文/十克拉的愛情（歡迎個人分享轉載）
感情有著極大的鼓舞力量，因此，它是一切道德行為的重要前提，誰要是沒有強烈的志向，也就不能夠熱烈地把這個志向體現於事業中。——凱洛夫
在2016年的時候，58同城被曝出員工實行「996」的工作制度，「996」工作制度指的是早晨9點上班，晚上9點下班，一周上班6天，並且，加班是沒有任何補貼費的。很快，就有很多的公司開始效仿這樣的上班模式。
現在大學生就業很難，一些比較好或者是比較搶手的企業，大部分要求學生的學歷比較高，有可能是研究生畢業，或者是要求一定的工作經驗，而一些不太好的公司，大學畢業生又不願意去，所以就面臨著一種比較尷尬的定位。況且，現在的職場競爭十分激烈，從舒適安逸的校園到上班的忙碌，大部分的學生可能無法接受。最近，剛剛步入職場的小江就面臨著這樣的問題。
小江去申通快遞公司面試，在應聘的時候，說的是每天的下班時間是晚上6點鐘，所以，小江在每次完成自己的任務之後就主動下班了，但是自己的同事卻每天加班到晚上的9點甚至是10點鐘，小江覺得沒有必要，甚至申通還要求不要在這個年紀談戀愛，小江不以為然。但是過了一段時間之後，小江就被辭退掉了，因為小江沒有上班到9點鐘，不符合公司的要求。初入社會的小江哪裡懂得這些，自然是十分不服氣的，天真的小江企圖通過法律維護自己的權益，但是卻受到了人事的威脅：「你如果選擇仲裁的話，你這輩子都別想找到工作了」，甚至還說是小江的工作態度問題：這態度一輩子別想有工作」，小江覺得十分無奈又無助。
但是最後小江沒有畏懼申通的強權，還是選擇了仲裁，並沒有因為仲裁而失去找工作的機會，所以申通當時給出的說法是有一定的威脅存在的。
馬雲也曾經說過，任何的公司都不應該，或者是強迫自己的員工採取「996」的工作制度。但是現在的企業，為了員工能夠帶來更多的價值，所以絕大多數都是採取了「996」的工作制度的，而大部分的員工為了自己能夠有一份工作，所以就算心裡有些不情願，但也是願意接受的。而剛剛進入社會的小江當然不願意了，在學校的時候可以說大部分的事情都是公平的，都是有理由的，但是等真的步入社會之後，沒有那麼多的理由和公平而言的。
根據後續的報導，申通做出了回應，說自己的公司是不存在強制加班的，小江同學也在微博上進行了回復，自己現在已經找到了新的工作，認為申通當時的藉口是避重就輕、偷換概念。小江表示，申通扣除了自己一個月的 工資，但是沒有給出任何的理由，希望這一個月的工資能夠儘快的支付給自己。
今日話題：你如何看待這件事情？在你剛剛步入社會的時候，有遇到過這樣的事情嗎？你又是如何處理的？歡迎在下方評論區暢所欲言。
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