如果你沒有自己當老闆，那麼無論你從事什麼工作崗位，你都是一個「打工人」，這也就意味著「人在屋簷下不得不低頭」，有很多事情都身不由己，尤其是當你沒有「背景」的時候，有些事情你只能夠打碎牙齒往肚子裡咽，苦不堪言。職場辛酸淚：如果你沒有「背景」，這些遭遇可能你一個都跑不掉。
一、領導情緒不好時，自己會被當作「出氣筒」。
這種情況相信有很多職場人士都遭遇過吧。例如，當你去匯報工作，或者請示工作，要是剛好撞上領導情緒不好的時候，那麼你十有八九會被領導當成「出氣筒」。
領導情緒不好的原因有很多種，比如因為工作業績不好等原因，導致他心情十分糟糕，而此時你恰恰「撞槍口」了，那麼領導會故意找你的茬，然後把你罵得狗血淋頭。
為什麼領導敢無緣無故罵你？還不是因為你沒有什麼背景，所以拿你來當出氣筒再合適不過，畢竟罵了也不會有什麼「後遺症」。
所以，你在公司裡一定要學會「察言觀色」這個技能，懂得分析領導的情緒，而不是傻乎乎地去「撞槍口」，自己去找罪受。
二、合作項目出錯時，你會成為「替罪羊」。
當部門中的幾個人在一起完成一個大項任務，結果犯了嚴重錯誤時，沒背景的人往往最容易吃大虧，這跟你的能力水平無關，因為領導肯定要找一個替罪羊，而沒有背景的你顯然是「背黑鍋」的最佳人選，因為有背景的人，領導也不敢去得罪。
這個時候，領導會把所有的怒火發在你身上，似乎這件事就是你一個人做的，不管你口頭上再怎麼辯解，領導也會堅定的把所有過錯都往你頭上甩，似乎和其他人沒有任何關係一樣。
為了避免這種糟糕的情況發生，對於那些需要多人合作的項目，你平時工作中一定要多留個心眼，多保存一些能夠證明你清白的證據。
例如，平時和領導關於工作上的電話溝通記得錄音，和領導的聊天記錄注意截圖保存，還有合作項目上相關的工作記錄注意備份等等。
只要你把這些能夠證明你清白的證據給提前給準備好了，才能夠有備無患，不怕領導把你當「替罪羊」了。
三、你阻礙了「關係戶」的發展。
如果你沒有背景，或者不是團隊中的核心人員，那麼只要團隊中來了「關係戶」，你多半會被「關係戶」欺負。
例如，這個「關係戶」無論從業績，還是業務能力，都無法超越你，但是公司的高層卻想讓他晉升，那麼你的上級領導沒有選擇，只能拿你「開刀」，讓這個「關係戶」順利上位。
面對這種情況，沒有什麼好的解決辦法，如果你不想受到這種屈辱的對待，要麼你也去找個「靠山」，要麼就努力提升自己的能力，讓你成為團隊中不可或缺的核心人物。這樣自然不敢有人來「動」你了，哪怕是所謂的「關係戶」。
總結
如果你沒有「背景」，以上這些遭遇可能你一個都跑不掉。既然自己沒有「背景」，面對職場上的各種刁難你沒得選，那麼你就得讓自己更加努力，成為一個工作能力強大的人，這樣你自然有了和領導和同事們談判的「資本」。
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