老員工家人重病，打電話找老闆借錢被拒接，晚上收到簡訊淚流滿面
老陳在現在的公司已經工作了十多年了，是這個公司的一名老員工，從事的是設備維修。幹這一行十多年下來，老陳當時的師傅已經退休了。
現在老陳就是這個維修部門的核心人員，結合了師傅傳下來的經驗和自己揣摩出來的一些技巧，他現在只要圍著機器轉幾圈，聽聽機器的聲音或者看一下機器的震動，就能夠知道這個設備有沒有損壞的地方。
因為在這個公司已經呆了十多年，老闆對老陳也很是信任和器重，經常交給他一些新人，請老陳傳授經驗，磨練磨練他們。而老陳的工資，也早就已經升到了月薪近萬的水平，對於這個薪資水平，老陳已經很滿意了。
領導來部門視察的時候，也會經常和老陳談談心，誇老陳是公司的砥柱，叫老陳好好幹。老陳知道領導對自己十分看重，平時給自己的福利、待遇等都是很不錯的，所以也想好好為回報老闆，表示在這個公司幹到退休。
但就在有一天，老陳正在對一臺機器進行檢修的時候，鄉下家裡打來了電話。原來家裡孩子突然頭痛得不行，送去醫院檢查，原來是腦溢血。老陳電話都沒聽完，就連聲說立馬就回，趕忙跑出去和人事請了幾天假。
老陳連衣服也沒來得及拿，直接跑到了火車站，買了最近一班回家的火車。這時老婆給他打電話來，說是病情很危急，需要做手術，還要住院。但是老陳前一年才花積蓄在家裡建了房子，現在根本就沒有那麼多錢。
老陳心裡十分焦急，最後只能想到打電話給老闆。但是他卻沒想到，他幾十分鐘裡，連著給領導打了七次電話，卻都被領導拒接了。老陳覺得，向老闆是指望不上了，自己卻沒有什麼更好的借錢目標了，忍不住蹲在地上抹眼淚。
但就在晚上，老陳搭的火車行到中途時，他突然接連收到了兩條簡訊。老陳點開屏幕一看，原來是老闆發來的消息。老闆的簡訊上說，他之前在開會，所以沒空接電話。他已經從人事那裡知道了這件事情，叫老陳放心，給老陳放假一段時間，這個月的工資也會儘快發給老陳。
並且他還在簡訊的末尾說，自己私人借給老陳20萬，希望孩子能夠早日康復。緊接著就是一條銀行的簡訊提醒，已經到帳20萬元。看到這裡，老陳一直紅著的眼睛終於繃不住了，一時間淚流滿面。老陳緊緊攥著手機，心裡滿是感謝。
一、要跟對領導
從上面這個故事我們可以知道，跟對領導其實是很重要的。如果一個領導總是壓榨你，一直給你越來越繁重的工作任務，還要變相地削減你的工資，這種領導就不值得我們跟隨。
而那些認真栽培我們，懂得循序漸進地鍛鍊我們的能力，同時也給我們與勞動價值相符的報酬的領導，才值得我們真心去跟隨，比如老陳的領導，就是一個重視和栽培人才，管理很人性化的領導，這樣的領導就值得我們真心跟隨。
二、要具備核心能力
同時，這個故事也帶給我們另一個啟示，那就是我們要懂得具備和提升自己的核心能力。比如老陳，就擁有一項維修的核心能力，所以才會被領導這麼器重，如果他的能力平平，領導也就不會稱他為公司的砥柱，給他比較高的薪資了。
總結
從上面這個老員工家人重病，打電話找老闆借錢被拒接，晚上收到簡訊淚流滿面的故事，我們就能夠知道上面的這兩條啟示，首先就是要跟對領導，其次就是要具備核心能力，我們才能夠取得穩定的成長和發展。
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