以優質的環境和服務吸引人才——訪中國醫藥城黨工委書記何榕
新華網華盛頓６月２６日電（記者任海軍）位於中國江蘇泰州的中國醫藥城是國家級醫藥高新區。在這樣一個區位、經濟都不具明顯優勢的三線城市打造醫藥城，如何解決人才引進問題？中共泰州市委常委、泰州醫藥高新區（中國醫藥城）黨工委書記何榕２６日表示，醫藥城的做法是以優質的環境和服務吸引人才，「不讓高端人才做低端事情」。
何榕當天參加美國華人生物醫藥科技協會第１６屆年會時接受了新華社記者的專訪。他表示，醫藥城為人才提供了優質的商務政務環境，提倡３個零服務：一是零身份，就是說所有人在科學家企業家面前沒有領導幹部身分；二是零距離服務，不要讓高端人才如科學家、企業家做低端事情，對房屋裝潢、稅務等牽扯大量精力的事想方設法為他們解決好，為他們的快速產出打好基礎；三是零起點，不斷調高服務目標，服務沒有終點。
醫藥城重視藥品的註冊環境。江蘇省藥監局在醫藥城建立了直屬分局，所有行政許可跟省局一樣，極大方便了園區企業，一些全球２０強的跨國製藥公司也被吸引來。此外，醫藥城秉承國際化理念，積極創造國際化人文環境，吸引的團隊主要都是海歸、留學生以及來自五湖四海的創業者。
何榕表示，這樣的環境吸引了大批項目落戶，吸引了大量海外人才前來創業，目前，園區４００多家企業中約有一半是海歸創業企業。
何榕認為，儘管泰州區位上沒有優勢，但距上海和南京較近，又有很好的製藥基礎，這就為人才的集聚和升級奠定很好的基礎，泰州也從５個方面入手建造醫藥城：一是區位交通，主要是基礎設施建設方面；二是抓住企業產業的集聚，打造生物醫藥的產業環境；三是會展交易，實際上是做成現代服務業，同別的城市錯位競爭，從藥品、技術市場交易到學術交流，促進人才集聚；四是康健醫療，通過和國外醫學院校、醫療機構合作，建再生醫療、腫瘤、心血管等領域的大專科醫院；五是教育培訓，培養應用型人才，最終目標是建７個研究生院。
何榕表示，吸引人才對中國醫藥城而言可能是個難題，但「醫藥城品牌出去了，酒香不怕巷子深，招人還是比較方便的」。他表示，目前，中國醫藥城已建立有上百萬人的人才庫，同時與美國８所大學、國內３２所學校建立了特別通道，需要的人才可從這些院校招收，人才問題得到較好解決。