昨晚喝酒，一個老闆給我說他最煩那種跟你耍心眼、抖機靈、玩心機的員工，這其實是足夠笨的表現，但他們偏偏覺得自己很聰明。
要知道，但凡能做老闆的人就沒有幾個真傻子，都是千年老狐狸，你給他玩聊齋，這不是愚不可及嗎。
而一些年輕人往往聰明過火，在老闆眼皮子底下鼓搗小算盤，讓他去做一件事他能幹出十件事來，這樣的員工有多遠就滾多遠。
比如我見過有人在朋友圈曬加班的照片，一般有幾大要素：電腦屏幕上的工作、發朋友圈的時間、公司地址，或者在加上窗外的月亮？
再配上句「所有的牛逼都是加班的味道」，有自憐，有勵志，有拼搏，當這段精心炮製的文案發出去後，它的使命就是要讓老闆看見——我在鐵板釘釘的努力工作啊。
事實往往適得其反，老闆不但不會獎賞你的努力，反而會覺得你的工作能力有問題。
年輕人最好是現實一點，資本都是圖利的，而要想通過競爭圖利就必須是有一定的聰明才行，所以資本逗是聰明的，至少是比你聰明很多。
想讓老闆知道你努力是好事，但你必須要知道一個前提：證明你的價值。
也就是說，你要做出成績、有成果才行，然後如果再「恰到好處」的讓老闆知道你付出了很多努力，他才願意獎賞你。
一般老闆都會對有貢獻價值又肯努力的員工進行獎賞，因為這樣做可以起到示範作用，這個行為是對老闆非常有利的。
而如果你做的工作很糟糕，你說你天天熬夜加班，辛苦得要命，那麼老闆不但不會同情你，他反而會覺得你浪費了公司的電費，拖團隊的後腿，你是在偷他的錢，他恨不得一腳把你踢飛。
苦勞和功勞的性質是不一樣的，結果自然不同。
對老闆而言，一切沒有結果的苦勞都是垃圾，連努力到點子上都不知道員工要來幹嘛？
還有一種員工是心眼太多了，比如你讓他去做一項工作，他就覺得裡面是不是有什麼貓膩，要不要在裡面藏些心機。
多年前有個技術就有這樣的壞毛病，她本身能力有限，但她老想在程序裡加些「私貨」，她覺得這是她做的東西，她要保留控制權，有備無患，以後好用來對付公司和老闆——這樣有妄想症的人真的讓人很無語。
有時候真是覺得太笨的員工千萬不能用，他們會直接拉低整個團隊的智商和素質。
太低級的小聰明、小動作、小心機，有什麼必要呢，有什麼意義呢，有個屁用呢，一點價值都沒有。
老闆找你來是為了幹活賺錢的，可不是為了給你過家家、打擂臺的。
要知道，時間就是金錢，效率就是財富，所謂工作，最好是在最快的時間完成最優，這樣才有競爭力，才可以賺到錢。
真正聰明的員工都會懂這個道理，他們不會在低級的小動作上消耗時間和精力，做一份工作，他們首先想到的是如何用最有效率的方式去完成。
然後如果有餘力再去琢磨這個工作的價值體現，在整個公司系統裡處於什麼位置，老闆的戰略目的是什麼等等。
這才是真正的思考啊，而不是想著把老闆當做假想敵，怎麼怎麼打敗他——有沒有想過自己是來幹嘛的啊。
拿人錢財就要把活兒幹好，這才是你的本分。
所以，越笨的人敵人就越多，他們心裡有太多的猜疑和不安全感，有太多無謂的腦活動。
對於老闆，其實還是直來直去比較好，效率又高又安全。
實際上，一切有事業心、有出息的老闆做事大概分四步：發現問題；找解決方案；做決策；狠執行。
這個四步法是最有效率的，可以讓他們把想法在最短的時間內變成現實。
為此，他們會儘量避免多餘的、無效的人、時間、動作和資源消耗，集中能量對著一點飽和攻擊是最有效的方法，世間做事的道理都是相通的。
而在這種認知面前，那些小機靈和小心機就像是小丑一樣可笑，但他們自己還不覺得，恰恰相反，他們總覺得自己聰明別人傻——好像做事不耍心眼就是傻嘛。
有時候，小丑也是有點作用的，我最近開始覺得，小丑的存在往往可以調劑氣氛，緩解緊張，有個這樣的角色存在，雖然做不了什么正事，但用來娛樂生活還是不錯的。
人在江湖，要麼求財，要麼求名，要麼兩者都要。
除此之外呢，不管老闆還是員工，最好都是少一點胡思亂想，雜念太多其實就是病。
事情做成是最主要的，然後才會有利益和前途，否則一切都是空談。
但就是這麼簡單的道理，很多「聰明人」是不願意知道的。