企業為了找到最優秀的人才，可謂是無所不用其極，各式各樣的奇葩問題層出不窮。 而作為求職者，面對各種刁鑽問題則頭疼不已。
特別是一些高端企業，給應聘者準備的問題，更是考驗一個人的應變能力和口才能力。
我有一個做人事工作的好友，有一次她跟我講最近有一個面試特別有意思。公司在招聘銷售人員，一直以來公司都特別重視銷售部門，對銷售人員的要求也相應較高，所以人事部門特意設定一些關卡，來考核應聘者的臨場發揮。
這次面試一共來了四個求職者，都是年輕的95後，我的這個朋友就對這四個面試的年輕人拋出同一個問題，『給你一分鐘，如何要到我的微信？』。
我當場驚嘆，這簡直就是為難人的問題嘛。
朋友笑了笑，接著說，我的問題提出後，四個人各有不同反應，有的眉頭緊鎖，陷入深思，有的嘴角上揚，看似心中已有答案。
第一個面試者顯然有點茫然，不知其中深意，吞吞吐吐說，作為公司銷售人員，應該平易近人，不能強迫客戶做他不願意做的事。然後又發表長篇大論的溝通技巧。如果不是被面試官打斷，還說個不停。
第二個面試者，比第一個好些，他思考了一會，然後說，『您好！我入職後，很多地方都需要匯報工作，自然會拿到你的微信，為什麼要現在呢？』
這個回答也讓現場面試官哭笑不得。
只能把希望放在後面的兩個面試者。
第三個面試者，一副胸有成竹的樣子，用手抬了抬眼鏡，慢條斯理說：「您好！我叫某某某，今年的應屆畢業生，關於這個問題，我覺得可以這樣回答，『您好，我有個關於公司的問題，需要向您討教，請問可以添加你微信嗎？』。說完，用期待的眼神看著面試官。
面試官低頭不語，感覺這個回答也沒有毛病，但總覺得少了一點靈魂的東西。
於是三個面試官抬頭看了最後一個面試者。期待有更好的回答。
第四個面試者，是一個95後的女孩，扎著馬尾辮，大大的眼睛，保持微笑，身著白色襯衣，黑色A字裙，形象專業，比前面三位好。第一印象給面試官感覺極好。
此時只聽見女孩一陣清脆的聲音,用不緊不慢的速度說，我會先觀察對方，如果對方是一個職場人，我會跟他說，現在有一個很好的項目想和他一起做，但是有很多細節需要進一步溝通，包括項目資料需要用到微信來傳接送，加個微信洽談下；如果對方是一個相對自由狀態且暫時看不出是不是職場人，可以跟他說，我有紅包發給你，加個微信吧？於是，這個小美女被留下了。
其他三位面試者被要求回去等通知。
「其實回去等通知，基本也就拒絕了」，好友說道。
這個時候，我有點不解問，你們公司招聘銷售人員，關乎公司的銷售業績，不是應該找一個有經驗並且穩重一點的嗎？
好友回答說，銷售人員需要靈活的頭腦以及創新意識，同時還要有精準的理解能力以及溝通能力，客戶不會聽你長篇大論，所以這個就需要銷售人員掌握更多的技巧。如果連最基本的應變能力都沒有，根本做不了銷售。
其實我們不難發現，最後這位95後的美女面試者，情商和應變能力都會比前面三位要更好，這樣的人，在職場中必定會成為精英，所以自然就被錄用了。
大部分人都有過面試的經歷，針對面試官的奇葩問題，我們應該如何回答才能勝出。
第一、每一個問題，都不是面試官無緣無故問的，意識到這一點後，我們就會更加坦然面對現場的任何狀況。
前同事小雨，是一個聰明又好學的女孩子。之前跟她聊天，提到自己的面試經歷。有一次她到一家外企面試，這家公司的福利待遇都比較誘人，小雨提前也做了很多功課，感覺一切都會水到渠成。
到了面試那天，小雨發現競爭同一職位的就有八個人，公司只錄取一個人，而且還是群面。壓力隨之而來。
很快，只見面試官慢悠悠拋出了一個讓人腦洞大開的問題，「如何讓我手中的這張值100元？」，現場各種各樣的回答都有，有特別正式，娓娓道來的，也有不知道怎麼回答，站在原地不動的，有兩個覺得這個問題太奇葩了，扭頭就走。
作為面試者的小雨自然也沒想到會面對這樣另類的問題，完全不在功課裡面，只能聽天命。自然她的答案不是面試官想要的。
這時候只見其中一個人，從口袋裡拿出一張一百元，放到面試官面前，然後說，現在這張紙就值100元了，現場幾個面試官紛紛鼓掌，把桌面上的那張紙遞給了這個求職者，原來這張紙就是錄取書。
面試官的問題，肯定考察跟崗位相關的能力，不是個人喜好，所以扭頭就走的求職者是不成熟的。
第二、面試官的問題沒有正確的答案，也沒有唯一的答案。求職者需要發散思維，出奇制勝。
比如有面試官會問「你心目中喜歡什麼顏色。」
這個問題沒有正確答案，面試官主要想嘗試了解面試者的工作心態，看看求職者的性格是否適合他們的崗位要求，因為顏色和一個人的性格有關係。
有些顏色代表積極、熱情，但面試者要保持自己的風格，不要猜面試官的喜好，按照自己的實際回答，最後不管求職者選擇哪種顏色，都要傾向積極樂觀
第三、求職者面對問題，要客觀理性，不帶個人情緒。
第四、上面提到的我那個做人事的朋友，在她的朋友圈經常可以看到一些案例，有一次看到一個印象特別深刻。
她面試過一個有工作經驗的求職者，該名求職者對面試官的問題不滿意，執意說問題跟應聘崗位沒有關係，還直指面試官不專業。
對於這樣的應聘者，過於以自我為中心，情商太低。公司自然不會錄取。
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