現在又到了應屆畢業生求職的高峰季了，說到求職，可能大家第一步就想到要撰寫一份比較亮眼的簡歷，這樣會更容易獲得面試機會。
但應屆畢業生的簡歷，往往沒有往屆畢業生那麼好寫，因為剛踏出校門，除了寒暑假兼職外沒有多少全職的工作經驗，不知道該往簡歷上寫什麼。
於是很多應屆生的簡歷上就會出現一些大篇幅的對於個人品質的主觀評價，這些評價大多是千篇一律的，沒有什麼新意，HR無法分辨出哪些是真、哪些是假，簡歷中還有一些詞彙，幾乎是被用到爛大街的程度了，下面筆者來為大家盤點一下這些高頻詞彙：
1.性格開朗
在簡歷中的性格特徵描述中，有80%的會用到「性格開朗」這個詞，但實際上通過觀察這些求職者面試的表現就會發現，他們有的是性格內向的、有的是不善言辭的，有的人在面試過程中甚至全程都不敢抬頭，說明他們並不全部是性格開朗的人。
求職者在簡歷中寫上性格開朗，目的是為了表示自己是一個積極樂觀的人，但忽略了其實通過簡單的測試即可分辨出來求職者的性格。
所以，如果你本身性格比較內斂，就不要用這個詞了。
2.能吃苦耐勞
吃苦耐勞這個詞用在老一輩職場人身上很合適，因為以前大家覺得只要有工作、待遇能滿意就好，不會很在乎休息時間、吃住環境這些。
但現在的應屆畢業生身上，越來越少看到這種品質了，有些求職者，張口就問是否加班、周末是否是雙休、夥食好不好、住宿環境怎麼樣，是無法讓面試官聯想到「吃苦耐勞」這個詞的。
吃苦耐勞的品質，也是在長期的艱苦工作中才可以磨練出來的，需要靠今後在職場中的表現才可以證明，應屆畢業生在簡歷上寫這個詞，多半是不符合實際情況的。
3.溝通協調能力強
一個人的溝通協調能力怎麼樣，在面試時能看出一些端倪，但更多地是需要在真實的職場環境中去鍛鍊，才能夠不斷提升。
溝通能力考驗的不僅僅是敢不敢去溝通，還有溝通的方式、溝通的技巧；而協調能力，是遇到複雜或緊急的情況時，該怎麼去協調人力、物力去把問題解決掉。
初入職場的新人，最需要修煉的就是溝通協調能力，如果一走出校門就說自己擁有很強的溝通協調能力，是不能令人信服的。
4.有敬業精神
有些應屆畢業生，在簡歷中寫了「有敬業精神」，但實際表現卻是相反的，應屆生身上普遍存在的問題有：上下班都踩點、加一點班就抱怨、幹一點本職工作的之外活就說自己不會。
敬業精神是人在樹立了自己的職業目標後，堅定不移地去實現自身職業目標的一種精神，應屆生很多還處在擇業迷茫期，談敬業有點為時過早。
5.抗壓能力
最後一點是抗壓能力，這個其實是應屆生身上最欠缺的。
為什麼應屆生跳槽率高，第一份工作普遍都幹不長，正是因為他們遇到一點挫折和阻力就想辭職，等換了幾份工作之後，發現每份工作都有挫折和阻力時，就會老實下來，踏踏實實幹活了。
看到這裡，有些應屆生朋友要吐槽了，這不能寫，那不能寫，那我們簡歷該寫一些什麼呢？
筆者建議，應屆生的簡歷，可以少寫一些對個人品質的評價，包含以下三項內容即可：
第一，與求職崗位相關的兼職經歷。這裡不要把所有的兼職經歷都寫上去，寫與求職崗位相關的兼職經歷，才會對求職有幫助。
第二，掌握了哪些專業知識和技能。包括在校期間所學的課程、考了哪些技能證書等，這樣便於面試官進行任職資格匹配。
第三，對今後職業生涯的規劃。職業規劃包含短期、中期和長期的規劃，這樣會讓面試官對你的職業目標有一個全面的了解，更容易判定你是否是他想要找的人。
應屆畢業生的求職簡歷，不在於篇幅有多長，而在於真實、精煉，因為HR看你簡歷的時間可能只有幾秒鐘，所以必須要在較短的篇幅內體現你的匹配程度。希望筆者的分享能對大家有用。