最近坊間比較流行這樣一句話：我回你是秒回，你回我是輪迴，太過分了！現在，通信技術的方便早就融入到了工作中。各類APP也都開通了社交聊天功能，一是方便通知消息，再一個是現在手機不離身，隨時交流。既然是相互交流，這肯定就包含了溝通與反饋了。但是有的時候得不到及時反饋缺失也是令人非常鬱悶了，再加上心情的急躁、戾氣過重，一言不合就開懟。這不最近以為大齡職場人就因為這個事跟一HR鬧的挺不愉快的，一起來看看。
「我感覺這個HR說話有些過分了，37歲咋了？十年工作經驗咋了？薪資6k-8k咋了？優越感+種種歧視。」
事情是這樣：一位37歲的女性求職者，在某招聘軟體諮詢一份薪資為6-8K的編輯工作時，因對方HR沒有回覆而引發一系列吐槽。這樣的吐槽，也是引起了網友的一篇爭論，再來看看網友都是怎麼說的。
先看看支持HR的一方都是什麼理由：
「我覺得HR她說的沒毛病，而且是晚上10點多，又不是工作時間」「這類人就算回復了不合適，還會問為啥不合適，說公司學歷有要求，又說你歧視」「這種工作，確實是剛畢業三年之內的人做的。我剛畢業前兩年沒出去工作。第三年做微博運營，第四年跳去騰訊地方站做編輯，就是這個薪資，那已經是2014年的事兒了。這種工作，做了一年就開始有些疲憊了，因為好簡單都沒什麼成就感也無法形成職業護城河，更別提漲工資了。所以我做了大半年把所有內部獎和指標超越都拿到之後，就開始思考轉型。跳到商業環境裡，並且把自己的能力變成更容易在這個就業市場上通用的東西，你才能沒這麼難。」
再看看支持應聘者的一方：
「應聘者也沒什麼過激的語言，這位HR不用這麼懟人家。況且只是發了個站內信，又沒半夜打電話騷擾人。」「四五十幹底層工作的這麼多，不知道這些人怎麼想的，工資低年齡大就該被歧視？各行各業都需要不同的人，你們憑什麼秀優越？」「回復人是一種尊重，找工作是相互選擇，出言中傷他人，更是讓人看不起」「只有我一個人理解的不對嗎？這條職言難道不是HR發的嗎？回復綠色的部分是HR說的並且截圖的啊，雖然HR說的沒錯，但是是在演雙簧找認同的嗎？」「我不覺得她有錯啊。覺得不合適，就不回，很正常的。樓主是找工作著急了」「Hr有明顯的年齡歧視，而且情緒控制力不強，語言能力稚嫩且容易製造矛盾。不適合從事與人打交道的行業，建議轉行」「hr，在自己崗位的上，代表公司招聘者，說這種話非常不合適，職業素養太低，情緒管控不好，可以說是非常不專業的hr。ta工作十年可能還不如這個應聘者。」
看了網友這麼多回復，不知道大家是什麼想法，可以文末留言。
其實，不管是求職路上或者是在職，被罵或者被歧視，這都是很正常的事，也是很正常的。生活節奏的加快，職場要的就是效率。所以，當你被罵或者感覺被歧視的時候，請收起你的玻璃心。對於職場人，不要過度在意自身的情緒，而是要去想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
當然，哪位HR所表現出的不職業，也是必須批評的。你覺得自己很強的時候，你會下意識地表現出對「弱者」的不屑和歧視，而你自身是感覺不到的。回復一句「收到」其實真的不難。懂得尊重他人的人，才會讓人舒適溫暖。一個人修養的高低，往往不是表現在他對待強者的態度上，而是看他是否尊重「比他地位低」的人。無論人和人之間，或是行業與行業之間，都沒有高低貴賤之分，都是平等的。尊重別人，就是尊重自己。