李師傅在工廠裡幹了三年。這個工廠的工作非常簡單。車間將每日對設備進行維護，確保設備正常運轉。因為李師傅有豐富的工作經驗，所以他在李師傅身上辛勤工作了3年。車間裡的很多員工都很感激李師傅。
但此前，工廠已經調任了新的主管。開會時，老闆告訴大家說，這位新經理是從國企挖來的。不言而喻，管理經驗和能力都很強。每個人都能感覺到，當新上司說話時，他的上司會隨便說出他喜歡聽的話。
經理加入公司後，他加強了各方面的管理。特別是在工廠裡吸菸，李師傅被主管抓住了。實際上，老闆吸菸都是睜一隻眼閉一隻眼的，但是這個經理看到李師傅整天都在忙著沒事幹，所以就對李師傅說，罰款200元。
那個時候，老闆碰巧在家裡處理事情。李師傅怒氣衝衝地馬上辭職了。在老闆回來之後，工廠的設備也壞了。上司當眾向上司大聲喊叫：請不要回去了。
上司打了幾個電話給李師傅，再次登門拜訪，李師傅也不計前嫌，原諒了上司。
這位新上司為了管理員工，幾乎丟掉了工作，還虛驚一場。
一、 職場有擁有過硬的專業能力很重要
這種現象我們常常能發現：
該公司的技術主管很難接近，讓他覺得畫圖紙很費勁，但老闆尊敬他，因為他掌握了公司的核心技術，能在大型項目的設計中扮演重要角色。危急時刻作用。
該公司的工程部主管也有點小脾氣，如果他能自己處理小事，就不要麻煩他，否則會被責罵的。但老闆很重視他，因為在上個施工階段的緊要關頭，他必須出去安排工作。
他們之所以這樣做，是因為他們擁有「硬性技能」，即在工作場所掌握了必殺技。這是一般人無法替代的技能，甚至是獨特的，因為他們懂得公司的一切。所以他們有驕傲的資本。
二、 即使是在工作中，也要提升自己的學習能力
只有一個職業能力已經過時了，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。以前人們認為只要你不斷提高核心職業能力，你就能勝任自己的工作，但現在，這種想法可能會妨礙你在職場中獲得提升，甚至被淘汰。
所以，要想在競爭激烈的工作環境中生存下來，並且能勝任一份穩定的工作，你就必須主動地讓自己成為「多才多藝」的人，增加不同工作的經驗。舉例來說，科技公司的研發人員除了必須具備必要的專業技能外，還必須擴大他們的營銷能力，通過繼續教育了解市場需要；營銷人員可以加強他們的財務管理能力。
三、 職場人除了學習能力，還要提升其他的能力
1. 培養自己的抗壓能力。
不要把自己困在工作場所，因為任何時候我們都可能面對各種各樣的困難和失敗，我們難免會感到沮喪和失落。所以我們要培養自己的抗挫折能力，增強自慰力。常言道，如果我們失去了馬匹，就永遠不知道什麼是好。通過這種方法，可以迅速總結經驗教訓，並通過擺脫困境而進一步改善形勢。
2. 以負責的工作態度贏得機會更容易。
領導者在安排工作任務時，一定要考慮到可靠和負責的員工。你能否給領導留下這樣的印象，從而決定你能否贏得更多的工作機會。手邊的工作有個「記號」，不管你做得好不好，能不能按時按質按量完成，同事和領導都會留下深刻印象。對工作負責的態度不只是處理工作，而是要了解領導想讓你做什麼，你的需求是什麼，你可能需要什麼，以及如何去執行領導的要求。
3. 確定自己的工作規則，在有效時間內完成重要任務。
身體有自然循環的信號。如果一個人每天都有效率或無效率，他就能根據自己的原則找到正確的工作習慣。計劃好你需要考慮的重要事情，這樣你才能更有效地處理事情。
總結
其實只要你好好學習，總結，就會有收穫的。因為他們不具備一定的技能水平，所以我們可以在綜合水平上有所提高。對公司各方面的了解也是一種流行的技巧。在和領導建立了良好的關係之後，這也會成為你自己的「硬技能」。沒有這麼努力的人就不能代替你。
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