一是文職幹部非現役化。（今年開始全軍統一招聘非現役文職）
二是幹部退出現役，以退休和復員為主，團以上有機會選調地方工作，復員的可以參加公務員考試。1、團以上軍官和滿18年軍齡的營職軍官，主要以退休方式安置。達到以上要求可以自願申請退休；營職40歲、團50歲、師55歲強制退休。
2、約20%的團以上轉業幹部平職選調地方擔任實職。（有一系列限制條件）
3、不滿18年的營以下作復員安置，少部分可參加考試成為公務員。根據軍齡和職務發給一次性復員費和相應金額的月退役金。國家建立復員幹部社會救助機構，健全失業、醫療、住房等各類保障制度，保證其基本生活水平不低於社會平均水準。自願報考公務員的復員幹部各地組織統一考試，錄用人數約為全體復員幹部數量的20%。這個方案雖然只有短短的幾段文字，但是非同小可，應該是個智囊團隊的傑作。之前流傳的每個方案都會招來一片罵聲，不是年輕人不滿意，就是老同志不滿意，這個方案很厲害，方方面面都兼顧到了。
軍官職業化的目的是讓軍官能長期服役，應該是靠政策吸引軍官長期服役，而不是靠控制轉業名額留人。如果你幹到副團就想退休，當然可以，但是退休金不會很多，你覺得不甘心，那就爭取幹久一點，退休金更多。退休金設計得會讓人捨不得早退休，就像現在社保，理論上交滿十五年就可以，但是錢很少。副團退休金很少，但退休的依據是法律，自主擇業的依據是文件，應該是一大進步。年輕軍官也很滿意，因為部隊不會再卡人了，你覺得自己不適應部隊，不想幹，那就趁年輕復員。鑑於以往復員和自主擇業的經驗，這個方案也給復員的人想好退路了，《軍人保險法》之前已經出臺，剛好和這個配套。復員後每個月也有點生活費，解決起碼的生活問題，然後趁年輕再找工作考學或者考公務員都不耽誤，而且還有照顧政策。
這個方案更厲害的地方在於如果想要實施，幾乎馬上就可以實施，因為不需要很多配套措施，甚至可以裁減很多現有的機構，比如某些政治部門和地方軍轉辦，而且國家不需要投入很多錢。退休金再多也不會比工資還多，復員的退役金更是少，相比於每年安排幾萬名轉業幹部進政府機關，這個改革的成本非常低。可以設想一下，對大學生來說，到部隊去當軍官，先幹兩年，覺得部隊好就爭取長期幹，副團就可以退休啊。回複數字，閱讀過往精彩報導：
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