網際網路招聘找誰？當然是Boss直聘。找工作上Boss直聘，這已經成為很多網際網路人對Boss直聘的第一印象，越來越多求職者和招聘方都開始使用Boss直聘來進行網際網路招聘，Boss直聘也徹底坐穩了網際網路招聘第一梯隊的位置。
事實上，很多人其實都不解，在這個極度講究用戶體驗的時代裡，與服務普通用戶相比，要做好網際網路人的服務，這是一件更難的事情。核心原因就在於，網際網路人比普通用戶更為懂行，他們對於體驗細節要求會要更為"刁鑽"。
從網際網路短暫的發展歷史來看，能服務得讓網際網路人滿意的平臺並不多，但深耕網際網路招聘的Boss直聘一定會是其中一個。事實證明，深耕網際網路招聘的Boss直聘，卻已經成為網際網路人最為滿意的產品之一，這究竟是如何做到的呢？
毋庸置疑的是，Boss直聘是順應網際網路時代的新型產物。Boss直聘告別了以往老牌招聘平臺的那種相對傳統和保守的招聘形式，這讓很多新一代用戶都非常認可Boss直聘。但Boss直聘能夠順利崛起並且深得網際網路人的認可，核心原因其實有兩個。
一、Boss直聘營銷卡位精準且獨特 順利吸引到愛觀察愛思考的網際網路人
談及創新，網際網路人絕對也是最具創新能力的一群人，他們會比很多普通人更多得留意身邊的細節進行更深層次的思考，而真正在找工作的時候也更期待講自己的創新想法表達出來，甚至在行業中本身也不乏和老闆或者高級管理人員面試中直接就進行溝通的。
可是，很多網際網路人在面試要將自己的想法和老闆或者高級管理談，主要還是得依賴於人力資源部門的安排，這讓大家似乎都不知道其實有通道可以直接和老闆談工作。而Boss直聘的營銷傳播，就非常精準得告知了大家Boss直聘可以幫助大家解決這個問題。
很多平時就愛思考的網際網路人留意身邊的宣傳廣告，就會發現Boss直聘巧妙地選用"找工作，跟老闆談"的宣傳口號，然後在電視、媒體、電梯等人們生活的各個角落都鋪下這一獨特的宣傳口號，就很快讓網際網路人知道Boss直聘是可以讓他們直接和老闆談想法的網際網路招聘平臺，同時也讓更多老闆們知道了Boss直聘是可以有感興趣的面試者自己和大家談的平臺。
本身網際網路人就需要Boss直聘這一的平臺，尤其是在大家找工作需要挑、企業找員工也需要挑的情況下，大家都希望可以更高效率地進行求職和招聘。那Boss直聘在這種時機下通過精準的宣傳內容卡位成功，只要其本身能夠成為網際網路人和網際網路老闆溝通交流的平臺，那麼其口碑效應就自然可以讓其成為網際網路人最愛的平臺。
值得一提的是，在2019年，雖然整體環境可能更差，但網際網路行業的招聘反而還越來越難了。每每跟一些創業的朋友在一起聊天時，總是會聊天招人難的問題，在與朋友交流的過程中，幾乎都會提到Boss直聘，其核心原因在於在預算有限的情況下，老闆們也希望可以找到更合適的人，與其在漫長的流程中浪費求職者和老闆的時間，倒不如直接先在Boss直聘上與面試者交流，以提升效率，讓雙方都合適的人再來進行交流。
所以，在Boss直聘通過精準的營銷讓越來越多人嘗試其中的服務後，其本身的服務讓面試者和老闆們都非常滿意，這就悄然讓Boss直聘成為了企業招聘的標配。因此，可以說，Boss直聘有今天的成績，與其品牌理念和獨特宣傳手法是有著極為緊密的聯繫。
二、Boss直聘模式創新 這是這個時代需要的服務
直擊人心的廣告語只是點燃Boss直聘成功的一個火把，而真正需要支撐Boss直聘一直持續不斷的保持著前進的動力，那需要更多的燃料作為支撐Boss直聘在招聘領域的馳騁。Boss直聘的創新型模式正是支撐Boss直聘強有力的燃料。
要網絡招聘行業一直存在著諸多弊端，其中最為外國吐槽的莫過於，逐年居高不下的詐騙案件。根據媒體報導，近幾年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。此外，2017年6月智聯招聘內部員工私賣求職者簡歷事件也是鬧的沸沸揚揚。
此外，儘管招聘平臺為企業與求職者之間搭建了一個互通的橋梁，但總是需要通過中間平臺才能讓求職者與企業產生對接，很大程度上講大大降低了效率，這對於雙方來說也是高額的時間成本。
由此，從一開始Boss直聘就深知這些招聘行業一直存在的問題，要想徹底的避免這些問題，還需要從模式上進行改變。所以Boss直聘在誕生之初，就專注網際網路領域，並開發出功能全面的APP。以社交的形式讓企業與求職者之間搭建能夠直接互通的一個平臺，求職者不僅可以直接在Boss直聘APP上直接與企業Boss或高管進行溝通，通過去除中間環節、簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，讓牛人更快獲得更多優質機會。
這也正是Boss直聘這種創新型的模式，與當下80、90後的年輕群體追求不一樣體驗的想法不謀而合。在這種情況之下，獲得越來越多的網際網路求職者與企業的親睞也是大勢所趨。
因此，憑藉著產品模式、服務、營銷的優勢，Boss直聘也徹底穩住了其在網際網路招聘市場的地位。可以預見的是，在未來越來越多年輕人成為主流求職者的情況下，與老闆和高管直接面對面交流的招聘求職方式一定會是主流，屆時，Boss直聘或許還將迎來一番爆發。