人與人之間往往有差距，這差距並不是一開始就有的，它是在平常的工作與生活中，你與其他人的不同表現而形成的，正是由於這些差距的形成，才決定了你與他人的命運不同，那麼這些差距是如何形成的呢？
別人休息的時候，你在加班或參加各種培訓班。別人在休息在享樂，而你犧牲了這個機會，去培訓班參加各種技能培訓，於是你的能力與別人就不是一個層次，進而工資與待遇當然也就不一樣。
別人嘲笑的時候，你在悶頭苦幹。也許別人嘲笑的正是你，而你不在乎這個嘲笑，對之只是付之一笑，盡心盡力幹好自己的工作，這樣你就能得到領導的賞識，給你與他人的待遇也就不一樣。
別人想著如何找工作的時候，你在想著如何做得更好。這一點其實在開始就已有了差距，就是你有工作而他人沒有工作，當他人找到工作，你通過自己的努力已經成為單位的業務骨幹了。
別人抱怨的時候，你在思考解決之道。同樣遇到了問題，別的人在抱怨問題的責任在誰，而你在想著如何解決問題，找出解決問題的方法。所以少抱怨多找方法市領導都喜歡的。
別人在想著歸入哪一派時，你在尋求專業突破。單位內人員拉幫結派是大忌，他人在衡量著加入哪一派對自己有利，而你想的是怎樣尋求專業突破，做一個技術能手成為業務骨幹。
每天堅持寫專業心得。有的人善於總結，每天寫自己的專業心得，時間長了心得就是自己的成長經歷，有的人不善於總結，每天過自己懶散的生活，再有教育意義的事，今天已過去，就什麼都沒有了。
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