我們都知道，
結婚擺酒是大喜。
然而讓熊先生非常鬱悶的是，
他因為擺酒丟掉了飯碗……
年前，
在廣東工作的熊先生，
計劃回老家擺喜酒，
於是提前致電公司總經理，
告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，
「請幾天假」。
豈料2月20日回到公司後，
發現自己已經被公司辭退，
理由是曠工三天。
這件事令熊先生非常苦惱，
他在2012年入職，
和公司籤訂了勞動合同，
以往每次休假時，
都會和公司經理打一下招呼。
「有急事一般口頭和經理打聲招呼，
回頭再以書面或電子形式走流程。」
熊先生說，
老家習俗繁多，
各種程序走下來，
好幾天就過去了。
他也說和公司經理口頭講過，
自己有幾天來不了，
公司經理也同意了，
所以他才沒有回來。
不料回來當晚，
手機收到經理髮來的簡訊：
「連續曠工三天，
公司會按照自(動)離(職)流程處理。」
熊先生非常驚訝，
原以為休完假回來上班時，
再補回請假流程就好，
沒想到公司這麼不近人情。
熊先生說，
自己的勞動合同籤到明年6月，
於是他找到經理想要好好說說這事。
經理卻強調，
「自己的權限只能批3天婚假。」
目前，
熊先生被公司發函，
以曠工為由解除勞動合同，
熊先生準備申請勞動仲裁。
律師表示，
如果用人單位並沒有進行催告，
就直接解僱員工，
屬於違法行為。
在此也提醒大家：
請假一定要按正規流程走，
別用「幾天」這種不確定的話，
否則引起一系列的麻煩，
就得不償失了！
此事在網上引起了關注，
有網友認為三天婚假確實有點少，
老家遠的路上來回時間都夠嗆：
有網友同情熊先生，
認為公司做法太不講人情：
也有網友指出，
問題出在熊先生自己身上，
公司有公司的規章制度，
每個人都得遵守：
還有網友認為，
這跟熊先生平時工作能力和態度有關，
公司不會無緣無故開除你：
律師表示，根據最新勞動法規定，職工本人結婚時，可享有3天婚假。若符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可額外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
如果勞動者未向用人單位提出休婚假審批申請，此時用人單位可以根據規章制度的規定，按其曠工進行處理，達到一定天數的，用人單位可以以嚴重違紀與其解除勞動合同。