作者：奔跑的小牛
現在工作中，同事間的關係都很微妙，遠不得，也近不得。走的遠了，同事間配合的工作會比較難開展；走的近，又怕會引起很多是非的問題。所以職場老手都知道，同事關係處理不好，你的工作根本就無法開展。如何處理同事之間的關係，也是職場中的一門藝術。那麼哪些行為會引起同事之間相處的不適感呢？
最近，面試官就出了一道同事之間借錢的問題，來考察大家處理同事關係的能力如何。一家百貨公司的採購部要找一名業務管理人員，因為百貨公司大多都是女生，但也少不了男生在工作種充當理性管理者的角色。面試官在面試的時候，就提出「如果女同事突然用微信要向你借500元，怎麼辦？」
500元對於一個工薪階層來說，說多不多，說少不少，面試官就要看看應聘者如何妥善處理這個問題，題目主要還是根據百貨公司的實際工作環境，考察應聘者的情商。
面試者是個師範院校畢業的90後男生，陽光帥氣，可能是師範院校女生本來就多，這裡的男生比起理工科的男生，更善於和女生相處，這個90後不慌不忙，答到，這個事情有三步考慮，1、既然是同事借錢，而且還是個女生，她肯定是有自己的難處，500元也不算多，我現在單身，也沒有多少應酬，借給她問題不大。2、她通過微信說借錢的事情，有可能是因為女生臉皮薄，礙於情面，也有可能是微信被盜，這種情況也不是沒有出現過。3、可以在微信上答應她，然後打電話給她，問問她是不是有什麼具體的困難，一方面確認打錢沒有問題，一方面可以安慰一下她，這樣做就比較妥當了。
90後男生的答完後，受到了面試女主管的好評，稱讚他做事周全，考慮問題周到。其實在工作中，同事和同事之前的相互，和我們平時朋友中間的相處很類似，該做什麼，不該做什麼，都要以真誠，善良為原則。多一些信任，少一些猜忌和勾心鬥角，你的正常關係會越來越明朗。
大家對這個問題怎麼看呢？小牛歡迎大家參與討論。
本文系在百家號平臺上原創首發，後續還有更精彩內容，敬請關注「奔跑的小牛」。
作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，籤約作者。