員工連續一周熬夜加班，可領導只獎勵了主任一人，隔天男子裸辭了
最近，小林的工作壓力是比較大的，因為他不僅僅要完成自己每天的工作量，還需要去完成一些關於上級領導人員給予的其他任務。
而當小林在連續一周熬夜加班，高質量地完成了工作任務後，並且兩隻眼睛和熊貓寶寶的眼睛一樣黑時。
領導並沒有對他給予精神或者物質上的獎勵，反而僅僅是獎勵了主任一個人，看著那諂媚，財大氣粗的李主任時，他心裡覺得實在是不痛快，感到特別的不甘心。
明明任務派給他一個人做，而當這個任務高質量完成了之後，所有的獎勵和好處卻被李主任一人給獨吞了，小林越想越氣，甚至是一想到這件事情就吃不下飯，也睡不著覺。
隔天，小林裸辭了，他在沒有提前找好下家，沒有對其他事情考慮全面的前提下，抱著一箱私人物品離開了，走之前看了李主任一眼，似乎在說著：走著瞧！留得青山在，不愁沒柴燒……
1.員工應該各司其職
其實，從小林在面對這麼高強度的工作任務時，該公司的舉措就是有問題的。首先，每個人的首要工作就是完成自己崗位上的工作，所有人就應該各司其職。
但是該公司並沒有從員工的角度去思考問題，李主任直接將自己難以完成的任務也強加給了下屬去完成。
而小林在這麼一件事情上面就白白的吃了個大虧，他應該直接聲明自己也有工作需要完成，如果在時間精力允許的條件下，是可以去將上級派來的其他任務去完成的。
但是在時間和精力並不允許的條件下，就不要勉強自己去做一些別的事情。除非是領導說必須在當天或者這項任務是首要完成的，那麼你就可以根據實際情況去做了。
2.領導的獎勵制度不公平
小林領導的獎勵制度是極其不公平的。
有網友評論該領導就是偏袒李主任，因為李主任畢竟是他的一員大將，幫助他處理了很多事情，於是所有的獎勵就直接給了李主任。
而對於小林這麼一個平凡普通的基本崗位工作者，該領導也就不會太放在心上。
也有網友評論是李主任在裡面混淆視聽，將所有的好處都歸納在了自己身上，因為李主任平常在公司裡面就是一個比較圓滑，喜歡挑撥是非的人。
3.辭職要慎重考慮
從小林的角度上思考，他的辭職也是沒有必要的，不因為因為一時生氣而離開了公司。
他可以在明面上或者私底下將自己完成這件任務的事情告訴領導，主任自然是無可厚非需要獎勵的。
但是真正做到實事的人是自己，所以獎勵不應該僅僅只給主任一人，員工也是有資格去受到那麼一些嘉獎的。
作為職場人來說，對於辭職這麼一件事情就要慎重考慮了，不能隨意的因為自己的脾氣而處理，凡事都要考慮得周全一些，分析清楚其中的利弊，這樣才不會讓自己的利益白白的損耗。
總結：員工連續一周熬夜加班，可領導只獎勵了主任一人，隔天男子裸辭了。
從小林辛辛苦苦熬夜加班一周後完成了大量工作任務，而最後領導所獎勵的僅僅只有主任這麼一件事情中，可以看出該公司對於工作任務的分派就是有問題的，每個人應該各司其職，對於一些其餘的工作任務首先要將主次分配好。
而且該領導的獎勵機制也是大有問題，沒有從員工的角度去思考這個問題，沒有考慮到員工的利益。
最後，小林的辭職也是沒有太大必要的，應該慎重考慮一些，如果事情真的到了無可挽回的境地時，那麼離開這個不靠譜的公司，再去尋找一家更有前景的公司也是不錯的。
如果大家對職場辭職這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍《職場精英寶典》！
職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起床做的第一件事是什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出眾，而是掌握了更全面的基本功！
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
酒桌上和同事聊天，隨口說了我的工資，剛到家就收到了老闆的微信
面試官：給你五毛錢，幫我買條煙，男子怒說一頓，當場被錄取
人到中年，無論混成什麼樣，這3種親戚要遠離，很現實
玩得好的同事離職，請我去吃散夥飯，隔天老闆叫我不用去上班了
同事結婚，我在紅包裡塞了張紙條，隔天上班，他給我轉了2千元