說到中國歷史上最有名氣和最讓人佩服的丞相，諸葛亮一定是一個不可繞開的人物。我們對他的了解主要還是來源於名著《三國演義》，書中的諸葛丞相殫精竭慮、鞠躬盡瘁死而後已，凡是能親力親為的都不會輕易假手他人，從這幾個方面來講，諸葛亮是個典型的第五型人格。
諸葛亮第五型典型性格特點：安靜，腦驅動，較強的控制欲，重視精神享受，理解力強，有洞察力，相信自己的能力，貪求時間、空間、知識
在職場中表現為：聰明，冷靜，博學，超乎常人的洞察力和觀察力，行事喜歡先做準備工作，明顯的理性思維，工作的目的很多時候是為了獲得自己的獨立，時常感覺自己儲備的能力有限，畏懼未來，用數據說話，行動力明顯不如思考觀察力
如何與觀察者同事相處：
1，五號喜歡員工按本分、按計劃行事
魏延對諸葛亮提出的奇兵出子午谷直接進攻長安的戰略被諸葛亮堅定否決，這就是一種表現，5號的自信和控制欲在此都得到了體現。而且觀察型對於個人的職權劃分看的很重要，不喜歡越權和被越權。
2，與五號公事要學會總結與思考，利用數據說話
五號自己對於事情的總結與思考是很積極的，而且他們也善於總結與洞悉，能夠看到別人看不到的地方。為了作出客觀的結論，喜歡發揮優勢，用數據來作為證據，這是他們理性思考的表現。
3，五號不那麼喜歡面對面的溝通
五號討厭當場做決定，所以也不喜歡當面溝通。如果你的領導是五型人格，請不要凡事都跟他請示，但當事情的權限超出你的範疇時可以請示。
4，多聽聽五號的思考，在理性思考方面不要忽視五號
五號的博學和觀察力能讓他們對任何事情的觀察有異於常人的結論，而且往往他們的結論離正確答案很近。同時，他們的理性使他們對問題的分析夠徹底，有條理性。
九型人格5，尊重五號的獨立性，鼓勵他們去行動
五號不喜歡當面溝通，也不喜歡積極主動的表現自己，所以你看到他拼命的埋頭苦幹，卻不是個「會哭的孩子」，他們單兵作戰能力出色，卻並不是一個很好的團隊合作者。而五號對於知識與理論的追求導致他們的實際行動能力比較差，他們對於知識的追求導致他們不擅長於做決定，做事猶豫不前，沒有足夠的決斷力。
6，不要安排五號去應酬，他們不夠感性
五號很注重個人的隱私，所以他們在職場中朋友很少，而更深層次而言，他們是外表冷漠不好接近的內心卻充斥著自卑的人。所以很顯然應酬工作並不適合他們。
以上六點，為本人整理出的第五型人格在職場中的主要表現，不盡完美，僅為與性格研究愛好者互相探討。