來源：中國網
原標題：應屆生稱因拒絕「996」被辭退？申通快遞迴應後當事人發文反駁
中國網財經1月8日訊（記者 張紫禕）「996」、「007」等打工人加班話題又引發了各界關注。日前，「應屆生稱因拒絕996被申通快遞辭退」一事又有了新進展。申通快遞昨日回應表示，公司上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調休，不存在強制996。此外，申通快遞表示小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標。
不過，申通快遞迴應後，當事人小江隨即發文反駁，他認為，申通快遞迴應避重就輕，偷換概念。公司從未告知崗位錄用標準。
當事人發微博談「被辭退」一事
1月7日，一則「應屆生稱因拒絕996被申通快遞辭退」的視頻引發人們關注。視頻中，上海小夥小江爆料稱自己是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是為你們負責，還表示不要在這個年紀談戀愛。
小江在視頻中透露，其實正常是6點就可以下班的，但就算工作做完了，也不準走。由於拒絕無意義的加班，小江未按照9點下班的要求，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
截圖來源：沸點視頻
同日，微博博主@萊昂小李子 稱自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人，並連發多條微博談「被辭退」一事。
截圖來源：@萊昂小李子 微博
該博主在微博中詳細講述了「被辭退」的過程及後續維權經過。他表示，2020年9月7日，其直屬領導，申通快遞副總監找其談話：「在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以後下班，9點以後下班。說白了，這是為你們負責。」但在他看來，領導強制要求員工加班，全程不提「加班費」三個字並不是負責，而是赤裸裸地壓榨。
@萊昂小李子 表示，9月9日，申通快遞副總監和hr告知其試用期不合格，在其提出要仲裁後，還被hr「言語威脅」。不過，他最終還是選擇維權，並於9月24日向青浦區仲裁委提交申請。11月16日，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決申通快遞依法向當事人支付賠償金。
「申通快遞在履行期的最後幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。」該博主表示。
此外，中國網財經注意到，@萊昂小李子 還在微博中透露：「在入職申通的第一天，便踩入申通的第一個坑，即：合同上並未寫明工資數目，也沒有工資組成形式。」由於剛畢業，缺乏社會經驗，對此沒有放在心上。而這給在他被辭退後，在仲裁庭上和申通對峙時增添了不少困難。
「申通快遞在辭退我後，還強行扣除我1000元工資，至今仍未支付。」他表示，文中描述事件，均有錄音文件。在法律需要時，均可作為證據出示。
申通快遞迴應：不存在強制
就「應屆生稱因拒絕996被申通快遞辭退」一事，中國網財經聯繫到了申通快遞。
申通快遞7日晚給到的回應文件上顯示，申通快遞上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調休，不存在強制996；小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設定了試用期目標，並給予了半個月時間，在發現無改進後，9月28日才解除勞動合同。
對於視頻中，小江主管「不要著急在這個時間段談戀愛」的言論，申通快遞也給出回應，表示這是主管個人經驗，但公開對員工們提倡是失當的。公司支持「年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作並不衝突，愛情也是工作的動力」。
申通快遞稱：「我們尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關於該事件的裁決，因在事實認定上存在爭議，我司已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執行。」
不過，@萊昂小李子 對申通快遞上述說法似乎並不認同。7日晚23點44分，@萊昂小李子 發微博對申通快遞的說法回應表示：「關於申通的回應，我認為可以這麼形容：避重就輕，偷換概念。」
截圖來源：@萊昂小李子 微博
針對申通快遞提到的「試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後籤訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進」一事，@萊昂小李子 表示，第一，申通9號辭退他時，在從未告知崗位錄用標準的情況下，說他不符合錄用標準、不達標。連最基本的要求都沒有，何來不達標一說？第二，申通並沒有和他溝通整改，更沒有所謂的半個月整改時間。
關於考核表，@萊昂小李子 表示，截止仲裁開庭為止，表上只在信息欄上有他的名字，而考核評分和確認處都是空白，因為申通快遞根本沒對其進行過考核。他提供的仲裁委裁決書顯示：被申請人申通快遞並未依此考核表對申請人進行考核，不能證明申請人試用期工作表現，本會不予採納。
圖片來源：@萊昂小李子 微博