領導必須準備好整頓員工。常常有跡象假如你能提前發現這些信號，你就能及時作出反應。假如你不能辨認出他們，等他們被清除後，你才知道為什麼。
每一個人都有一份工作，在職場上，我們通常對它非常重視。歸根結底，要有一個終身奮鬥的事業並非易事。但辦公場所不僅僅是工作。很多情況下，環境和其他因素會阻礙你。
對我們普通員工來說，領導是個不易得罪的人。俗話說：在職場上，你可以得罪人，但最好不要得罪領導。
領導職位比我們高一層，他們的人脈和資源也比我們好得多。假如我們不小心和他們一起度假，後果可能會更糟。要讓你離開，有很多辦法。與其直接明確地驅逐你，他們還不如用很多小方法來攻擊你，讓你退卻。有時候你自己都沒注意到，但你卻覺得自己有問題。
如果發現領導對你突然做了這3件小事，發現了這3個苗頭，千萬不能「盤問」領導，只能看破不說破，爛在肚子裡悄悄的改正，否則，可能會被領導拋棄，越混越糟。
一、 對你高強度的施壓
壓力不僅指工作上的，也指心理上的。這種「兩手抓」的方法，就是讓你有心理恐懼感，從而對工作和公司產生恐懼感。有些領導會壓制你的工作環境、周圍同事的討論以及你在公司的合法權益。如果你一直承受著這些事情的壓力，它們會讓你退縮。那正是領導的意圖。
而有些領導人則需要更加謹慎，他們的壓力更大。我們經常聽到一些網民在社交平臺上說，他們已經在公司工作了好幾年，每次他們得到升職或加薪，都會感到無所適從。它們感到自己的生活很美好，想知道為什麼領導人如此討厭它們。領導們是否喜歡並不重要。
事實上，這些人應該有這樣的替代方案。另外一個常用的方法是把你的知己安排在你的領導之下。通過這種方式，你可以監控你的工作，並且慢慢地把權力交給他的手上，這會讓你失去這個職位，迫使你辭職。
二、 開始對你很客氣
一般情況下，如果一個領導把一個員工當作自己的員工，或者想要培養一個員工，他對員工是不禮貌的，他會說他所擁有的，那就是要鍛鍊和培養員工。
假如領導突然對你有禮貌，那就表示他已經準備好了。我對你很客氣，因為我擔心你會注意到並做一些對公司不利的事。
領導對一個人當然是有禮貌的，但是，這並不意味著領導就是在收拾他。有些情況下，領導是很有禮貌的，也很尊重別人，但是這樣的人很沒有天分，所以領導要有禮貌，有禮貌。普通人不能達到這個水平。
無論什麼樣的禮節，其實都不好，因為一個領導現在需要你，而且當他不需要你的時候，他也會對你失禮。
三、 不帶你出差
對於高層員工來說，不僅僅是業務能力，還有各種各樣的人際關係和盈利模式。當你走在工作場所，你會發現，領導下班後會把誰帶走，而不是把他們帶走。那很特別啊
當時同事根本不知道，是領導暗中告知。領導也是凡人，他還需要幾個親戚和知己到外面吃飯社交，並且總能帶上幾個可靠的部屬。事實上，和領導打交道也是和世界打交道的一種強大能力。它的副作用就是你的喝酒，遲到回家，佔用你的空閒時間。
一些人有很強的商業能力，不屑於與領導交往，尤其是不願與領導交往，喝酒笑著胃痛，覺得領導對自己是一種折磨。當你表現出不情願的時候，領導會立刻注意你，下次不要再來找你了。
領導心裡清楚你不想成為他的那個人，所以將來他會用你的方式來做事，但是輪到他的時候，他會優先考慮你身邊的人。事實上，陪伴領導參加社交活動，需要辯證地對待。假如你不願意花費時間，領導自然會疏遠你。
總結
事實上，任何事情都可能發生和存在，我們都可能遇到這樣的無良公司，但是我們必須按照勞動法來保護自己的利益。對企業來說，我們必須積極保持自我激勵，並培養出危機意識。要想在公司裡發現這些行為，我們必須保持警惕。
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