由於種種原因(如工作不愉快、與老闆或同事關係不好等)而提出辭職的現象在職場已不再普遍。
出局，換單位，跳槽，對於每個職場人來說，都是很淡然的。每個人都有權利享受更好的生活，因為他們走得更遠。走到一起很容易，當沒有人想要離開的時候，就會覺得尷尬。
但離開前，與老闆、領導等進行最後的談話是不可避免的。但在出發前的談話中，我們必須注意到這一點。禮貌、感恩等是最好的選擇。
或你離開是因為和領導有矛盾，這樣你就不需要在離開之前冒犯領導了。否則，就會給對方留下一個壞印象。並且，辭職後，大家都在同一家公司。是啊，所以在你離開之前的最後一次談話中，這三條真理是絕對不能告訴你的！
一、 吐槽自己公司的工資太低
阿里巴巴創始人馬雲曾經說過一句經典的話：員工辭職有兩個原因：1.薪水太低；2.工作不開心。員工們一定會覺得不舒服，因為公司裡的人都在上班，而他們的薪水長期低於預期。歸根結底，工作是為了賺錢。沒有人工作？即使個別員工因為工資低而辭職，也不要直接向老闆承認「公司工資低」，這樣做是愚蠢的。老闆因嘴上說出不幸而感到羞愧。
上司不願聽這些。總而言之，老闆臉上的表情很難看。所以，不管你辭職的原因是什麼，你都不能「講真話」，而只能說些有道理的。歸根結底，原因已經完全彌補了。是啊，該辭職了，老闆也不傻，知道你的原因就是為了讓大家看上去更好。
二、 自己的後續的工作規劃別說
領導也會問你， xx，你未來有什麼打算？
你覺得領導真的關心你嗎？錯了，他關心的是你的未來能否對他的單位產生影響。
比如，現在的單位從事外貿。假如你辭職了，告訴領導你也從事外貿工作，那麼對領導來說，你就是競爭對手。
即便你正在做一些文件工作，並且打算在未來繼續從事這一行業，領導們也會擔心，你會從新的單位中拿走一些東西，然後計劃使用新的單位。
職場不大，但也不小。就算改成了新的單位，你還是會使用原來的單位。
恰當的做法是在離職前評估你對公司的重要性。
若無關緊要也可以。當你和領導談話時，你必須對你的計劃有個模糊的認識，而不能僅僅把你當成敵人。
三、 對於自己公司的看法要保留
很有可能領導也會問你，你對公司的看法如何？
一些人充滿了憤怒，他們拋棄了有關公司和公司觀點的負面信息。最後的結果呢，可想而知。
小編碰到過這樣的情況。上司經常開會討論草根同事的辭職。他對公司的許多制度表示不滿，寫了一千字。
場面很尷尬，然後領導又轉身說我沒看。根據他告訴我的一切，我知道他什麼也不懂。
事實也是如此。你真的認為領導們不了解公司的系統和不利條件嗎？他只是忽略了這一點，供各方考慮。
同時，你的觀點只能讓你的領導覺得你不夠優秀，讓以前的同事討厭你。你的聲譽如何？
總結
還是中國老話，做人留一線，以後好相見。
不管怎麼說怎麼做，都不需要在後面堵住你的路。留一條後路走。
如今他們已經辭職，不必再得罪人了。
假如你穿上這層窗紙，領導的臉就會變白，大家都會覺得尷尬。
常言道，多一個朋友，多一個敵人，多一堵牆。不要面對醜陋，
最好不說，也許你們以後還有合作的機會。並非沒有人現在回到原來的公司工作，給自己留下一些熱情。
所以如果你辭職了，在你離開之前，不要告訴領導你有什麼不滿意。
大家都很好，能夠相聚，保持距離，還是朋友呢？做人留一線，以後好相見。
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