教師，這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照行業規範，在時間節點內，根據職稱和專業，向學生傳授科學文化經驗技術。他受社會的委託對受教育者進行專門的教育。在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。
從今年開始教師工資又會有所漲幅，之前教師工資一直都不算高，也是大家比較在意的一點，去年就下達了文件，今年的教師工資肯定會漲。但是高中老師的工資一直不低，這次有高中老師曬出自己的工資，的確讓人大吃一驚，原來老師這麼賺錢。
一、高中老師工資過萬
有網友在社交平臺上曬出自己的工資，從基本工資加上績效獎金再加上職稱補貼，林林總總一共是10000多元。有的網友就很驚訝原來高中老師這麼賺錢，之前聽說老師不賺錢原來都是騙人的。
不但高中老師賺錢，其實現在很多初中老師也比較賺錢。之前就有網友發現深圳的一個初中老師每個月都能拿到兩萬多的工資，因為深圳消費水平高，所以整體工資也高，老師呢能拿到這樣的工資不奇怪，而且這些老師大部分都是清華北大的碩士，還有海外留學的高材生。
二、老師工資分配不均
現在有些地區的工資很高，有些地區的工資比較低。而且不同年級的工資不一樣，所以這是工資不均勻的原因。首先說一說地區不同導致的工資有高有低的情況，上海北京這樣的地方，一般都比較有錢，所以就可以用自己的錢給老師補貼工資。
北京上海地區一般工資都是上萬元，這是平均工資，如果教師的工資還是三千四千元，那也有點說不過去，所以有些地方經濟比較活躍，老師賺的工資肯定相對高一點。但是在偏遠地區或是相對經濟不活躍的地區，教師工資肯定達不到這個水平，這也是可以理解的。
高中教師掙得相對多一點，高中不是九年義務教育，所以高中都是收費的，高中老師的績效工資肯定會高一點，學校不是免費的，老師的各項付出都是收費的，所以就會有比較多獎金，這樣就可以輕鬆過萬了。
不但工資比較高，而且高中老師的福利相對也好一些。我上高中的時候，學校還會給老師配備筆記本電腦，還會給老師各種補貼和各種節日福利，高中學校有錢，這也很正常，義務教育階段就不太可能實現這種福利，當然私立和重點學校可能會有這麼好的福利。
三、怎麼改進教師工資分配
鄉村教師工資提高教師工資分配不均一直都是存在的問題，但是如果說重點學校和一線城市教師工資高這是很正常的情況，而且教師工資本來就應該高，教師這個職業本來就應該值得大家尊敬，但是鄉村教師工資低這一點實在是太不公平了。
很多教師在寒暑假的時候還要做別的工作才能養活自己，這太不公平了，鄉村教師的付出比城市的教師可能更多，雖然工資不一定要過萬，但是不能少於公務員的工資，這是基本的保障。
按照教師的綜合評價給工資以前教師工資就是按照級別分配，其實這種做法不算是公平，很多年輕老師做得也很好，但是不能因為工作年限不到就賺得少，這就是打壓教師的積極性，這種工資分配的制度的確有點過時了。
結語
高中教師本身就更加辛苦，對知識水平的要求也更高，而且高中不是九年義務教育，老師賺加班費也比較多，能夠月入過萬也是可以理解的。教師本身就很辛苦，也應該賺更多的錢，只不過在大家的傳統印象裡，教師沒有賺這麼多錢才會驚訝。#教師資格證面試#