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近日，一支整齊的長跑隊伍從傑克臨海廠區門口出發，環繞七一河路——國道104進行全程5公裡有氧長跑活動，一路上引來了不少路人好奇的目光。
臨海廠區的這支隊伍之所以會參加這樣的活動，是源自於2014年上半年各項評比活動的結果，落後的團隊需要踐行承諾，接受環廠區有氧運動的「獎勵」。
參加廠區有氧長跑的隊伍有IPD運營團隊評比項目綜合評分最低的ZBK904B1-101項目團隊，生產技術和營銷售後綜合評分最低的裁床研發團隊，第二季度星級廁所評比最後一名的眾邦生產團隊以及通訊員評比最後一名的特種機管理團隊。
8月1日，椒江廠區繃縫8569ADIP項目團隊在IPD運營團隊評比項目綜合評分中排在最後一名，全體成員在下班後也接受了近5公裡的長跑「獎勵」。
有氧跑步獎勵，只是公司的一項管理手段，目的是為了進一步鼓勵先進、鞭策後進，培養公司各中心的團隊精神和集體榮譽感，形成公司上下「比、學、趕、超」的文化氛圍，整體提升公司各項工作的質量和效益。
特別值得一提的是，上半年通訊員評比同樣排在最後一名的客服中心還專門召開了內部通訊員工作會議，並邀請總經辦主任阮美玲和企業文化部編輯出席會議，給予通訊工作上的指導和建議。會上，客服中心總監鮑舒總結了上半年度通訊員工作存在的不足之處，積極部署了下半年通訊員工作，確定了8名內部通訊員，明確了方向，鼓足了幹勁。
會後，客服中心全體領導和人員參與了5公裡長跑，在整個長跑中，大家相互支持，鼓勵，沒有一個人中途放棄，即使中途下起了雨，大家仍然堅持到最後，雨水和汗水浸溼了衣服。長跑之後，大家士氣大振，更加堅定了在下半年的通訊工作中取得優異成績的信心。