做房地產項目的時候，曾經在會議上跟員工分享：想要在事業上有所發展，臉皮要厚。
馬上就有員工皺起眉頭，反駁說：臉皮厚，會被別人排斥吧，怎麼可能發展得好呢！
我補充說：被別人嫌棄的，是不要臉，做事沒有原則底線，不擇手段的人。臉皮厚，是說敢想，敢做，不被個人顏面約束，不被外界各種因素幹擾，一心把事情做好。
從這個定義來講，在你還沒走上高位之前，追求任何裝模作樣的面子，都不如厚著厚皮把事情做好更有意義。
為什麼這麼講？往下看看。
【一】別怕丟臉，多跟人討教
實習生A性格較內向，不太主動和同事交流，遇到不會做的事情，也不敢找前輩請教，等到最後期限過了，沒做好，領導反質疑他：不懂為什麼不問人？
實習生B學歷比較低，很多東西不懂，但她性格活潑，總是厚著臉皮找同事請教，說了幾次沒懂，被罵笨，她也嬉皮笑臉的。但她每件工作最後都能處理後，被領導稱讚。
最後，實習生A被勸退，實習生B順利轉正。
職場新人想要快速成長，借鑑別人的經驗，多請教前輩，是最好的成長方法。在這點上，厚臉皮的人很大的優勢。
畢竟職場上的每個人都在為自己的發展奮鬥，誰也沒時間管別人事。就算是老師傅帶新人，也是以自己工作為主，不會太耐心教那麼多。
臉皮薄的人，一看別人專心工作，或是態度沒那麼友善，就不要開口了。
臉皮厚的人，沒那麼多顧慮，說多幾句軟話，討好下別人，一次兩次對方不指教，就磨一磨，或找多幾個人問問，總能找到願意指教的。
如此，邊問邊做邊學，就能成長得比別人快。
【二】敢求人辦事，敢溝通
我見過行政秘書做得好的，大部分都臉皮比較厚，好聽點叫做大方得體。
因為行政秘書經常幫跨部門溝通，其他部門的人稍微不配合，沒把你的事情放心上，臉皮不厚點，還真的很難幫領導把事情辦妥。
職場是很講究合作，找到對的人幫忙，工作就能高效推動起來。
臉皮厚的人敢主動求人辦事，絲毫不在意對方的態度，還有別人的眼光。只要能把事情辦好，其他都是虛的，工作幹好，對自己才是最有利的。
這點上，很多人就比不上，老覺得求人沒面子。
但人脈資源的擴展，太講面子的人通常混不太好，社交場合不捧捧別人，必要時不主動開口求人，還真的沒幾個人會積極去幫你。
臉皮厚的人，在溝通上都會很主動，什麼話都敢大膽說出來，不需要太過於拐彎抹角。團隊合作中能掌握主動權，將事情往自己有利的方面引導，工作效率也快。
【三】懂得抓住利益核心，處理關係
臉皮厚的人，也很能為自己爭取利益，雖說看起來不那麼仁義，但只要表現得不太過分，什麼都爭，別人還是可以接受的。
他們不在意面子，只專注實際收益，只要對自己的工作有利的，就會大膽去做、去說，很多事情都懂得抓住利益核心。
只要有機會，他們就會貼著臉去爭取，領導非但不嫌棄，反而喜歡這樣積極爭取的員工，能幫他做事。這也讓他們能夠爭取到更多發展的機會，事業發展自然不會太差。
他們也很能處理和領導的關係，不介意拍拍馬屁，只要能討好領導的，他們會積極去做，主動匯報工作，配合把事情做好。
所以，領導也會喜歡厚臉皮的員工，可以培養做心腹，有機會就提拔一下。