創業以來，常和資深HR們一起探討交流寫簡歷這件事，核心目的是如何可以幫助到更多的人，以下是總結和分享，希望看完本文章後的你們投遞簡歷也百發百中。
所謂招聘者眼中的乾貨，換句話理解就是裡面有他們想要看到的信息，見字就想見你人。
為了做到這一點，那這裡需要從這三方面出發去思考
簡歷中的視線重點停留區域招聘者關注哪些核心板塊乾貨內容上如何發力
1、簡歷中的視線重點停留區域
正常人的閱讀習慣都是從上到下、從左到右，所以不管是哪個網站或App，如果你要在頂端投放廣告，價格一定是最貴的，因為這是最吸引眼球的位置。
簡歷也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置，也叫做黃金廣告位，如下圖。
職徒簡歷52cv平臺
粗框部分就是他們瀏覽的重點，所以一定要把與求職崗位最相關的，也是自己最有競爭力的部分展現在粗框內的位置。這樣做的好處在於，可以儘可能地保證HR不會錯過你希望展示給他的重點，進而爭取到面試的機會。
2、招聘者關注哪些核心板塊
重要區域劃分出來了，招聘者最關注哪些核心板塊呢？
在簡歷篩選過程中，HR不會逐字逐句地閱讀簡歷，10s~15s的掃描式閱覽是忙碌的他們能給你的最大的愛（除非是在個人面試環節），掃描的就是那些與崗位屬性高度相關的關鍵詞。
如何在如此短暫的時間裡將自己的核心優勢展現出來，是你需要考慮的問題。這裡重點包含以下幾點：
（1）學校/學歷：
對於職場新人，如果招聘崗位對學校或學歷有明確要求，再或者你本身就是名校的畢業生，在這方面比較有優勢，那麼就一定要把學歷信息放在這個黃金廣告位區域中，也就是過往經歷的前面。
像金融行業有很多公司對求職者的學校和學歷都劃出了嚴格的標準，如「985」或者「211」院校、碩士以上學歷；
再比如一些獨角獸公司或者上市公司，需要對投資者披露企業內碩士以上、本科以上學歷人數佔比等。在校學生找實習、應屆生求職時，如果學校背景好，專業與崗位對口，那就一定要把教育背景放在前面；
但如果已經有了幾年工作經驗，教育背景就相對次要了。可以放在工作經驗的下面，也就是簡歷底部。
（2）工作經驗/實習經驗：
企業招人，往往很看重求職者以往的工作經驗，包括曾任職的公司、崗位以及所取得的成績等。
那在簡歷的闡述上需要遵從兩個原則：相關性原則或時間就近原則。
大部分情況下，工作經驗這一欄應當按照時間就近原則進行倒敘排列，因為越靠後的工作不管是職位、經驗還是所取得的成就，通常都會比前一份要好一些。
而且最新的這份工作更加能夠更加真實地反映你的狀態、你的能力提升情況。所以會是招聘者優先關注的地方。
但在某些情況下，還是要結合實際情況來做調整，遵從相關性原則。
比如：跨行求職的人，過往經驗中相關經驗是非常少的，如果完全按照時間順序排列，那HR最先看到的區域很難找到你的亮點，這個時候就需要把過往經驗中最可能有相關的經驗放在前面，以最快速度吸引到HR。
（3）技能/剛性資格證書：
如果招聘崗位對求職者的軟體技能、硬體技能有硬性要求，就把這部分內容放到最前面。
例如，程序開發類崗位往往需要掌握多種不同的語言、框架、資料庫和相關技術，這就要求求職者在簡歷頂端對自己的技能進行高度概括。
3、乾貨內容上如何發力？
在熟知上面兩點的情況下，我們可以把重心放到「具體如何寫出招聘者眼中的乾貨」信息上來。
經過大量同學的實踐證明，這樣寫出來的簡歷成功概率在90%以上。
（1）學會崗位分析
曾聽一位網際網路ceo說過一句很真實的話：其實企業不是在找最優秀的人，而是在找最合適的那個人。
所以，公司要的不是全能、不是天才，所以有針對性去準備，才更有把握。
能夠匹配上招聘要求的簡歷，是簡歷的核心。寫簡歷之前，記得先去做這件事：關注崗位核心職能和要求，學會崗位分析。
核心職能：職責描述靠前的描述，一般是靠前的2-3條。HR面對核心要求不符的簡歷，就會直接淘汰了。非核心職能：職責描述和任職要求靠後的描述，符合越多優勢越大。核心要求（剛性要求）：必備條件，基本篩選門檻，比如學歷經驗，不符合的直接淘汰了。非核心（軟性要求）：就是那些難以量化工作具備的素質，比如性格抗壓自驅力等等，符合越多機會機會越大。
通常情況下，越靠前提到的職能和要求權重就越高。
拿圖舉例更直觀
（2）STAR法則+量化結果
雖然很多人都知道簡歷撰寫star法則，但是並沒有落實到具體細節。但它真的很重要。
它把經歷部分劃分為背景（S）任務（T）行動（A）結果（R）四部分來闡述。
Situation（背景）: 事情是在什麼背景下發生的Task（任務）: 你是如何明確你的任務的Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
這樣HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承擔的責任、遇到了什麼問題，你是如何解決的，最後結果如何？
簡單舉例：若你在某證券公司做過實習生，將這段經歷寫入簡歷時可以這樣寫：
協助團隊完成債券承做工作，共參與12份募集說明書撰寫、修改及財務數據部分核對工作獨立完成包含XX、XX、XX等公司在內的旗下共257家子公司信用核查及4份盡職調查報告撰寫撰寫共計13份受託管理報告、債權代理報告及償債能力分析報告，獨立完成XX投資募集資金使用情況核查工作
（節選自職徒簡歷中【查看案例】一欄）
用STAR法則撰寫簡歷時應當注意「動詞」和「數詞」的使用，動詞可以讓HR一眼看清你在工作中發揮的作用，可量化的數詞可以來體現你做這件事的成果。
如何巧妙使用不同的動詞，凸顯自己的工作能力？在職徒簡歷中在線編輯簡歷時，便可利用側框中的【簡歷行為詞】，完成差異化動詞描繪：
（3）自我評價
自我評價是非必寫模塊，但是如果寫好了，很加分。
如果你的經歷相對分散且難以突出優勢，比如跨行求職或者缺少相關崗位工作經驗，通過個人總結可以高度提煉你的優勢，以提升自身和目標崗位的契合度，那麼一定要將自我介紹展示出來。
但這裡需要注意，不是毫無重點地將自身經歷做簡單的堆砌，而是展現兩個信息：
我很渴望得到這個崗位。
我能夠勝任這個崗位。
所以，你不妨採用這個方法來證明
我很渴望得到這個崗位-用經歷證明
我能夠勝任這個崗位-用成績說話
（4）給簡歷開美顏
乾貨有了，簡歷外在不能忽略：格式有沒有低級錯誤，這反映出你的細心程度和態度；顏色字體有沒有統一，會不會太花裡胡哨引起招聘者的反感？
普通排版：花哨、主次不分、長篇大論、低級錯誤
升級排版：排版整潔，重點突出，篇幅1頁，文字精煉，無格式錯誤
不要沉迷於用花哨和有設計感的模板來體現自己的個性，這些花花綠綠的效果反而會干擾簡歷上有效信息的提取。因此，簡潔、直觀、關鍵詞清晰的排版是最受歡迎的。
4、總結
綜上所述，不管對於職場新人和職場老人，簡歷中的乾貨信息就這麼多，寫好了非常能夠為你加分，分分鐘將競爭對手碾壓。
如果寫完簡歷之後不確定自己的簡歷水準如何，也可以利用AI智能測評，量化簡歷質量，精準定位不足之處，進一步完善簡歷。
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