組織。營利組織只看你的業績，你的工作能力，從來就不看你對他的感情。
所以你需要做是利用公司的資源來發展自己，讓自己修煉能力和掌握人脈，逐漸成為職場專業人士。
這裡提的處世潛規則並不是說，一無是處的人都可以使用，前提條件就是你得對公司有利用價值，你才會被領導和公司重要，否則一個沒能力的人，只靠溜須拍馬是遠遠不夠的。處世潛規則只是你的加分項。