老員工早退5分鐘，被老闆罰400元後，又獎勵700，隔天被老闆辭退
小王在一家電商公司工作，因為電商這一行業的更新變化速度很快，所以大家的工作任務在瑣碎的同時，也比較繁重，公司的管理氛圍也比較嚴格，對遲到早退的懲處力度也比較大。但即使是這樣的環境，小王還是在這裡工作了一年多。
在公司工作的這一年多，小王都嚴格遵守著公司的規章制度，從來沒有遲到的現象，至於早退就跟不用說，不在公司加班就已經算是很好的了。小王一直兢兢業業地工作，能力雖然比較一般，但是因為比較負責，最後的工作成果也不算太差，薪資水平也不算低。
但有一次，小王在下班的時候接到了家裡打來的電話，說他爸爸在家裡突然暈倒，現在送去醫院了。這個時候距離下班還有五分鐘左右，小王一著急就沒有和人事打招呼，直接拿著東西就走了，去醫院看父親去了。
結果在第二天開早會的時候，老闆點名批評了小王，說小王無故早退，屬於比較嚴重的工作問題，所以公司決定從小王的工資中扣除400元作為懲罰。小王一聽就急了，覺得自己確實是有事，這麼扣錢有些委屈。
於是小王就在早會結束之後，跟進了老闆的辦公室，想和老闆解釋清楚：「老闆，我昨天確實是有急事，昨天我爸生病，我急著……」沒想到老闆還沒有聽完小王的辯解，就拿出了700元現金，對著小王說：「這件事情公司確實不太對，處理得不是很妥當，這樣吧，我現在獎勵你700元進行補償，你回去安心工作吧。」
說完就把700元現金遞給了小王，讓小王出了辦公室。小王拿著700元，覺得這個事情解決得太簡單了，還拿到了700元獎金。但他也沒有多想，自己的錢不扣反增，讓他覺得很高興。
但就在他高興地時候，隔天就收到了人事的通知，說要和他結算工資，明天就可以不用來上班了。小王一聽就急了，問人事這是怎麼回事，人事回答，這都是老闆的意思。小王聽完就愣了，最終只好收拾東西，準備走人。
一、懂得提前報備
在這個故事中，雖然公司老闆的處理比較過激，估計是拿著這個藉口，其實早就想把小王開除了。但其實員工小王在這件事情中，也有著一定的錯誤。那就是小王本來只要和人事先報備一聲，表示自己的問題，幾句話的事情，自己雖然還是早退，但也不至於是無故早退。
其次就是雖然在當時可能著急忙慌地忘記了，但是在之後的時間裡，自己應該還是能夠想起這件事情的，但他還是沒有和人事解釋自己為什麼早退，才會被人事判定為無故早退，最終才會給人留下把柄。所以我們在有事情要早退的時候，就要懂得及時跟人事報備，已經造成更大的不良影響。
二、勇於承認錯誤
其次，我們犯了錯，首先想的應該是要勇於承認錯誤，而不是一味地辯解，給自己找理由開脫。自己早退，沒有完成自己的工作任務量，沒有遵守下班時間的規定，那自己就要承擔責任，不能夠將責任往外推。
如果自己把責任往外界推、往社會推，公司的損失總不可能有外界和社會承擔，總歸還是要你來承擔。既然如此，不如主動承認錯誤，而不是推卸責任，給別人留下不好的印象。
三、不要私下受利
小王在這個故事中，同樣還犯了一個錯誤，那就是私下受利。這個事情的確是小王有錯，不應該接受這個利益，並且在接受利益的時候，應該接受那些明面上的、由公司下發的利益，而不是簡單地收取別人私下給的利益。
這不是公司給的獎勵，而是私下的利益往來。小王在領導手裡接過700元的時候，老闆就對小王產生了不信任感，估計這也是他想要辭退小王的原因之一。
總結
所以從這個老員工早退5分鐘，被老闆罰400元後，又獎勵700元，隔天又被老闆辭退的故事中，我們可以看出來，我們在有事需要請假和早退的時候，要懂得提前報備，勇於承認自己的錯誤，不要去私下收取別人的利益，這樣才能夠在公司取得良好的發展。
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