正常公司工作入職都有籤寫勞務合同，以確保雙方的合法權益，在合同履行期間作為公司不能對員工進行辭退，但近日有件關於被辭職的事突然在網上熱傳，遭到網友們的討論，發生了什麼事呢，接下來小編就帶大家了解一下事情的經過。
近日來自山東青島的李女士向媒體反映稱，自己在當地的一家公司工作了將近五年的時間，懷孕時期竟被公司選擇辭退，並被該公司索賠了13萬元！小編在這裡提醒大家這錢可不是公司賠償給孕婦李女士的啊，是公司向李女士索賠的！懷孕期間沒有任何費用補助，最後竟被通知被辭退還被索賠了13萬，這讓李女士一家人有點蒙感覺太離譜了！
李女士的丈夫劉先生向媒體反映，此涉事公司是青島麒麟電子有限公司，本公司日常通過加班，調崗，不讓進廠等手段，變相逼迫妻子李女士離職。截至目前，李女士還未支付前述的13萬元。青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴媒體，李女士的確已被公司辭退，李女士未按該公司規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自離崗，以此解除雙方的勞動合同。李女士曾曠工，不服從該公司崗位調動，擾亂生產秩序，給該公司帶來經濟損失。所以屬辭退解除合同的正常流程。
而李女士的住院病歷顯示，李女士早產分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。山東省平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關係的決定符合法律規定。有網友評論：孕期女員工是不能辭退的，只能調崗，沒看懂為什麼會被公司索賠13萬？公司本來就不該辭退孕婦。就算辭退的不是孕婦，也要給予賠償。怎麼還被辭退了還被索賠13萬呢？
隨後小編去網上查了一下這個公司，原來這個公司還是個「慣犯」啊，一個公司90多個人竟發生過多起勞動糾紛的案件啊，在我們工作與企業處理勞務關係的過程中，應該更多給予員工人性關懷、根據孕婦實際情況適當進行流程調整，而不是教條化地行使公司規章制度。對於孕婦來說，要學會保障自身權益、合法合理的維權。
對此小編問一下大家，對於公司變相辭退孕婦這一問題，你有什麼看法？歡迎討論。