江西贛電電氣有限公司與全球能源網際網路研究院湯廣福院士團隊聯合開發的海上風電高電壓大容量乾式變壓器將彌補我國輸變電產品空白；江西亞珀電氣通過引進高校專家教授，開發研究智能綜合配電箱，解決了傳統綜合配電箱監測手段落後、開關誤動頻繁、使用壽命短等技術缺陷，為企業創收1800萬元……這一系列科技創新成果的背後，是崇仁縣積極營造引才、留才、育才的寬鬆政策環境和良好服務環境的持續推動。
人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍的因素。為吸引人才、留住人才、用好人才，該縣先後出臺《崇仁縣變電設備產業人才引進實施辦法》《崇仁縣企業人才引進支持服務辦法(試行)》等引才政策，並設立2000萬元人才專項資金，從人才引進培養、作用發揮、平臺搭建、創業扶持、服務保障等方面給予全方位支持。不僅如此，該縣為激發人才創新活力，持續開展突出貢獻人才、拔尖人才、農村實用人才評選表彰，並全力做好引進人才項目落地、繼續教育、職稱評定、醫療、住房、休假療養等服務工作，確保人才引得來、留得住。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。在一系列利好政策吸引下，崇仁人才集聚效應逐步顯現。目前，該縣已成功建立2個院士工作站，先後聘請中科院院士姚建銓、朱位秋，中國工程院院士湯廣福、陳芬兒為縣政府高級顧問；成立「海智計劃」工作站，引進國家級高層次人才團隊4個、主導產業技能型人才團隊4個，引進博士、教授等高層次人才8人，成功對接中組部、團中央第20批援贛博士服務團及省委組織部高層次人才服務團，引才資源進一步拓展。截至目前，全縣已擁有各類人才16042人，其中高級專業技術人員809人、「贛鄱英才555工程領軍人才」1人（享受國務院特殊津貼專家）、省突出貢獻人才1人、享受省政府特殊津貼專家4人、享受市政府特殊津貼專家7人，擁有崇仁籍在外專家學者及企業家400餘人。
【來源：撫州市人民政府】
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