大家身處職場，應該經常會聽到領導是這樣說話的：「這小夥子做事真不錯，挺有眼力見的」，「你這小姑娘做事咋就沒有一點眼力見呢，下次不帶你一起出去了」。
眼力見到底是個啥呢？為什麼領導們都喜歡將這個詞語掛在嘴邊，這對我們又有什麼用處呢？
有沒有眼力見，是能否做好辦公室工作的關鍵所在
通俗來說，眼力見就是我們平常所說的「看人眼色辦事」，主要就是描述一個人富有洞察力，善於察言觀色，同時也有很高的素養和情商。比如說，走在大街上，看到一位年邁的老奶奶想要繫鞋帶，可她卻彎不下腰，而這時有眼力見的表現就是立馬上前去幫助她完成繫鞋帶這個行為；或者在公交車上看到一個叔叔手裡東西提不下且要掉下去了，那有眼力見的行為就是上前提醒一下或者幫他拿一下東西。
簡單來說，有眼力見就是善於幫助別人，並且可以讓別人感受到開心、被尊重。
這是生活上的有眼力見。但是，在辦公室工作中的眼力見，含義可能就要拓寬一些了。這就要求我們要會注意領導的眼色，要注意提高隨機應變的能力，即使領導不說一句話，僅僅給你一個眼神，你也要即刻明白領導要表達什麼意思。
作為辦公室工作人員，要有高度敏銳的眼力，這樣才能協助領導更加快速地完成工作，就是說要有眼力見。比如說，你拿了一摞材料去到領導的辦公室，讓領導籤字，這時你站在領導旁邊。可是突然發現領導寫到最後的時候突然停下了筆，一副若有所思的樣子，那這時你就要明白原來是領導忘記今日的日期了。而這時有眼力見的你該做啥？當然是主動、立馬說出日期。這時領導會給你一個會心的笑容。
再比如說，領導正在給其他下屬安排工作，突然想到有一個重要客人兼好朋友提前就給他說了今天要來拜訪他，但是他什麼都還沒準備。而你如果這時在旁邊給領導說：「領導，您放心，我已經將您和客戶需要的東西準備好了，只等客人來了」。這時候的你，是不是顯得特別會來事兒？
搞辦公室工作，說到底幹的就是參謀輔助的活兒，這就特別要求具有眼力見。要想到領導沒有想到的，考慮到領導沒有考慮到的，這樣領導才會省事兒。有人幹了這一行十多年都還摸不清領導的性格與脾氣，沒啥眼力見，你說領導要你來幹什麼？
那既然眼力見對於辦公室工作這麼重要，那麼應當如何提高眼力見呢？沒有人天生就會察言觀色，一切都需要有技巧。
放低姿態，樹立服務意識
放低姿態，並不是卑微的行為，相反，這是有眼力見的前提，且對辦公室工作人員來說尤為重要。
在面對上級領導時，不要像一個大爺，也不要唯唯諾諾。一般來說，你的領導會比你大，而且他們在某一領域也會有所建樹。所以，他們應該是你工作中的前輩，也是你該學習的人。你要做的就是，抱著低姿態向他們學習，為他們做一些小事，這不是獻殷勤，而是服務意識的體現。
比如說，領導出去視察了一天，回來很累，一下子就癱在椅子上。那這時候，你是否可以去給領導倒一杯茶呢？讓領導緩解一下疲憊，而不是就站在旁邊，啥也不管。
你這樣細心的舉動，會給領導一個好印象。當然，不是說叫你去做保姆，這就體現的是一個尊重、細心而已。那久而久之，你的眼力見會逐漸提升的。
你在工作中有眼力見嗎？歡迎下方留言評論。