國企勞務派遣工,表面風光,實則內傷!

2021-01-08 石頭媽的日常生活

人人都說國企好,是鐵飯碗,出門介紹,一聽是國企的,找對象都被高看了。不仔細問是不知道,原來是勞務派遣工。

什麼是勞務派遣?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。

其實,就是一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

近些年國有企業經常大量招聘,尤其是保安、門衛、保潔、司機、環衛等,有的是招聘正式工,有的含糊其詞,好的也會說明是派遣工,換工作時,我們一定要擦亮眼睛呀。

勞務派遣不好嗎?

聽著好聽,所謂掛羊頭、賣狗肉,比喻可能有些誇張了。

如果你想趁此期間豐富自己,比如考證書、考學歷,那麼是不錯的選擇。

如果你身體不允許你太大的負荷,那麼是不錯的選擇。

如果你想「養老」,那麼是不錯的選擇。

如果你是「富二代」,混合事兒幹,那麼是不錯的選擇。

但是你的內心要足夠的強大,

因為,同在一個屋簷下,最苦最累的工作,都讓勞務工去做,

勞務工就是「打長工」,

工資收入不到正式工一半,福利獎金躲著你發,

社保繳費基數有最低的就不會選高的,住房公積金不一定有,

企業年金與你無關。

看起來是在國企工作,其實你的身份是勞務公司的派出勞務人員,

工資由勞務公司給你發,你穿著國企的制服,卻與國企沒有半毛錢關係

可氣的是,如果想辭退你,給勞務公司打個電話就行了,

省錢省力省心……

勞務派遣工能轉正嗎?

勞務派遣工是與勞務派遣機構籤訂的勞動合同,與用工單位之間不存在勞動關係——想轉正就好好表現,大餅畫得溜溜圓,大門卻關得嚴。

不能說沒有人轉正,確實有,但是你也要有足夠的實力,要做到眼觀六路耳聽八方。還要討好各級領導呀!你覺得你有那個本事嗎?有那個本事,可能也不會通過勞務派遣去了!

但是,有些人寧願掛羊頭,寧願充胖子,他們喜歡安逸的生活。

如果你正年輕,每天虛度光陰,那麼不如早點離開,不要浪費自己的青春年華,到頭悔之晚矣!

附自己喜歡的一個名言:無奮鬥,不青春!

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  • 現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?
    說句不好聽的話,勞務派遣工與企業沒有任何關係,還用工合同都沒有。勞務派遣工根本不是企業招聘的,而是勞務派遣公司招聘的,企業只對勞務派遣公司負責,勞務派遣公司對勞務派遣工負責。勞務派遣工最早出現在珠三角與長三角地區,這些地有大量外貿加工企業。
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    國企招聘的」勞務派遣工「與」正式工「有什麼區別呢?很多人不懂大家好,歡迎大家關注「社會大百科」,小編是一個專注於研究社保,醫保,養老,退休金之類的人,一直關心著社會中的大小事,關注最新的社保醫保政策,為你呈現最新最全的社會類話題!本文由百家號「社會大百科」原創,維權必究!
  • 在國企,有多少人不是正式工,屬於勞務派遣的?勞務工未來如何?
    而隨著企業發展,業務內容不斷增加,現有人員編制無法滿足企業發展需要,尤其是一些一線和輔助崗位,需要大量招聘勞務派遣人員。2.解決工資總額問題。國有企業的工資總額管控與正式職工數量、營業收入、營業利潤等指標掛鈎。比如:某國企從業人員150人,其中在編100人,勞務派遣50人,工資總額1500萬。由於勞務派遣不佔國企工資總額,主要是以勞務服務費的形式支付給勞務派遣公司。
  • 現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?建議收藏!
    正式工薪酬高,社保齊,基數高。一般國企是五險一金,好的國企是七險二金,多了補充養老保險和補充醫療保險,企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低,要麼沒有社保,有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少,一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢?因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢,給你正式工一樣的待遇,還不如招正式工呢。
  • 勞務派遣和正式工有哪些區別?勞務派遣的員工最後是什麼結局?
    導讀:我所在企業就有很多勞務派遣職工,有很多是畢業後就以勞務派遣的形式留在了公司,有的已經轉正了,有的仍然還是勞務派遣工。其實,現在勞務派遣行業和勞務派遣工,並沒有10幾年前那麼糟糕。實際上,勞務派遣工與勞務公司,籤訂的是勞動合同,屬於勞動關係;與用工單位(企業),屬於勞務關係;勞動關係和勞務關係,同樣受到法律保護。因此,勞務派遣員工的結局,沒有大家想像的那麼不堪。勞務派遣工的發展趨勢主要有以下3種:一是轉為正式職工;二是繼續做勞務派遣工;三是被列入企業首批減員增效的名單。下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!
  • 國企的「勞務派遣」到底可靠嗎?看完業內人士的分析明白了!
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  • 勞務派遣工能轉正嗎?有沒有機會?
    很多被勞務派遣到國企、事業單位工作的朋友都關心,勞務派遣能不能轉正?有沒有機會轉正?在我國現行的法律制度和規定中,並沒有對勞務派遣轉正做任何規定,因為只有籤訂了勞動合同才能轉正的說法,而勞務派遣工籤訂的是勞務派遣合同。那麼,這是不是就說明勞務派遣工沒有轉正機會了呢?
  • 勞務派遣工是什麼?與正式職工的待遇差距到底有多大
    在國企、機關事業單位的招聘中,常常隱藏著這樣一個坑,即招聘的並不是正式職工,而是勞務派遣工,也是部分人調侃的臨時工,很多單位為了招聘到人,通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣,然而事實真的如此嗎?勞務派遣工與正式職工的區別在於,勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司籤訂,社保、公積金等也由勞務派遣公司購買,勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司,這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式,一是因為單位為了節約成本,勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活,隨招隨用,這也意味著被裁員的風險更大。三是部分單位編制有限,無法全部招聘正式職工。
  • 勞務派遣工在國企幹了十幾年,合同到期公司沒續籤,辭職有賠償嗎
    有一個網友諮詢我一個問題,他說他是一名勞務派遣員工,被派遣到某國企上班,已經有十幾年了。現在他的勞動合同到期了,勞務公司沒有找他續籤合同,還在繼續工作,問辭職的話能不能拿到補償?我的建議是不要辭職,因為正常的主動辭職是拿不到什麼補償的。
  • 國企的勞務派遣怎樣逆襲為正式員工?
    相信很多職場人士都有這樣的認知:同在一家國企工作,正式員工和勞務派遣的福利待遇水平相差甚遠,晉升發展更是區別對待。曾有人這樣開玩笑:在國企對伍裡,正式員工就是標準中央軍,勞務派遣頂多算是雜牌軍。這種說法雖然有些偏頗,但也從側面形象地反映出國企兩類用工的差異。
  • 通過了國企的面試,被錄用為合同工,這是國企正式工嗎
    有網友問:面試過一家國企,被通知說錄用了,說是合同工,是正式的嗎?光從題主的表述來看,其實不能果斷判斷是不是國企的正式工,但言外之意,應該不是正式工,也就是所謂的勞務派遣工。01,如何判斷是否是正式工。
  • 勞務派遣工轉正有什麼好處?
    現在市面上有許多的勞務派遣公司,隨之帶來的也是勞務派遣工的不斷增加,這些員工如果在企業工作一段時間轉正了,那麼對於企業有哪些好處呢?接下來小編就為大家詳細分析一下。首先勞務派遣工可以轉正嗎?答案是:可以的。
  • 國企勞務派遣工作2年,該何去何從?
    我是【辦公室小林】,更多職場經驗分享請點擊右上角【+關注】導語:入坑國企勞務派遣2年,仍然沒有進入編制,並且感覺遙遙無期,該何去何從?近年來,突然發現招聘網站上出現了許多勞務派遣招聘,有事業單位、知名國企,委託第三方人力資源公司招聘合同用工(編外人員),當年信誓旦旦要複習考事業單位,也感到無能為力了,畢竟現在大家都熱衷於第三方招聘,最後,經過抉擇入坑國企勞務派遣崗位!懷著雄心壯志,力爭幹出一番事業,想著是金子總會發光,在自己的崗位上兢兢業業,並且不斷摸索適應國企工作的節奏。
  • 2020勞動法:勞務派遣和正式員工區別在哪,勞務派遣工能轉正嗎?
    派遣工是勞動者和勞務派遣公司籤訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。  2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。
  • 國企、事業單位同時招聘,正式工VS勞務派遣,你選哪個?
    Hello大家好,今天我們要說的可不止是國企招聘喲,還包括了事業單位的,小編簡要看了一下,條件灰常低,所以大家能報的機率也很大。只有一點——這個是浙江台州仙居縣的招聘,所以工作地點相對固定。合同性質浙江台州仙居縣國企,招聘的是正式工,與用人單位籤訂勞動合同,試用期三個月;而行政事業單位招的則是編外人員,所以合同性質為勞務派遣,需要與勞務派遣公司籤訂勞動合同。條件要求總體來說,仙居縣國企招聘的要求是比行政事業單位要高一些的——國企要求大專及以上報考,事業單位則高中及以上就可報。
  • 全總建議「勞務派遣滿兩年就轉正」
    本月底召開的十一屆全國人大常委會第二十七次會議,將首次審議《勞動合同法修正案(草案)》,將為約束勞務派遣等界定門檻。  據媒體報導,近日,全國總工會向各級基層工會下發文件,要求各級工會通過各種途徑,把職工群眾的意願和建議反映到立法機關,為規範勞務派遣制度提供參考依據。
  • 新規壓力下 勞務派遣工有望成批「轉正」
    人社部法規司有關負責人表示,修訂後的《勞動合同法》,或將促使企業將勞務派遣工成批「轉正」。    勞務派遣只能以輔助形式存在    人社部法規司有關負責人解釋,所謂勞務派遣,是指一個勞務派遣單位招用勞動者後,將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如,某勞務派遣公司招了一批人,並與之籤訂勞動合同,將這些人派遣到某銀行工作。
  • 2020勞動法:勞務派遣工可以轉正嗎?
    一、勞務派遣工可以轉正嗎 在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只有籤訂了勞動合同才能轉正的說法,勞務派遣工籤訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。
  • 國企勞務派遣和正式員工有哪些差距,你真的了解嗎?
    相信很多人都對國企的正式員工非常地羨慕,一方面是因為國企的員工收入待遇比較好,更多的是大家羨慕國企的正式員工有著很好的發展機會。國企正式員工和勞務派遣到底有哪些不同?兩者之間是否僅僅只有工資待遇的差別?
  • 申城勞務派遣工"轉正"不能僅靠"獎勵"
    上海市國資委日前出臺規範勞務派遣用工的指導意見,提出對優秀高技能勞務派遣員工,要有計劃地轉為勞動合同制員工。毫無疑問,指導意見將對滬上國有企業規範勞務派遣用工起到引領示範作用,但也有人提出:「優秀高技能員工」如何認定?有沒有比例名額限制? 我們對於國資委指導意見首先要有一個全面準確的理解。