用坐墊監視員工，這是「高科技管理」？
05:38來自光明日報
文 | 李白白
近日，杭州一家科創型公司利用高科技坐墊「監視」員工一事引發網友熱議。網友「蘋果橙子妹妹」發帖稱，原以為坐墊數據只有自己手機能看，沒想到HR發出靈魂之問——為什麼你每天上午10:00到10:30都不在工位上？
該員工曬出的智能坐墊圖片
該公司則回應稱，涉事HR私自傳播測試人員個人數據違規，已給予嚴重警告處分。把問題甩鍋給個別員工，恐怕是危機公關常規操作，但藏身其後，無視員工隱私、監控打工人的惡意卻不容遮蔽。
儘管這款內測坐墊產品，號稱主打監測心率、呼吸、坐姿以及疲勞度，還會對久坐的員工加以提醒，似乎滿滿都是為員工考慮的誠意，但從執行效果來看，卻是「醉翁之意不在酒，坐墊劍指打工人」。這邊廂，員工屁股下的坐墊還沒坐熱；那邊廂，卻是無死角監控的陣陣寒意。
坐墊雖軟，但一想到老闆時時監控，也不免「如芒刺背，如坐針氈，如鯁在喉」。而類似智能坐墊式監控勞動者的案例，這家杭州公司也絕非「首犯」。
此前，就有網友爆料稱南京環衛工人遭智能手環監視，休息二十分鐘就觸發警報，要求環衛工人「繼續努力工作」。在後臺監控設備上，還精準顯示所有人的位置，對違規的環衛工人進行處罰。當時就有網友評論稱，這和「拿著鞭子的監工」有什麼區別？
前有智能手環，套住環衛工人的自由，後有黑科技坐墊，讓打工人置身黑科技「坐牢」，為何旨在保障勞動者健康的科技手段，卻屢屢變味兒翻車，成為一個個套在打工人頭上的緊箍咒？
近年來，「過勞」「內卷」「打工人」成為職場高頻詞，背後不僅反映出勞動者心態和處境的變遷，更是畸形職場文化的投射。
尤其以一些網際網路公司為代表，動輒用毒雞湯給員工洗腦，曲解職場拼搏奮鬥的邏輯，將無休止的加班熬夜視作「福報」，對員工身心健康竭澤而漁，無視勞動權益保障，讓一個個打工人的身體「被掏空」。
也許有人會說，企業的日子也不好過，監控坐墊還不是為了對付上班「摸魚」者設計出來的。可退一步講，不想辦法激勵勞動者的主觀能動性，眼裡只有「唯時長論」「領導不走我不走」的形式主義加班，豈不是更可怕？既損害員工身體健康，又無助於公司業績增長，寶貴的人力資源都在低效透支中被內耗了。
近年來，多地出臺意見鼓勵2.5天休假，深圳市試點以國內首部地方性健康法規的形式，推出強制休假制度，種種制度性安排，正是看到了過勞已成職場常態，想為勞動者提供「休息，休息一下」的切實保障。
深圳第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，其中提出了「強制休假制度」。
可一旦落地，往往遭遇末端梗阻，甚至出現一些企業讓員工「自願」籤署「奮鬥者協議」，自願加班，自願放棄加班費和年休假等明目張胆違背勞動法的做法，還有一些公司用「自願加班」代替8小時工作制，用「大小周」取代「雙休」制度，這些現象都亟需引起勞動保障監察部門的重視，及時介入，有效糾偏。
必須承認，社會經濟的高質量發展、企業的健康成長、個人夢想的實現都離不開勞動者奮鬥拼搏。但也正如央視點評的，幸福是奮鬥出來的，但奮鬥不只靠激情，也要講效率，切不能演變成「拿命換錢」。
企業只有建立起良性循環機制，讓員工看得到成長的可能，才能主動出擊，激發勞動熱情和創造力。只知道算計員工「坐在」公司的時長，不懂得尊重人、愛護人，結果就是職場變牢房，長此以往企業難免「翻船」。
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