北京建工集團結合自身建安主業勞動密集型的行業特點，優先選用扶貧協作地區勞務企業參與勞務投標，出臺優惠與鼓勵政策，與勞務企業建立利益聯結機制，帶動扶貧協作地區建檔立卡貧困人口就業脫貧，實行「精準施策、精準引導、精準統計、精準擴大」。
「精準施策」
集團公司領導多次組織召開扶貧推進研究會，研究扶貧攻堅措施，經過深入調研分析，擬定了以勞務帶貧為重點攻堅課題，出臺優惠政策，搭建利益聯結機制，鼓勵引導使用建檔立卡勞務人員的工作措施，集團公司黨委常委會專題研究並最終通過工作方案，為全年扶貧攻堅指明方向。
「精準引導」
集團公司發布通知，將在集團範圍內各勞務企業招錄和使用建檔立卡貧困人口，納入集團對勞務企業的考核指標，鼓勵勞務隊伍使用扶貧協作地區建檔立卡貧困人口就業。對使用貧困人口比例較多的勞務隊伍，要求各二級單位在勞務費過程結算、支付等環節予以政策傾斜，在下一步招標比選時優先選用。勞務隊伍使用建檔立卡貧困人口比例，作為該隊伍年底考核評價的重要加分項目，對使用貧困人口比例較多的勞務隊伍，年底考評可以直接上提一級。優惠政策的出臺，搭建起集團公司-勞務企業-建檔立卡人員的利益聯結機制，充分調動勞務企業的積極性。
搭建精準統計體系
精準到人，保證建檔立卡人員真正受益，是扶貧工作出成效的關鍵。為此，集團公司搭建勞務扶貧精準統計體系，建立月報制度。根據行業特點提出了「有的不漏、報的不假、發放到位」十二字工作方法，統計覆蓋所有在施項目。對於每一名建檔立卡貧困人員，堅持「五有」工作標準，即有勞動合同、有花名冊、有考勤表、有工資發放記錄、有建檔立卡證明，推動用工勞務企業規範用工，維護和保障建檔立卡人員權益，確保貧困人員工資按時足額發放到位。精準統計作為利益聯結機制的重要支持性措施，保證集團優惠政策有章可循，推動了各勞務企業積極主動吸納建檔立卡人員就業。
穩定就業人員
針對建築業有效工期短、各工種銜接頻繁、人員流動性大等特點，對於已經吸納到崗位上的建檔立卡人員，鼓勵勞務企業創造更豐富的條件和待遇，穩定建檔立卡的貧困就業人員。建議勞務企業充分利用北京建工集團整體優勢，將建檔立卡人員在北京建工內部項目調配使用。多名建檔立卡貧困人員成為受益者，年內在集團範圍內多個項目提供勞務服務，切實鞏固扶貧成果。2019年全年，通過北京建工集團搭建的利益聯結機制受益的建檔立卡貧困人口73名，工資數額116萬元，帶貧效果明顯。
圖文來源：北京建工集團