作者|舍予兄
最近發現很多朋友說到了一個共識：20多歲的時候，大家都是打工，每個人差別不大。但過了30後沒幾年，突然發現人和人的分水嶺就出來了！
有些人30多歲，在北上廣混得風生水起。比如在我身邊，2015年前入職大廠的一票朋友，一般在杭州保底2套房，平時叫出來吃個飯，話題離不開孩子的高端教育和一年幾次的國際遊。
還有的人乾脆就辭職去做自己喜歡的事了，比如前段時間從宇宙條30歲不到退休的程式設計師郭宇，趕上紅利錢賺夠了，決定離開好好想想自己將來要做什麼。
但更多的人就沒有上面這麼好的境遇了。
過了30歲，除了髮際線和體重在上升，精力體力齊齊下降。上進一點的，管理著一隻10人以下的小團隊。儘管很努力，很多人的年薪卻卡在了20~30萬這個區間，每個月緊巴巴地還著貸款和信用卡。
如果不幸早幾年沒在自己工作的城市上車，還要糾結要不要把房子買回老家，小孩的教育問題怎麼辦？總之，越接近35歲，看到公司新來的年輕人越覺得過得提心弔膽，在職場也越來越焦慮。
上面兩撥都是學歷背景相似的普通人，為什麼他們會在30~35歲形成了這麼大的差異？
一、為什麼「轉管理層」不是躲避職場危機的好辦法？
讓一個人陷入職場中年危機的原因很多.但最大的原因，是虛度了30~35歲之間的關鍵五年。
如果你長期觀察這些陷入職場被動的35歲人士，你會發現他們早在30歲開始，就喜歡用2種典型的錯誤思想來指導自己的行動。
錯誤想法1：我可以通過「轉管理層」躲過職場中年危機。
很多27、28或者30出頭的朋友，認為自己順利渡過35歲的職場危機的方法，就是晉升公司的管理層。 「想未來的路幹嘛？到時候我一定已經升到管理層帶團隊了，不會還在從事執行的工作了。」
我認識的做技術的朋友，十個裡面有八個是上面這麼想的。
但抱有這樣想法的人，往往最終會被打得措手不及，因為這種麻痺式的想法，從根源上說，就不具備可行性！ 為什麼「轉管理層」並不是對抗35歲職場中年危機的好方法？
首先是一個基本的概率問題，因為職場不是學校，並不是一個嚴格按成績排名決定座位的地方。
不管是大公司還是小企業，扁平化管理都是一項基本的趨勢，一個事業部，從執行層到小團隊組長（組長依然屬於執行層）再升到部門總監，匯報給CEO。在這些層級中，能給普通員工努力爭取的只有1個層級。
從客觀的概率上說，那麼多人瞄準1個總監的位子，怎麼可能人人都能成功轉向管理崗呢？再說，還有空降高管呢。
退一萬步，就算你在職場逆襲成功，成了百裡挑一的幸運兒，過關斬將，幹到了一家非一線企業的部門總監，用自己的髮際線頂住了公司每個月源源不斷的業績壓力。
突然！2020來了，疫情重挫之下，你所在的公司可能連存續都出現問題，這時候你發現，削尖腦袋爭取到的總監的崗位，也不能確保人在職場的安全上岸。
錯誤想法2：我可以用「經驗」與年輕人競爭。
如果你這麼想，那麼我問你，在你眼中，職場是馬拉松還是短跑呢？
一直以來，人們都是喜歡用馬拉松比喻長期主義的競爭，這很正常，過去人們的生產工作方式單一且缺乏變化，比拼的就是長期主義，想想為什麼工廠裡的老技術員吃香？你的父母輩是如何在體制內安然渡過了大半生的。
但是在網際網路高速發展到今天，你會發現，套用到職場的競爭中，哪裡是馬拉松？成了每1~2年變換一次規則換一次賽道的短跑比賽，甚至你在奔跑，你的對手可能在開車！
人工智慧，區塊鏈，智慧城市，5G；新名詞和新技術紛至沓來，對人提出了很高的要求，需要每一個人時刻保持學習和嘗試，在不斷地嘗試和挫敗中尋求新道路。
這時候「經驗」就常常成為了一個人固步自封的陷阱。
身邊很多過了30歲的人，反而在大變化的時代裡，失去了年輕時最可貴的品質——對新事物的好奇心。
著名的《銀河系漫遊指南》作者道格拉斯·亞當斯，提出過一個著名的「科技三定律」來反諷這種中年以後，認知下降的現象。
任何在我出生已有的科技都是日常世界本來秩序的一部分。任何在我15-35歲誕生的科技都是將會改變世界的革命性產物。任何在我35歲之後誕生的科技都是違反自然規律的，要遭天譴的！
不妨在自己的內心對照一下：
你有沒有發現自己越來越難以學習新事物？你有沒有發現自己討厭綜藝節目中的小鮮肉？你有沒有開始看不懂流行文化和年輕人的表達方式了？你是否對網紅經濟的發展漠不關心？或者看了幾篇李佳琦的文章，認為直播不過是電視購物的2.0 ?
如果上面的這些你中了任何一條，好好想一想，有可能你真的老了。
二、30歲後大部分普通人，是從哪開始掉隊的？
我一直在想，一個人35歲被職場淘汰，本質的原因是什麼？ 最近一件給了我很大的觸動的事情。 一直以來，因為自己所在的行業群比較多，我偶爾會在朋友圈客串一把獵頭的角色。這對我來說是舉手之勞，也可以切實地幫到兩邊的朋友，何樂不為呢？
就在前段時間，有阿里的前同事委託我幫忙招聘一名公關：要求是熟悉二次元和B站視頻剪輯人才，這個崗位最高可以談到阿里高級公關專家(P8)的級別，且沒有年齡限制！
待過阿里的人都知道，從P7升到P8有多難。內部晉升的機會並不多，大多數時候是亟需引進外部技術人才補充團隊的時候，才會給出這樣的待遇。
我因為已經創業了，不然說句實話，可能這個機會我就自己上了。
我將這條需求發布了十幾個公關市場人的群後，本來以為會收到很多簡歷。
但非常可惜的是，雖然不少群裡大家都對崗位的需求展開了議論，但大多數人都表示，自己不能滿足招聘條件。
這就是我所在的品牌公關圈的現狀，很多業內人士，也只具有維護維護傳統媒體，幫企業寫幾個廣告通稿的「多年經驗」。
而如果玩B站你會知道，視頻剪輯和vlog的拍攝，通過自媒體的渠道去做自我表達，幾乎是一半以上00後都掌握了的技能。
圖為B站幾十萬粉絲的技術宅高中生：凌十七
相比80、90後；現在的00後真的是人均網紅，後浪兇猛。
而我們大部分人喜歡將35歲的中年職場危機，歸咎於精力下降，兼顧家庭等客觀原因，總之啊，一切都是客觀現實的錯！
但就是不願意直面一個事實：
很多時候並不是年齡和年輕人淘汰了自己，而是自己的工作技能，已經不能再滿足日新月異的職場工作要求了。
三、現在的「新職業」對於我們每一個人來說都是機會嗎？
很多人看到這裡也許會問：我還有機會嗎？
有有有，當然有！一聽到有人這麼問，嚇得我趕緊接著往下說。
給大家看幾條最近的新聞，試試思考這些現象背後的本質是什麼？
現象1：6月23日，上海市發布了2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單，李佳琦作為「特殊人才」落戶上海，而他在上海購置的1億多的豪宅成為了頭條新聞。
現象2：今年7月，國家三部門又發布了9個新職業，「網際網路營銷師」 「在線學習服務師」等新職業成為國家認可的新職業（「網際網路營銷師」 的代辦就是帶貨主播）。
現象3：人社部聯合釘釘發布首份《新職業在線學習平臺發展報告》：顯示未來5年新職業人才缺口超3000萬人！有意思的是，這份報告中，年齡並沒有成為一些中年人才從事新職業的阻礙。
數據來自人社部&釘釘《新職業在線學習平臺發展報告》
現象4：近日教育部明確了高校就業的指標，其中明確指出「公眾號博主」「自由撰稿人」「電子競技工作者」屬於個體勞動者，應納入就業。其中特別強調，自媒體內容採編以78.8%的線上辦公率，成為疫情期間工作效率受影響最低崗位。
很多人會問：自媒體和網紅經濟受到國家認可，和我有什麼關係？
難不成就我還能成為李佳琦，成為papi醬嗎？
欸？這裡如果往下深究，又牽扯到另一個職場的認知誤區了：
自媒體，到底是一種職業？還是一種當下的工作能力？
熱播劇《三十而已》中，毛曉彤扮演的鐘曉芹是個很有意思的角色。雖然缺乏很好的職場機會，但是卻通過寫作收穫了人生價值，從物業公司職員切換到新職業撰稿人的過程中，鍾曉芹這個角色得到了成長，也推動了後面劇情的發展。
在英文中，代表網紅的單詞是「influencer」直譯可以是「有影響力的人」。從語言的角度上來說，國外對「網紅」的理解顯然要客觀地多。不像國內帶有一定的偏見。
所以國外將「網紅」看做一種工作影響力，但在中國，很多人可能更習慣於將「influencer」當做一種和自己無關的職業。
如果你在職場，下了班還在做「influencer」，很多人就會認為你不務正業。但請你特別清晰地認識到一點：這些置評你的人，並不會為你的職場競爭力和前途負責。
看到李佳琦上新聞聯播，大多數人都不會去思考事情的本質：直播網紅成為國家認可的工種背後的產業結構變化，而是更喜歡花時間關心表面的八卦，比如：李佳琦的1億豪宅買在了哪？
普通人只看表面，而不關注內在的邏輯，而看到這裡的你需要明白一點—— 新職業出現背後，是新生產關係正在逐漸成型！ 什麼是新的生產關係？ 就是一件商品從生產到銷售過程中，人與人的協作方式、環節中的利益分配，產生了結構性變化！
換言之，如果技術突破帶來了生產力的變化，那生產關係就比如要調整與之相適應。
以直播帶貨深度改變了零售業為例。
過去主流的線下零售只是1對1的銷售，而現在一個頭部的影響力主播卻可以是1對數百萬的互動；
相比前者，後者的效率明顯高得多.而且更有利於縮短供應鏈環節和線下櫃檯渠道環節的成本，這種新的更有效率的模式一旦形成消費習慣，結果往往是不可逆的，這就是生產關係的變化。
如果你從事的職業，剛好處在「成本」或者「渠道」的環節中，那麼如果不轉型，遭遇淘汰將會是你的宿命，無論你是不是管理層，有沒有經驗。
四、接下來要我們怎麼做？
可能你不知道，目前職場最有危機感擔心自己事業的人群，居然是曾經在風口浪尖上的90後。
數據來自人社部&釘釘《新職業在線學習平臺發展報告》
一開始有點詫異，後來想通了，現在90後慢慢也30歲了。
這屆90後面臨的社會環境，真的太難了。
熟悉我文章的朋友知道，一般在文章後半段，我會著重談「怎麼做」的問題，因為每個可以堅持看到這裡的朋友，想必都會對自己所處的生活和職場環境有了新的思考。
接下來我儘量梳理出了一些通用的規則，幫助大家從中獲得啟發和方法，順利切換到新職業的賽道裡。
1. 對當下變化清晰的認識
首先我們需要知道，後疫情時代帶來的改變，不是我們「挺一挺，過去就好了」而是「永久變化了」！承認這一點是後面所有改變的前提。
高度的線上化大量代償了過去線下的渠道模式。
打個比方：淘寶直播賣口紅+折扣的模式，可能對線下的櫃檯渠道銷售產生大量的衝擊。 過去一個優秀的導購可能是一個普通導購業績的5倍，但現在最好的導購可能是過去的一萬倍。
線上模式的最大特點，就是高度的頭部集中化！頭部玩家贏者通吃，一個李佳琦的成功背後，可能是很多舊崗位人員的失業，因為他們不再被需要了。所以你才看到，前段時間董明珠直播帶貨，為什麼讓格力的線下渠道商們如臨大敵。
但這一切都是不可逆的，直播趨勢背後，是家電零售的渠道正在深度變革。
那麼你會問，如果我做不到頭部了，是不是就沒有機會了？ 當然不是，所以我們說第二點。
一旦場景和技術的更新迭代了，用戶湧入，行業賽道不久後就會不斷細分，逐漸地激活了社會和經濟的潛在需求，並創造了新的市場，也使得人們實現自身價值的方式日趨多樣。
現在淘寶直播、B站、抖音和各種自媒體平臺的崛起，激活了大量的關注需求，好比自媒體第一波紅利時，每個人都只知道Papi醬，咪蒙，但之後就百花齊放了，各路KOL都能找到自己的市場。現在在淘寶直播，有人甚至每天拼樂高，曬漢服，都可以賺到大量的流量。
而你所要做的，就是找到適合自己的垂直領域，再做出影響力。
2. 至少要有一項在世界上安身立命的技能
一直以來，很多朋友問我要不要在工作間隙做自媒體，我的回答都是一樣的。
你儘管去嘗試！
要是實在受不了有一些人評論你不務正業，給你個建議，把自身業務和自媒體結合起來一起做，這樣可能會有利於你心無旁騖地著手去打造自己的「influencer」。
這並不會影響你的主業，相反它可能給你帶來更多更好的職業發展機會，比如b站up主，自媒體大號的運營，擁有這些經歷，可以讓你在公關市場行業收穫更多的機會和發展。 拋掉「穩定飯碗，日復一日」的想法，而是代替以「靈活就業，敏捷生存」的價值觀。
你可能成為一個公眾號作者，一個B站up主，一個抖音小網紅，或者淘寶直播上的小賣家，花時間去做這些事，可以讓你收穫更多工作外的世界，這些都可以大大提高你的職場人脈和商務資源。
不過我們需要強調一個重要原則：一個人至少要有一項在世界上安身立命的技能。
所以，在你開始研究如何成為「influencer」之前，在某一件擅長的事上打好基礎是非常重要的。
比如李佳琦，人家首先是口紅一哥，其次才是頭部的直播網紅，這背後支撐他的是他的專業水平。所以不管是寫作、拍vlog、甚至做PPT，至少掌握一項大眾熟悉接受可以對外表達的技能非常重要。
3. 可以從模仿開始，同時保持終身學習
如果你不知道要怎麼開始，那麼記住：模仿是熟悉一個領域最快的方法。
找到自己希望涉足的領域任何做到頭部的大牛，列一份3~5個成功的業內玩家的清單，有選擇性地copy，大牛所有運營細節肯定是經過了無數次試錯了調整得到的。
所以認真分析和模仿他們的優勢和細節，是一個避免少走彎路的好辦法。
記住，先模仿，再獨特。畢竟拙工抄，巧匠盜嘛，這句話可是賈伯斯發揚光大的。 如果你缺少基本的行業知識，比如很多年輕人希望從事電競行業，或者希望學習視頻剪輯；但是缺乏最最基本的行業知識，那麼，認真找個學習平臺進行在線學習，可能是更為迫切的目標。
現在的網課平臺很多，除了淘寶大學、B站、網易雲課堂、甚至釘釘上搜索「新職業」都可以免費獲得相應的技能教育。
人社部預計未來5年，新職業的人才缺口超過3000萬！
能學的東西這麼多，到底要怎麼選呢？
在這裡倒是可以給大家一些參考標準，如何快速判斷一項新職業夠不夠新，是不是符不符合更有效率的模式，以比較典型的新職業——直播帶貨為例：如何自己的職業是不是更有效率的模式。
是不是1對多的高效模式能不能創造更有效的行業價值，尤其是縮短產業鏈的多餘環節能不能有效幫助他人減少成本，尤其是消費者的決策成本長遠看，能不能積累你在職場的influencer（我們前面專門解釋過這個詞）
只要滿足框中的兩條以上，我個人覺得就應該就是一個不錯的新職業。
4. 用鋼筆寫目標，再用鉛筆寫方法
著名心理學家Angela Duckworth在他的代表作《堅毅》裡有一個觀點：用一支鋼筆寫目標，一支鉛筆寫方法。大目標用鋼筆寫，代表著大目標(人生理想不會改變)，不能擦掉，用鉛筆寫方法路徑，可以擦掉，可以不斷地改變方法非常靈活，你可以盡情選擇自己喜歡的方式。
比如一個北上廣普通青年，他的大的目標可能就是留在北上廣事業有成、成家立業。
那為了實踐這個目標，你可能就有很多方法，其中之一也許就是成為行業的知名人士。
大目標是不變的，這樣人才會堅定，但如何成為這個人，方法和路徑是可以不斷嘗試和修改的，他可以可以在職場努力爭取機會，也可以試試最火的平臺，比如利用公眾號，b站，抖音，今日頭條等等去自我表達。
但如果發現這些平臺競爭激烈讓你遭遇了冷落和挫折，沒關係，他還可以擦掉鉛筆的路徑迂迴修正，去尋找同類玩家多的垂直類小平臺小圈子。
為什麼我們強調，要儘量做自己感興趣甚至熱愛的事情，因為只有這樣，你才能一遍又一遍地忍受挫敗，鼓起勇氣不斷嘗試，甚至無視早期的無金錢回報去做這些事。
找到一件自己喜歡，同時也能被社會接受任何的事非常重要，如果被你試出來了，我只能說，恭喜你朋友，你真的很幸運。
參考：
《新職業在線學習平臺發展報告》
《關於對擬發布新職業信息進行公示的公告》
《堅毅》安吉拉·達科沃斯
《科技三定律》道格拉斯·亞當斯
《十三邀第14期：對話薇婭》
《三十而已》電視劇
作者舒揚，筆名舍予兄（WX：shuyang9451）前阿里健康高級公關專家。目前是一名 長跑 和 行為心理學 愛好者，著有暢銷書《共鳴》，一個喜歡深夜在朋友圈髮長篇思考的人。事業目標是成為最好的公關，在這條路上將永遠是一個學生。