泉州網1月10日訊 （記者吳志明）春節將至，正是在外務工人員懷揣熱望即將踏上歸途返鄉過年之時。然而，當前複雜的新冠肺炎疫情防控形勢，卻讓人們不得不面臨平安與團圓的矛盾選擇。在泉州市總工會發出非必要不返鄉、就地過節的倡議後，泉州市各地有關部門積極響應出臺相應政策，鼓勵省外務工人員留下過大年。昨日，記者從安溪有關方面獲悉，當地企業進行政策宣傳後，不少省外員工已決定放棄返鄉念頭，就地過年。
來自湖北天門的張士兵今年42歲，他和妻子閔梅蓉都是閩華電源股份有限公司的員工，夫妻倆在安溪務工已有十幾年，孩子今年16歲，在老家上高一。以往每年春節臨近時，夫妻二人都會盤算著早點回老家陪老人和小孩過年，不過今年有了新變化。張士兵說，疫情防控，人人有責，不回老家可以避免很多風險，另外公司對外來務工人員很關心，留在這裡過年還有補貼，不返鄉的決定也得到了家人的理解，「留在這裡過年還可以免費旅遊，我們去過安溪清水巖、花千谷等景點，到時候如果條件允許，我們準備到其他旅遊景點走走。」
劉貴春和楊林清夫妻都來自江西上饒，兩人在閩華電源股份有限公司工作將近20年，孩子在廈門讀大學，往年過年他們也都是回老家陪父母，「今年情況比較特殊，回家路上可能存在不安全因素，留在公司過春節，雖然不能全家團圓，但健康平安過年比什麼都重要。」
據介紹，安溪採取發放節日補貼、工會走訪慰問、開展技能練兵活動、發放技能培訓補貼、免費遊覽安溪等措施鼓勵省外務工人員留下過大年。政策一出臺，張士兵和閔梅蓉夫婦所在的閩華電源股份有限公司就第一時間召開會議，並通過微信群、LED大屏幕等進行宣傳。
閩華電源股份有限公司管理部經理陳開文介紹，公司共有1600多名員工，其中省外員工就有1000多名。「政策出來以後，經過宣傳，短短三四天時間，我們這邊的員工留廠登記已經有600多人了，目前我們還在摸底中，到時候會根據具體人數，結合公司實際，出臺一些措施，儘量給留下的員工一個家的感覺。」
除閩華電源外，這幾天興泉鐵路安溪段的不少省外員工也在政策激勵下，決定留下過年。興泉鐵路安溪段相關負責人介紹，他們工地上有工作人員1000餘人，省外員工800多人，經過宣傳，目前已經有近200人初步決定要留在安溪過年。來自甘肅的員工張先生說：「安溪出臺了一系列政策，鼓勵我們外省員工留下來，我們很多同事決定留在這邊過年，趁著冬季這個黃金施工期，加把勁好好幹，讓這條鐵路能夠早日順利開通。」
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南安發放大禮包 關愛留守外來工
泉州網1月10日訊 （記者黃耿煌 陳靈 通訊員陳曉嵐）8日，南安市總工會發出致廣大職工的一封信，將從8個方面鼓勵廣大職工就地過年，慰問標準最高達2000元/人。
這八方面舉措包含組織集體協商、提供就業崗位、發放新年大禮包、開展溫暖慰問、實施優惠活動、組織文娛活動、感受第二故鄉情、強化權益保障等。
其中，集體協商方面，將指導基層工會與用人單位集體協商，根據企業實際生產生活情況，實行錯峰休假、彈性休假、靈活工作時間等方式，妥善安排好職工工作和休息時間。同時為職工延長平安返回的交通費用報銷時間，解決職工過節實際困難。
提供就業崗位方面，鼓勵企業為留下過年非泉籍務工人員騰留值班留守、衛生保潔等工作崗位，開發更多的臨時性工作崗位，讓非泉籍務工人員既有事幹又能增加收入，尤其是要加大穩崗支持力度。
發放新年大禮包方面，凡2021年2月11日-17日（除夕-正月初六）留下過年的非泉籍務工工會會員，憑相關證件經審核確認後，按每人200元標準在「泉工e家」微信服務號申領新年紅包。同時為留下過年的非泉籍務工人員贈送電影票，組織電影小分隊進企業放映。
溫暖慰問方面，將慰問春節期間堅守生產一線崗位的重點在建項目非泉籍務工人員300人，每人發放慰問金600元。深入走訪慰問規上企業非泉籍務工人員2000人，送去一份新年大禮包。對留下過年的困難非泉籍務工人員給予一次性困難補助2000元。為除夕夜堅守崗位的環衛工等一線職工送除夕盒飯。